Questionario Sobre Teoria Contingencial

João Luiz Kovaleski (UTFPR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo O objetivo deste trabalho é identificar o desenvolvimento de equipe através da aplicação da teoria da Liderança Situacional e Feedback 360º. Para o desenvolvimento desta pesquisa foi utilizado o procedimento de estudo de caso com a aplicação de questionários fechados e questionários baseados na escala de Likert, para identificar o nível de maturidade dos colaboradores, o estilo dominante, a amplitude e a adaptabilidade da liderança, o

organizacional com qualidade, agilidade. 1.2 Conceitos da Administração de Recursos Humanos A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área extremamente sensível à mentalidade que prevalece nas organizações. Por esta razão, ela é contingencial, estratégica e situacional. Porém, depende muito da cultura que predomina em cada empresa e também da estrutura organizacional adotada. Mais ainda depende das características do ambiente, do negócio, das políticas internas e…

utilizaram-se de tais técnicas conseguiram alcançar os objetivos traçados e como chegaram aos resultados. Destarte que fosse iniciada a discussão sobre o tema fora feita uma pesquisa bibliográfica acerca da temática escolhida, sobre a visão de vários autores. Para um melhor levantamento da real situação da organização pesquisada fora realizado questionários sendo aplicado respectivamente junto ao gestor de RH, aos professores e funcionários. Logo após a coleta de dados fora possível…

Comportamento Organizacional – TGRH, ADM e CC – Faculdade de Santa Bárbara. Material adaptado pelo Prof. Bernardo, tendo como referência material da Prof. Sandra de Carvalho FAV e do Caderno de Atividade de Administração de 2011 OBS.: Este questionário não é necessários ser entregue ao professor e o seu objetivo é ajudá-los a aprender os conceitos inicias de Comportamento Organizacional. Tendo como base as explicações dadas em sala de aula e o PLT 111 assinalem dentre as…

ao ser apertado, deixasse todos seus colaboradores motivados e produtivos, mas visto a impossibilidade de tal invenção administradores e teóricos estudam a décadas fatores que influenciam a motivação. Dentre as teorias mais conhecidas estão as Teorias das necessidades de Maslow e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg que serão abordadas posteriormente. No passado a motivação não era considerada um fator importante para a eficiência do empregado, o chamado taylorismo considerava o…

CIÊNCIA E TECNOLOGIA SUDESTE DE MINAS GERAIS – CAMPUS MURIAÉ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NA HEVAN DIESEL LTDA MARCIANO CARLOS DE SOUZA MURIAÉ, MG NOVEMBRO, 2013 UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NA HEVAN DIESEL LTDA MARCIANO CARLOS DE SOUZA MURIAÉ, MG NOVEMBRO, 2013 MARCIANO CARLOS DE SOUZA UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NA HEVAN DIESEL LTDA Relatório de Estágio Curricular Supervisionado…

metodologia de ensino baseia-se em aulas expositivas com uso de recursos audiovisuais; seminários e debates; discussão dirigida; | |exercícios práticos, análises/ estudos de caso, exercícios práticos, trabalhos extra-classes, favorecendo a articulação teoria versus | |prática. | RECURSOS |Recursos de hardware necessários: Projetor de imagem direta do…

localização, ponto imprescindível na abertura de uma empresa, escolhemos para tanto a cidade de Palmas - Tocantins. A próxima fase foi se preciso pensar a respeito do público a ser atingido e em como se chegará aos mesmos. O grupo discutira também sobre como seria a expressão usada na comunicação visual, o nome que levaria a empresa o logotipo. Antes, porém devemos nos ater a resolução de uma situação em que além do diálogo, a solução rápida e eficiente torna-se também uma estratégia de…

Módulo 1 ABORDAGENS SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Texto – módulo 1A NATUREZA E PAPEL DO ESTUDO DO ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO HUMANO NAS Neste primeiro momento de seu contato com a disciplina, é preciso apresentar alguns dados fundamentais sobre as pessoas e as organizações que, vindos desse estudo, servem como ferramentas para alcançar a eficácia organizacional. Se você já exerce uma função gerencial, no trabalho, ou não, pode aplicar essa informação.…

de pessoas As pessoas que administram qualquer conjunto de recursos são administradores ou gerentes. Os gerentes: a. Fazem o processo administrativo funcionar b. Alguns gerentes são chefes de outras pessoas. c. Os chefes têm autoridade sobre outros funcionários ( equipe de funcionários d. A autoridade é um tipo especial de recurso, que dá aos gerentes a capacidade ou poder de tomar decisões e acionar o trabalho de seus funcionários e outros recursos. e. A responsabilidade é…