Questionario Motivação

resultados de uma pesquisa que buscou levantar as possíveis causas dos desligamentos voluntários existentes em uma empresa de serviços, sediada na cidade de Juiz de Fora. O trabalho busca fazer um estudo teórico acerca dos temas gestão de pessoas, motivação, rotatividade e empresas de serviços. De acordo com os levantamentos realizados, conclui-se que os maiores problemas estão relacionados à gestão. O fato de não haver reconhecimento e valorização dos funcionários, benefícios que não…

RUBENITA SOUZA MOREIRA A RELAÇÃO ENTRE A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO COM A SÍNDROME DE BURNOUT EM FUNCIONÁRIOS DE COOPERATIVAS DO MUNICIPIO DE BOA VISTA/RR Projeto a ser apresentado na disciplina de Metodologia Científica Aplicada, sob a orientação do professor: Edgar Reyes Junior no Curso de Bacharel em Administração da Universidade Estadual de Roraima – UERR. BOA VISTA/RR 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................

que estão ligados à satisfação das pessoas no ambiente de trabalho. O resultado da análise apresenta itens como fonte de grande insatisfação que os gestores podem realizar melhorias. Palavras-chave: satisfação no trabalho, gestão de pessoas, motivação. 1. Formatação geral Devido à grande competitividade do mercado atual, a tendência das empresas é a busca contínua da melhoria da qualidade de seus produtos e serviços. Nas últimas décadas, a maioria das ações organizacionais…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ LUIZ DA SILVA GUIMARÃES MOTIVAÇÃO Sete Lagoas 2010 ANDRÉ LUIZ DA SILVA GUIMARÃES MOTIVAÇÃO Trabalho aprsentado ao Cursos Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito para obtenção do…

a organização e propor, a partir da análise das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o que mais está incomodando os funcionários. A pesquisa se caracteriza como estudo quantitativo com aplicação de questionário e avaliação por meios de estatística. Os principais…

foi apresentado uma proposta de implantação de um programa de treinamento na empresa. Seu intuito é demonstrar a possibilidade de acréscimo na produtividade dos colaboradores por intermédio da motivação e satisfação com o trabalho que um bom programa de treinamento pode proporcionar. PALAVRAS-CHAVE: Motivação e Treinamento. SUMÁRIO VC SÓ DEVE TER OS SEGUINTES CAPITULOS...o restante deve estar inserido neles: 1. INTRODUÇÃO (aqui fica o problema de pesquisa, objetivos,…

do decorrer do trabalho. Referencial Teórico Motivação: Existem múltiplos fatores que influenciam a aprendizagem e apesar de ser possível analisá-los separadamente, eles fazem parte de um todo e dependem de uma série de condições internas e externas ao sujeito em questão. Boruchovitch (2006) descreve, em linhas gerais, que pesquisadores convergem no que diz respeito à existência de pelo menos dois tipos de motivação ou de orientações motivacionais principais,…

que levam à alguns acontecimentos/atitudes; o que as pessoas fazem nas organizações e como isto afeta o desempenho organizacional. Os métodos utilizados são: Questionários: o questionário é utilizado por um especialista em comportamento organizacional com rigor. Entrevista: mesmo quando o especialista utiliza o questionário, é provável que entrevistas tenham sido usadas para obter idéias para as perguntas do levantamento. Observações: essas observações são feitas…

em caráter formal e não formal”. (CARDOSO, 1999) METODOLOGIA O trabalho foi desenvolvido no Lar dos meninos São Vicente de Paulo, localizado no município de Belo Horizonte / MG no bairro Olhos D'água. Inicialmente foi aplicado um questionário com os alunos para saber o conhecimento existente sobre a coleta seletiva, a importância, viabilidade e interesse de implantação da mesma. Realizou-se também, uma palestra introdutória e concientizadora abordando os temas da…

cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários e este foi uma adaptação ao de Santos. Foram entregues a 44 colaboradores, ou seja, a toda população e em retorno foram recebidos 26 questionários. Os resultados apresentaram um grau de insatisfação principalmente nas variáveis liderança, recompensas, padrões e responsabilidades. Para as mesmas é importante que se trace um plano de ação capaz de gerar mudanças visto que a motivação e bem estar dos colaboradores refletem…