Questionário Status Atribuído E Adquirido

instituição estudada. Essas informações foram obtidas através de questionários aplicados aos colaboradores da Indústria e de uma entrevista feita junto ao Gestor de Recursos Humanos, com o intuito de analisar qual o grau de motivação, auto-estima e valorização pessoal do indivíduo na Indústria. Os dados foram tabulados no programa Excel, possibilitando o tratamento estatístico dos dados. Com base nos resultados do questionário aplicado com 80 colaboradores dos 420 que compõem a…

experiência e conhecimentos, e seu apoio e paciência foram essenciais para a definição e finalização deste projeto. Aos alunos da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo-SP, que com muita boa vontade dedicaram seu precioso tempo respondendo ao questionário, importantíssimo para o desenvolvimento deste trabalho nas análises e comprovações de cenários atuais do consumo. À Instituição Pontifícia Universidade Católica de São Paulo- PUC SP, a qual possibilitou o meu aprendizado e me…

comando, de tarefas, de interesse, ou de amizade, é essencial que as pessoas tenham respeito, união e ética entre eles, para que toda uma organização se beneficie desse grupo. Esse projeto visa despertar através da aplicação individual, um questionário aos funcionários da “Escola Caminho da Luz”, para que os mesmos sintam quão é importante à comunicação no seu dia-a-dia e que a falta dela, gera problemas desnecessários. Através da pesquisa, tive a oportunidade de…

1.665.0001 jovens residentes no estado, ou seja, 19,3% da população cearense. Destes, 827 mil (49,96%) ocupam alguma atividade vinculada ao setor produtivo gerador de renda. Se considerarmos as condições de trabalho comprovamos a presença de um status de 1 No ano de 2011, foi aprovado na Câmara dos Deputados do Brasil o projeto de Lei que institui o Estatuto da Juventude. Neste documento, entre outras diretrizes, está descrita a população considerada jovem como aquela que está…

PESQUISADAS .......................................................135 APÊNDICE B – CARTA DE APRESENTAÇÃO.....................................................136 APÊNDICE C - QUESTIONÁRIO APLICADO JUNTO AOS GESTORES.............137 APÊNDICE D – QUESTIONÁRIO APLICADO JUNTO AOS VENDEDORES .......138 APÊNDICE E – QUESTIONÁRIO APLICADO JUNTO AOS CLIENTES...............139 APÊNCIDE F - GRÁFICOS....................................................................................140 1…

realização dos questionários e pela colaboração na elaboração do Guião de Entrevista. Os Area Managers, principais intervenientes neste trabalho de investigação, que disponibilizaram o seu tempo para colaborar amavelmente na realização de entrevistas e questionários, mostrando-se sempre interessados no resultado final. Os meus colegas, Delegados de Informação Médica, pela forma entusiástica com que aderiram à minha solicitação, pelo tempo que dispenderam na resposta aos questionários e…

DESENVOLVIMENTO 05 2.1 – GESTÃO DE PESSOAS. 05-06 2.1.1 – MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. 06-08 2.2 - ANÁLISE DE COMPORTAMENTO. 08-09 2.2.1 - HISTÓRIA DA EMPRESA ESCOLHIDA: SOROCABA REFRESCOS 09-13 2.2.2 - O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? 13-14 2.2.3 - QUESTIONÁRIO AO GESTOR. 14-16 2.3 - PROGRAMA DE INCENTIVO. 16-17 2.3.1 - ESCOPO. 17-18 2.3.2 - ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO. 18 2.4 – RELAÇÕES TRABALHISTAS: Empregados x Empregador. 19-20 2.4.1 - QUATRO ESTRATÉGIAS PARA O PLANO DE AÇÃO. 20-25 3.…

Grupos de Perguntas ............................................... 29 Tabela 5 - Requisito Cadastrar Perguntas e Respostas ............................................. 29 Tabela 6 - Requisito Elaborar Questionários com base nas perguntas e respostas .. 30 Tabela 7 - Requisito Aplicar Questionário ................................................................. 30 Tabela 8 - Requisito Emitir o Grau de Rentabilidade ............................................... 31 Tabela 9 - Caso…

relações com a capacidade administrativa do conhecimento, atitudes e habilidades. Dentre as principais causas que explicam a ausência de envolvimento na gestão da propriedade rural por parte dos técnicos foi identificado por meio de aplicação de questionário que técnicos e produtores apresentam respeitáveis e expressivas diferenças em suas opiniões e percepções em relação ao gerenciamento em empresas rurais; nessas empresas a natureza familiar é predominante gerando uma maneira…

oferecidos, nunca mais poderão ser retirados. Pois esses fatores não trazem satisfação, mas a inexistência deles pode causar grande insatisfação, pelo fato de que as pessoas se sentirão punidas por lhes retirar algo que já era considerado como direito adquirido, conforme os estudos de Herzberg (1973). Bergamini (1997), citando Connelan, afirma que o desempenho dos indivíduos é de acordo com sua motivação e de acordo com o nível de responsabilidade requerida pela função, quando o…