Questionário Sobre Remunerações

T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida pela revista anual Guia Exame-Você S/A, publicada pela editora Abril S/A, com 488 empresas, destacando as 150 melhores para trabalhar no Brasil. Essas informações foram obtidas através de questionários, com o objetivo de avaliar grau de satisfação e como manter seus colaboradores no emprego. Esses dados foram alimentados em planilhas Excel, sendo possível analisar e avaliar como as empresas estão retendo seus capitais humanos. Com…

entre os colaboradores e funções que irão exercer. Dentre elas destacaremos algumas atividades: planejamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, integração dos recursos humanos, análise e descrição de funções, avaliação de desempenho, remunerações e incentivos, higiene e segurança no trabalho, formação profissional e desenvolvimento pessoal e análise, controlo e auditoria de recursos humanos. 1.0 Definição de Sistema ERP ERP (Enterprise Resource Planning) é um sistema de…

...25 5 APRESENTAÇÃO DA LISTA DE REFERÊNCIAS ........26 ANEXO - ...............................................................................................................................27 ANEXO A – MODELO DE QUESTIONARIO UTILIZADO PARA DIAGNOSTICO EMPRESARIAL.............. .................................................... ..............................................28 INTRODUÇÃO 1.1CONTEXTO Neste projeto acadêmico, que será…

UM ESTUDO SOBRE A INFLUÊNCIA DA DISCIPLINA CONTABILIDADE SOCIAL OU AMBIENTAL NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL E SOCIAL DOS FUTUROS CONTADORES, DE ACORDO COM A PERCEPÇÃO DOS GRADUANDOS DOS CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Geni Francisca dos Santos Vanzo Universidade Anhembi Morumbi (SP) Centro Universitário Álvares Penteado (FECAP-SP) genivanzo@uol.com.br Valquíria Pinheiro de Souza Universidade Anhembi Morumbi (SP) Centro Universitário Álvares Penteado (FECAP-SP) valqpinheiro@terra.com.br…

global e onde se apresenta igualmente os principais objectivos e etapas do projecto. No terceiro capítulo é destcrita a abordagem metodológica adoptada pela SDO Consultoria na prossecução dos objectivos do projecto, incluindo a estrutura do questionário realizado às empresas e artesãos da região. No quarto e quinto capítulos é apresentada, respectivamente, uma breve caracterização da Indústria da Cerâmica no Mundo e do Sector da Cerâmica em Portugal. 5

onde a empresa reconhece, valoriza, e proporciona crescimento profissional para este colaborador. Esse fato é possibilitado pela administração de recursos com ferramentas tais como: gestão de talentos, plano de carreiras, avaliação de desempenho, remunerações e bonificações, entre outras. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a definição de Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações…

o papel de que o prémio Igualdade é Qualidade se tem revestido, ao incentivar as entidades empregadoras no sentido da promoção da igualdade e da solução de problemas que tendem a persistir no âmbito desta problemática. Após um enquadramento geral sobre o tema, o qual ocupará as primeiras páginas deste texto, é feita uma caracterização sumária daquilo que foram as candidaturas ao prémio, ao longo dos vários anos da sua 5 atribuição por parte da CITE, centrando-se a análise no perfil…

econômico na empresa e suas perspectivas de desenvolvimento, é um conjunto de decisões de uma empresa sobre remuneração e benefícios concedidos pelos funcionários. 3 Metodologia A Metodologia descreve os tipos de pesquisas, técnicas e analises de dados que serão utilizados no projeto, é a explicação minuciosa, detalhada, É a explicação do tipo de pesquisa, dos instrumentos utilizados (questionário, entrevista) do tempo previsto, da equipe de pesquisadores e da divisão do trabalho,…

Equilíbrio Interno: garantia de uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da sua organização de forma a manter uma hierarquia. O equilíbrio interno é muito importante porque os colaboradores comumente julgam a equidade de suas remunerações, comparando-as com as dos demais colaboradores. Muitas vezes a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas. Para estabelecer o equilíbrio interno da empresa é necessário um processo…

crescimento populacional anual, o “envelhecimento” da população, algumas curiosidades regionais sobre a razão de sexos, o problema do analfabetismo (que já analisamos aqui) e a surrada tese do inexorável processo de urbanização do país. De duas, uma: ou suas enormes equipes de “especialistas” não tiveram a paciência de investigar um pouquinho mais as informações disponibilizadas pelo IBGE, ou a omissão sobre a composição étnica da população brasileira revelada pelo último censo está a…