Questionario Sobre Teoria Classica Da Administracao

UNEB QUESTIONÁRIO EUNAPOLIS 2010 UNEB MARCOS QUEIROZ SILVA QUESTIONÁRIO Questionário, apresentado á disciplina Introdução a Administração, do Curso de Ciências Contábeis, da Universidade Estadual da Bahia, tendo como orientador o professor CARLOS FARIAS, entregue em 04 de Dezembro de 2010. EUNAPOLIS 2010 1 - Analise duas críticas que podem ser feitas a burocracia. A burocracia é uma organização ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos por…

Belo Horizonte 2012 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1. Objetivo geral 4 1.2. Objetivo específico 4 1. METODOLOGIA – MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 3.1. Abordagem clássica. 5 3.2. Abordagem de Relações Humanas. 8 3.3. Abordagem Estruturalista 8 3.4. Abordagem Comportamental 9 3.5. Abordagem Neoclássica 10 3.6. Abordagem de sistemas E Parâmetros de um sistema 11 3.7. Abordagem contingencial 12 3.8. Gestão de pessoas: 13 3.9. Capitação de pessoas 13…

| |Evolução da Teoria e da Prática nas Organizações. O mundo sistêmico: a natureza sistêmica da vida, da mente, da consciência e da realidade social; O sistema organização, Estrutura e seus condicionantes; Níveis, | |tipos e formas de gestão; As dimensões da organização e sua rede relacional: formal e informal; A administração sistêmica: direção coordenação, liderança, motivação e decisão organizacionais; A organização

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Taquara, 30 de março de 2015. ANHANGUERA EDUCACIONAL Beatriz Azevedo de Oliveira RA - 351316 Marciele Fernandes - 389934 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ATPS de competências profissionais apresentada ao curso de Administração da Universidade Anhanguera, Polo de Taquara/RS, 7° semestre, turma N70, orientada pelo professor Luiz Gustavo Fernandes. Taquara, 30 de Março de 2015. SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO…

objetivo avaliar as ferramentas relacionadas à Gestão de pessoas em uma rede de Drogarias. Sabe-se que as técnicas de recrutamento e seleção são as maneiras pelo qual o recrutamento é feito em qualquer tipo de organização. Para tanto avaliou-se um questionário aplicado no setor de Recursos Humanos e percebeu-se que a empresa embora de porte grande, ainda apresenta falhas e precisa ser reetruturada para se encaixar nos processos modernos de Gestão de Pessoas. PALAVRAS-CHAVE:…

IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL CASSI/RN RESUMO Reflete-se sobre a importância que o clima organizacional exerce sobre a satisfação das pessoas dentro das organizações. A pesquisa foi realizada com colaboradores da empresa CASSI/RN, que atua no ramo de saúde. O método de pesquisa utilizado foi um estudo descritivo e exploratório utilizando-se como instrumento de coleta um questionário com perguntas fechadas, aplicou-se em todaa empresa perfazendo um total…

expectativas motivacionais de cada pessoa. Este trabalho apresenta pesquisa sobre fatores que podem motivar os funcionários dentro de uma empresa, mostrando o grau de importância atribuído a cada fator e a percepção que os funcionários têm quanto à disponibilização dos mesmos. A pesquisa foi feita em empresa transnacional com foco em produtos químicos, materiais e energia. Colheu-se dados com trinta funcionários. Utilizou-se um questionário com questões fechadas, com nota de 1 a 10 para…

de uma vida e da tecelagem de todas as linhas individuais que criam algo”. Sandra Day O´Connor PPGEP – Gestão Industrial (2006) RESUMO Enquanto a literatura comercial estimula o trabalho em equipe, é limitado o número de estudos empíricos sobre o tema e os textos existentes são normalmente focados em fatores internos das equipes. Este estudo delimitou diversos fatores externos que dificultam o trabalho em equipe, relacionando-os a três elementos propostos como essenciais na implementação

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Nelcio Dias de Meira ANÁLISE DAS DIFICULDADES DO GESTOR DE UMA UNIDADE DO BANCO ÔMEGA EM INCENTIVAR DOIS TIPOS DE FUNCIONÁRIOS: ANTIGOS (PRÉ 1998) E NOVOS (PÓS 1998) Porto Alegre 2010 2 Nelcio Dias de Meira ANÁLISE DAS DIFICULDADES DO GESTOR DE UMA UNIDADE DO BANCO ÔMEGA EM INCENTIVAR DOIS TIPOS DE FUNCIONÁRIOS: ANTIGOS (PRÉ 1998) E NOVOS (PÓS 1998) Trabalho…

de Oliveira Silveira6 RESUMO Realizamos um estudo no Hospital das Clínicas-UFMG, objetivando analisar como o enfermeiro lida com os conflitos no ambiente organizacional. Desenvolvemos a pesquisa em duas fases de coleta de dados. Aplicamos um questionário e, em seguida, realizamos uma entrevista semiestruturada. Organizamos os dados de acordo com os conteúdos temáticos. Segundo os profissionais pesquisados, o termo conflito traz uma denotação negativa. Alguns sujeitos apontaram os…