Questionário De Liderança Situacional

Tipos de Liderança A liderança é um dos temas mais estudados e pesquisados no campo da administração e gestão, mesmo aqueles que não são pesquisadores ou ligados à academia escrevem livros sobre seu próprio estilo de liderar. Diversas teorias já foram produzidas e se mostraram eficazes durante um tempo definido e outras perduram até hoje. Porém, todas possuem um elemento em comum, a liderança é centrada na pessoa que detém o papel do líder. Algumas teorias enfatizam demasiadamente tal atitude,

classificação de Chiavenato, o tipo de liderança predominante em suas atividades, visto que algumas atribuições de líder também são executadas pelo secretário executivo neste novo cenário organizacional. Para a realização deste artigo e, conseqüentemente, o alcance dos seus objetivos, fizemos uma pesquisa bibliográfica, buscando construir uma base teórica para, em seguida, elaborarmos o nosso instrumento de pesquisa. O instrumento elaborado foi um questionário aplicado a duas…

LIDERANÇA E CONFIANÇA 2007 LIDERANÇA E CONFIANÇA Trabalho realizado sobre “Liderança e confiança”, apresentado como nota bimestral da disciplina de Psicologia Organizacional, do curso de Administração de Empresas. 2° SEMESTRE SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. LIDERANÇA 4 2. TEORIA DOS TRAÇOS

teoria estudada. Para desenvolvimento do trabalho foram estudadas teorias relativas à liderança. A liderança desenvolvida em uma pessoa é a intercessão de seus conhecimentos, hábitos e desejos. O conhecimento lhe mostrará o que e porquê fazer, a habilidade indicará como fazer e o desejo será o fato motivador para suas realizações. De acordo com Goleman, Boyatzis e Mckee (2002) existem seis estilos de liderança: • Líder visionário: é aquele que conduz as pessoas rumo a sonhos…

assegurar que são validos. Já as dinâmicas de grupo seu objetivo principal são: liderança de pessoas, aptidão verbal,espírito de integração, aptidão numéricas, facilidades de comunicação, visão em conjunto iniciativa própria liderança. Segundo Renata Marucci a dinâmica é atividade que leva o grupo a uma movimentação, um trabalho em que se percebe com cada pessoa se comporta em grupo, exemplo: o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamentos o nível de frustração, se aceita…

1 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Roberto José Carvalho ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DO MODELO DE LIDERANÇA NOS RESULTADOS DE UM PROGRAMA PREVENTIVO DE ACIDENTES DO TRABALHO: um estudo de caso na indústria química Dissertação apresentada para obtenção do Título de Mestre pelo Curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté. Área de Concentração: Gestão de Recursos Sócio-produtivos Orientadora: Profa

missão, visão, valores e organograma empresarial. Para este estudo, utilizou-se a aplicação de questionários para avaliar e relacionar a Empresa, as características do ambiente econômico, suas atividades e processos, finanças, gestão de pessoas, liderança, sistemas de informação e o comportamento dos funcionários e proprietários. Especificamente, no estudo de mercado, utilizou-se a aplicação de questionário externo para avaliar os compostos de praça, promoção, preço e produto. A partir…

Empregada 2.4.2 Formas de Comercialização 2.4.3 Estrutura da área de RH 3. Missão, Visão e Valores................................................................................... 4. Competências 4.1. Clima Organizacional 4.1.2. Estilos de Liderança e aplicação nas áreas Administrativa e Industrial 5. Cronograma 6. Glass Tempera e deveres de seus colaboradores....................................... 7. CONCLUSÃO 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. INTRODUÇÃO No mundo…

valioso de uma empresa, sendo os lideres os agentes de mudanças dentro da organização. (Renesh, 1994) Percebe-se desta forma que tanto para o meio acadêmico quanto para as organizações que querem se manter no mercado o problema de desenvolvimento de liderança comprometida em alcançar os resultados solicitados é ponto fundamental visto que são os lideres os agentes de mudança ocorridas no contexto do trabalho, tendo em vista que estes são responsáveis pela difusão das práticas de gestão…

Motricidade 2010, vol. 6, n. 1, pp. 53-69 FTCD / CIDESD ISSN 1646-107X Comportamento preferido de liderança e sua influência no desempenho dos atletas M.R.F. Brandão, D. Carchan O objetivo desse estudo foi avaliar a percepção que atletas de voleibol têm sobre o comportamento de seu treinador e sua relação com a atuação em jogos. Para tanto, foram avaliados 12 jogadores de uma equipe masculina de voleibol de alto rendimento brasileira, com média de idade de 20.6 anos, através de uma