Questionario Sobre Remuneracao E Motivacao

inovadores com suas características próprias, desejos e planos de vida. A motivação influencia no clima organizacional e desperta a atenção dos gestores de uma empresa, portanto podemos dizer que a motivação depende do estado de espírito do funcionário, a partir da informação, onde esta informação pode ter uma reação positiva ou negativa. METODOLOGIA Além da pesquisa bibliográfica que estruturou o conhecimento científico discutido sobre o assunto, a principal metodologia utilizada…

notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990. A remuneração do administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o RH Remuneração média de profissionais de recursos humanos, por…

escolaridade 57 Gráfico 4 – Classificação por tempo de trabalho 58 Gráfico 5 – Variáveis organizacionais 59 Gráfico 6 – Benefícios 60 Gráfico 7 – Remuneração 61 Gráfico 8 – Crescimento profissional 62 Gráfico 9 – Comunicação 63 Gráfico 10 – Trabalho em equipe 64 Gráfico 11 – Reconhecimento e valorização 65 Gráfico 12 – Gestão 66 Gráfico 13 – Motivação 67 Gráfico 14 – Treinamento e desevolvimento 68 Gráfico 15 – Estabilidade no trabalho 69 Gráfico 16 – Condições físicas do…

A pesquisa ajuda a empresa a compreender melhor as vantagens que os planos de incentivos e benefícios podem trazer aos funcionários. Como também auxilia para mensurar os impactos que essa política de concessão gera na motivação dos funcionários. Afinal, não basta ter os melhores incentivos ou benefícios se estes não conseguem atender as necessidades de um determinado grupo de pessoas o que acaba os levando em busca de novas oportunidades em outras empresas.

SUL CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS ELAINE BEATRIS ANDRADE ELOA DE LOURDES CAVALIN LANG CLIMA ORGANIZACIONAL - INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NESTE PROCESSO ORIENTADORA: LUCIANE ALVES BRANCO MARTINS PORTO ALEGRE 2014ELAINE BEATRIS ANDRADE ELOÁ DE LOURDES CAVALIN LANG CLIMA ORGANIZACIONAL - INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NESTE PROCESSO TAQUARA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................

MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 RESUMO O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho – atributos valorativos e descritivos – e da motivação no trabalho – valência, expectativa e instrumentalidade – e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as inter-relações

...... 10 3.1 – AMOSTRA .............................................................................................................. 11 3.2 – MÉTODO E TÉCNICA DE COLETA DE DADOS .................................................... 11 3.2.1 – QUESTIONÁRIO SEMI-ESTRUTURADO ........................................................ 11 3.2.2 – OBSERVAÇÃO PARTICIPANTE...................................................................... 12 3.2.3 – ENTREVISTA ESTRUTURADA ..............................

14 7. Referencial teórico ..........................................................................................15 7.1. Origem do Clima Organizacional ....................................................................15 7.2. A importância sobre o Clima Organizacional dentro da empresa ..................16 8. Resultados ......................................................................................................19 9. Considerações finais…

** RESUMO: Esse estudo tem como objetivo analisar o clima organizacional do Grupo Morena Rosa, com destaque para as causas da satisfação, insatisfação e motivação de seus colaboradores. De acordo com alguns autores como descritos na revisão de literatura existem varias situações que levam a satisfação, como, sucesso, reconhecimento profissional, salário, possibilidade de desenvolvimento, relação interpessoal

RESUMO Desde os primórdios da administração que as empresas percebem que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem estar de seus colaboradores. Não há dúvidas sobre a necessidade de se incluir este fator entre as prioridades nas políticas de Recursos Humanos e neste contexto surgem muitas questões sobre este tema tão abrangente. Para tornar os funcionários mais produtivos, não basta apenas adotar medidas pontuais. Os benefícios constituem meios de que a organização…