Questionario Sobre Remuneracao E Motivacao

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO NESSI ZACCA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Porto Alegre 2010 Cristiano Nessi Zacca MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul…

causas que interferem no ambiente de trabalho. As causas podem variar de acordo com os níveis econômicos e culturas dos indivíduos. Segundo Chiavenato (1997), o Clima Organizacional tem uma íntima relação com a motivação das pessoas que compõem a organização. Quanto maior for a motivação das pessoas, maior será o nível do Clima Organizacional. .A função pública é essencialmente voltada ao atendimento e prestação de serviços ao cidadão. Baseado nisto, os Gestores Públicos passaram…

DA EMPRESA VIVO S/A 9 2 MOTIVAÇÃO 13 3 GESTÃO DE PESSOAS 17 4 CONCEITUANDO MARKETING 19 4.1 MARKETING INTERNO OU ENDOMARKETING 19 4.1.1 Fundamentos do Endomarketing 21 4.1.2 Objetivos do Marketing Interno ou Endomarketing 23 4.1.3 Atividades, Ações e Instrumentos de Endomarketing 24 4.1.4 Eficácia dos Programas de Endomarketing com Base em Brum (2000) 25 5 METODOLOGIA 28 6 RESULTADOS 29 CONCLUSÃO 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 37 APÊNDICE A – Questionário 38 REFERÊNCIAS 41

.......................... 21 1.4.2 Clima organizacional X Cultura organizacional.............................................. 22 1.4.3 Avaliação do clima organizacional................................................................ 23 1.5 Motivação..................................................................................................... 25 1.6 Liderança...................................................................................................... 28 1.7 Comunicação.....

Florêncio, pela ajuda e disponibilidade no decorrer deste trabalho. A todos da Unimed Sergipe, que me permitiram tomar contato com o tema Comunicação do Plano de Cargos e Salários, em especial a todos os colaboradores que responderam pacientemente aos questionários da minha pesquisa. Ao professor Ubirajara, pela sua orientação na elaboração deste trabalho. Aos mestres, pelos conhecimentos transmitidos no decorrer do curso. Objetivamente, teria uma lista enorme de pessoas para prestar a…

organizações, a fim de conhecer como está a sua participação no mercado de trabalho, sua remuneração e sua satisfação. Para isso, é realizada uma pesquisa descritiva, exploratória, bibliográfica, de campo e de estudo de caso, para a averiguação dos resultados. Na obtenção dos dados utilizou-se como instrumentos metodológicos a entrevista realizada com o responsável pela Secretaria municipal de Saúde de Nova Venécia e o questionário aplicado juntamente as funcionárias líderes de setor. A…

AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE INCENTIVO E INTERVENÇÕES DA EMPRESA OLÁ EM PROL DE CRIAR CONDIÇÕES DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES: UMA PESQUISA DE CAMPO GOIÂNIA 2013 FACULDADE SUL-AMERICANA ANA RICHA GOMES SANT’ANA AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE INCENTIVO E INTERVENÇÕES DA EMPRESA OLÁ EM PROL DE CRIAR CONDIÇÕES DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES: UMA PESQUISA DE CAMPO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado

QUESTIONÁRIO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Prezado (a) senhor (a) Instruções Para Preenchimento 1– Não é necessário identificação, portanto, não precisa colocar seu nome no questionário. 2 – Usem de toda sinceridade ao responder às perguntas 3 – Leiam atentamente todas as questões 4 – Façam um X ao lado da resposta que você escolher que melhor caracterizar sua condição na situação atual. DADOS PESSOAIS Sexo : ( ) Masculino ( ) Feminino Grau de escolaridade: ( )…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE LIZ SOLANGE MESA FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA XXXX NOME DA EMPRESA XXXX Campo Grande - MS 2008 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE LIZ SOLANGE MESA FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA …................................... Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de graduação em administração geral, sob orientação da Profª. Msc. Eloisa Bittencourt…

Gestão de pessoas REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: A INFLÊNCIA DA COMISSÃO NA MOTIVAÇÃO DO GARÇOM AUTORES KATIA DE ALMEIDA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro katia200@terra.com.br ALESSANDRA QUINTELLA NUNES UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO alessandraquintella@ufrrj.br ANTONIO CARLOS VILELA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Vilela@swmb.com.br MARCIO SILVA BORGES Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro msborges@hotmail.com Resumo As empresas do…