Questionário Sobre Estrutura Organizacional

JOÃO MONLEVADE FACULDADES INTEGRADAS FUNCEC ANDRÉIA MARTINS DA CONCEIÇÃO JÚNIA SANTOS DE SOUZA MARCEL MARTINS OLIVEIRA SABRINA SANTOS DE SOUZA SHIRLEY GELLY GONZAGA BASTOS PROJETO TÉCNICO: Pesquisa de clima organizacional na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda.

ensinamentos de vida. Ao meu marido, Leonardo, pela ajuda, paciência e amor. Ao meu filho, Gabriel, pela compreensão de ausência nos últimos meses. A todos que, de uma forma ou outra, contribuíram para que eu pudesse alcançar este objetivo. E a DEUS, sobre todas as coisas. Muito Obrigada!!!! 4 Por vezes sentimos que aquilo que fazemos não é senão uma gota de água no mar. Mas o mar seria menor se lhe faltasse uma gota. (Madre Teresa de Calcutá). 5 RESUMO O presente…

INTRODUÇÃO O presente trabalho é definido como uma pesquisa sobre o Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando

Identificar clima e a estrutura da organização; métodos e processos de trabalho Intervenção Planejada n Estudo das soluções dos problemas, seu planejamento, implantação e controle dos resultados 1 PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com Análise Administrativa - Aplicações Aplicaç n n n n n Permitir uma reorganização estrutural-funcional reorganizaç estruturalAvaliar, como feedback, pesquisas de climas feedback, organizacionais…

Características da Cultura Organizacional Para Chiavenato (2004), mesmo que as organizações atuem no mesmo ramo de atividade cada uma possue sua característica, ou seja, as características são únicas “ Da mesma forma como cada país tem a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias e específicas” As culturas organizacionais as vezes podem ser estáveis, conforme Newstrom (2008) essa característica estável pode se alterada porém de modo…

tópico com o nome APRESENTAÇÃO DOS DADOS e colocar todo o referencial teórico que você já fez e também a apresentação dos dados que esta em resultados separando das analises ” . 3) Criar um tópico ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS RESUTADOS para discorrer sobre as analises que você fez no tópico desenvolvimento. Revisões: 4) Realizar uma revisão ortográfica e pontuação tem muito erro de ortografia e pontuação. 5) Revisar as citações e colocar todas no padrão (com ou sem página)…

contemporâneo dentro do seu contexto. A coleta de dados foi feita por meio de questionário. A técnica de análise dos dados adotada foi quantitativa, verificando a média dos fatores pesquisados. Com base na análise dos dados foi possível identificar o perfil dos empregados da Divisão de Recursos Humanos, verificar fatores que interferem no desenvolvimento pleno das funções e apresentar sugestões para melhoria do clima organizacional. Dentro os fatores pesquisados estão: comunicação,…

10 2 REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 Relações Interpessoais 11 2.1.2 Motivação 13 2.2 Clima Organizacional 17 Trabalho em equipe 18 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 20 3.1 Caracterização da Pesquisa 20 3.2 Instrumento de Coleta de Dados 21 3.3 População 22 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 24 5. ANÁLISE DOS RESULTADOS 25 5.1 Variável Motivação 25 5.2 Variável Clima Organizacional 25 5.3 Variável Trabalho em Equipe 26 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 32 RESUMO

avaliar quais as possíveis intervenções podem ocorrer. Para que fosse possível identificarmos as possíveis intervenções, e realizarmos um diagnóstico organizacional, foram realizadas observações na empresa, entrevistas com gestores e aplicações de questionários. Após o levantamento das informações, foi possível chegarmos à um diagnóstico organizacional. 2.0 - CONCEITUAÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL__________________ Segundo Maximiliano (1992) a…

........................... 9 2.2 SETOR HOTELEIRO ................................................................................................... 10 2.2.1 A estrutura física ......................................................................................................... 11 2.2.2 A estrutura organizacional ......................................................................................... 11 2.2.3 Perfil dos hóspedes...................................................