Questionário Sobre Recursos Humanos Hospitalar

3 5 METAS A ATINGIR..................................................................................................3 6 METODOLOGIA.......................................................................................................3 7 RECURSOS HUMANOS...........................................................................................4 8 AVALIAÇÃO.............................................................................................................4 REFERÊNCIAS..............

ESTÁCIO FASE QUESTIONARIO DE ATIVIDADES ESTRUTURADAS DADOS PESSOAIS NOME: __________________________________________________________________________ IDADE: __________ CURSO GRADUADO: _______________________________ TEMPO DE FORMADO:__________________________ ESTADO CIVIL: ___________________ GENERO: ( ) MASCULINO ( )FEMININO EMPRESA EM QUE TRABALHA: _________________________ 1. O que mais o influenciou na sua escolha do curso de Administração? • ( ) Vocação. • ( )…

...................................11 IDENTIFICAÇÃO Nome do Estagiário: Vânia Marinho Curso: Serviço Social Telefone: 092 99348-1390 e-mail: vaniamarinho.17@hotmail.com Nível do Estágio Supervisionado: Obrigatório Local de Estágio: Fundação Hospitalar De Hematologia Hemoterapia Do Amazonas (Hemoam) Endereço: Av. Constantino Nery, nº 4397 – Bairro: Chapada, CEP: 69.050-001 Manaus-AM Nome da Supervisora Acadêmica: Ângela Souza de Almeida Nome da Supervisora de Campo: Cristina Muniz Serra Carga

TRATAMENTO DOS RESÍDUOS SÓLIDOS EM INSTITUIÇÕES HOSPITALARES: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO DO CÂNCER DO CEARÁ RESUMO As atividades das instituições prestadoras de serviços de saúde geram resíduos que, por sua natureza, apresentam características de alto impacto ao meio ambiente, por isso, nessas instituições é indispensável para o correto destino final dos resíduos, visando o equilíbrio ambiental e o desenvolvimento sustentável. Neste contexto, o presente artigo tem como objetivo…

principal meta a ser atingida a conscientização de toda a equipe sobre a importância de priorizar o atendimento ao paciente, em condições que pudessem garantir suas necessidades de segurança e bem-estar. Foram utilizados conceitos como 5 S para “arrumar a casa”, os ciclos de Melhoria Contínua e de Resolução de Problemas. Tais alterações ocorridas no período compreendido entre 1994 e 1996 modificaram os indicadores de estatística hospitalar, aumentando significativamente o número…

a seus colaboradores trazem às mesmas. O presente trabalho procurou relacionar aspectos teóricos ligados à variedade de Modelos de Gestão disponíveis aos Administradores na tarefa de lidar com o comportamento humano, identificando através do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos as necessidades organizacionais, contribuindo dessa maneira no processo participativo. Outro aspecto que é evidenciado são os programas de Remuneração Estratégica e Benefícios que visam,…

UNIDERP Centro de Educação à Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Plano de Ação Professor Ead: Prof. Dante Bonetti de Freitas Tutor à distância: Profª. Rosane Zamberlan Bellé Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BAGÉ / RS 2013 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor, seja ele gerente, supervisor, diretor ou chefe, deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser…

A COMPETITIVIDADE DO SETOR HOSPITALAR DE CRUZ ALTA – RS Alexandre Galina Bolzan Rolando Juan Soliz Estrada Viviane de Almeida Fernandes Jamaira Gai Carnelutti RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo principal analisar a estrutura competitiva do setor hospitalar de Cruz Alta/RS. Para fazer essa análise, utilizou-se o modelo de Competitividade de Porter (1986), das cinco forças competitivas, que são: rivalidade existente entre os concorrentes, ameaça de novos entrantes,…

concluísse essa avaliação, foi importante investigar o que é necessário para a prestação dessas assistências, diferenciando o atendimento pré-hospitalar fixo do móvel, além de analisar o que é recomendado pelo ministério da saúde. O estudo foi caracterizado como uma pesquisa qualitativa e exploratória, onde foi utilizado como instrumento de coleta de dados um questionário semi-estruturado. A pesquisa mostrou que as maiorias das UBSs não apresentam um suporte adequado para o atendimento…

SANTOS HOTELARIA HOSPITALAR: um estudo sobre a percepção de mães com bebês internados na UTI Neonatal e dos funcionários do setor no Hospital General Edson Ramalho Mamanguape - PB Abril/2014 1 JAQUELINE ARAÚJO DOS SANTOS HOTELARIA HOSPITALAR: um estudo sobre a percepção de mães com bebês internados na UTI Neonatal e dos funcionários do setor no Hospital General Edson Ramalho Mamanguape - PB Abril/2014 2 S237h Santos, Jaqueline Araújo dos. Hotelaria hospitalar: um estudo sobre…