Questionario Sobre Tga

disponibilizou os recursos necessários para que os funcionários tivessem total liberdade para opinar acerca do questionário de 15 perguntas objetivas que abordavam temas relacionados ao cotidiano laboral. Cada pergunta foi feita levando em consideração os temas relacionados à obtenção de dados relevantes para o dimensionamento do ambiente de trabalho e suas peculiaridades. Todos os itens do questionário foram planejados de maneira concisa, de maneira que não ficassem dúvidas a…

estratégias de mudança. A pesquisa tem natureza quantitativa; exploratória, descritiva; bibliográfica, documental e de campo, na forma de estudo de caso único. Para avaliar as referências, foi aplicada a análise de conteúdo de Bardin. Foram utilizados questionários e entrevistas como instrumentos de coleta de dados. Os sujeitos pesquisados foram a gestora de recursos humanos, supervisora comercial e o diretor comercial. A unidade de análise, a empresa Donizete Distribuidora de Alimentos…

Questionário de TGA II 1. Defina Burocracia. É um questionamento social em que rege o principio da competência definida mediante regras impessoais, normas, regulamentos da documentação, da hierarquia funcional, da permanência obrigatória do servidor na repartição, durante determinado período e da subordinação do exercício dos cargos a normas abstratas. 2. Escreva resumidamente as 4 origens da Teoria da Burocracia. 1-A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria…

para proporcionar um ambiente no qual o homem pudesse sentir-se bem, e realizado profissionalmente, pois todo o homem possui a necessidade de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto-realização.Neste Seminário, mostraremos um breve relato sobre a Experiência de Hawthorne, e as consequências que a mesma teve tanto na década de XX, como na atualidade, ressaltando ainda os aspectos positivos e negativos. Levando em conta que é impossível pensar em empresa, organização ou…

Planejamento: Ocorre em três níveis da administração: estratégico (diretores); administrativo (gerentes) e operacional (chefes/supervisores). Organização: Ordem, ajuste e alocação de recursos Direção: Sistema comportamental x resultados; maior compêndio em TGA; necessidade de bastante conhecimento conceitual. Controle: contabilidade / finanças (disciplina da área de exatas). É exercido em todos os níveis. Geral: disciplinas ligadas ao enfoque do curso. Nível da Administração:…

Seletivo 3.3.2 Ferramentas 3.4 Processos Demissional 3.4.1 Entrevistas de Desligamentos Capítulo 4 - Considerações Finais 4.1 Conclusão 4.2 Referências 4.3 Bibliografia RESUMO Esse trabalho busca trazer os fundamentos e teorias sobre Recursos Humanos dando ênfase ao processo de recrutamento e seleção. Busca apresentar as principais ferramentas utilizadas para obter sucesso na contratação e obter vantagem competitiva em um mercado cada vez mais acirrado. Muitas…

objetivos desta pesquisa pode-se colocar: identificar o perfil dos professores que atuaram no PROEJA 2 e que ainda atuam no mesmo colégio; discutir alguns aspectos acerca de seus entendimentos teóricos e práticos sobre os referidos conceitos e, por último, proceder a uma breve discussão sobre a relação das políticas públicas em detrimento da apreensão destas no âmbito escolar. A metodologia utilizada à pesquisa foi descritiva do tipo levantamento quantitativo. Com esta pesquisa,…

conhecimentos sobre modernas formas de atividade empresarial, especificamente na análise de mercado e ferramentas mercadológicas que possibilitam a alavancagem de vendas de um determinado produto com suas inovações e serviços correlacionados. Temos como objetivos especificam estudar e pesquisar as formas e modalidades comerciais praticadas por este segmento empresarial. A metodologia da pesquisa utilizada será a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo, por meio de uso de…

QUESTIONÁRIO DE TGA PELA ANHANGUERA EDUCACIONAL 1 – Quais são os recursos de uma organização para a realização de objetivos? R: Os recursos são pessoas, informação, conhecimento, espaço, tempo, dinheiro e instalações. 2 – Fale sobre a eficácia e eficiência. R:Eficácia indica quando uma organização realiza seus objetivos da forma proposta; Já eficiência indica quando a organização realiza seus objetivos com mais produtividade e com economia de recursos. 3 – Quais são as…

XXIV ENANGRAD TGA – Teoria Geral da Administração FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT Gislaine Bressiani Thandara Fernandes Espindola Marisa Claudia Jacometo Durante Florianópolis, 2013 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT RESUMO Tanto o fator motivacional como o higiênico são de…