Questionário Sobre Remunerações

Amanda de Lima Magalhães Kênia Siqueira Ferreira Leandro Carlos de Lima Monique Michele da Costa Paulicéia do Nascimento Lira Recursos Humanos Recursos Humanos É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia do funcionário e das organizações. É necessário para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos. Seus conjuntos de atividades são: contratação, recrutamento, seleção, orientação, modelagem

PARTE I ASPECTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Devido a abertura da economia brasileira nos anos 90 e organizações estrangeiras no Brasil, para as empresas sobreviverem ao aumento de competição, adotaram algumas estratégias, as quais levaram as empresas à redução do quadro de funcionários, o que gerou uma reação por parte dos trabalhadores, muitos acabam não vestindo a camisa da empresa, como era antigamente. A terceirização é uma estratégia para reduzir os custos,

forma a organização busca o equilíbrio interno e externo? O equilíbrio interno é conseguido pela avaliação dos cargos, de forma que e para manter uma hierarquia. O equilíbrio interno é muito importante, porque os colaboradores não pensem que a remunerações deles são menores do que dos outros colaboradores e assim eles iriam estar comparando-as com as dos demais colaboradores. Muitas vezes a insatisfação com a remuneração vem da diferença de remuneração entre cargos e pessoas. O…

Ceproteq. Serão realizados relatórios e questionários para apontar os pontos negativos da empresa, diante da falta de um departamento de Recursos Humanos na organização. Em face de um estudo sistematizado, elaborado mediante uma metodologia disciplinar o presente trabalho tem como objetivo responder a pergunta: “Qual a importância do departamento de Recursos Humanos nas empresas privadas?”. A fundamentação teórica analisada permitirá uma melhor compreensão sobre a área de recursos…

..............Pág. 4 Introdução.................................................................................................Pág. 5 Corpo de Ensaio.......................................................................................Pág. 6 Questionário dos colaboradores............................................................Pág. 7 Cronograma de problemas e ações.......................................................Pág. 8 Considerações Finais..............................................

conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento e seleção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; - análise, controlo e auditoria de recursos humanos. Planeamento de Recursos Humanos O Planeamento de Recursos…

Perseu Abramo, 2004. RESUMO A autora incita a mulher a combater a subjugação em relação ao sexo masculino derivada de um patriarcado dominante e endossado pelo sistema capitalista e espera que as pessoas compreendam que a sociedade brasileira repousa sobre um tripé contraditório onde estão presente a primazia do gênero, o racismo, dominação e exploração de classes sociais menos privilegiadas. Esta submissão é retratada em uma pesquisa feita pela Fundação Perseu Abramo mostrando que em…

seguro do trabalhador por conta de outrem, salvo, no que foi especificamente previsto em legislação autónoma. Que regime se aplica a um acidente cujo sinistrado seja simultaneamente trabalhador por conta de outrem e independente? Havendo dúvidas sobre o regime aplicável, presume-se, até prova em contrário, que o acidente ocorreu ao serviço da entidade empregadora. Provando-se que o acidente ocorreu quando o sinistrado exercia funções de trabalhador independente, a entidade presumida…

...................................19 INTRODUÇÃO Este estudo consiste no projeto de pesquisa sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho, que será realizado no componente curricular de Pesquisa em Administração do Curso de Administração da UNIJUÍ, no 1º semestre de 2012. Trata-se do projeto de pesquisa, por isto tem como objetivo programar a realização de um levantamento de opiniões sobre a qualidade de vida no trabalho. Para atender a este objetivo o projeto está estruturado em…

gestores procura estimular essencialmente a motivação extrínseca dos colaboradores, descurando a gestão dos factores que favorecem a motivação intrínseca. Partindo do pressuposto que tais práticas têm origem no desconhecimento que os gestores têm sobre a estrutura motivacional dos seus colaboradores, procurámos saber quais são as variáveis que favorecem a motivação destes no desempenho das suas funções. Os principais factores de motivação dos colaboradores no desempenho de funções de…