Questionario Motivação

para a concretização deste projecto: - A minha orientadora, Professora Doutora Maria do Céu Almeida, pela total disponibilidade, sincera dedicação e confiança depositada neste trabalho; - Todos os directores dos hotéis que responderam aos questionários, a Associação dos Directores de Hotéis de Portugal, o Dr. Vítor Toricas, o Dr. Sanchos Silva e o Dr. Carlos Ferreira da Costa, pelo apoio prestado, sem o qual esta dissertação não se teria realizado; - A Doutora Maria Manuela Rebelo Duarte

QUESTIONÁRIO 1. Qual o nome do artigo? 2. Quais são as palavras-chaves deste artigo? 3. Quantos são os autores do artigo? 4. Quem são os autores do artigo? 5. Qual o ano do artigo? 6. Quanto ao tipo de pesquisa, podemos afirmar que este artigo é: ( )Teórico ( ) Metodológico ( ) Empírico ( ) Prático 7. Em caso de pesquisa, empírica, qual a abordagem de pesquisa? 8. A coleta de dados ocorreu por aplicação de questionário ou roteiro de entrevista? 9. Se quantitativa…

REFERÊNCIAS...............................................................................16 1 INTRODUÇÃO A globalização tem causado grandes mudanças, e dentre estas esta na reorganização do mercado mundial, tanto público quanto privado. A motivação humana para o trabalho é um grande desafio para as organizações. Qualidade de vida e direitos são sempre buscados pelos funcionários, porém em muitos casos isto acaba influenciando o ato de trabalhar, gerando um profundo desinteresse…

Umuarama, v. 8, n. 1 e 2, p. 197-213, jan./dez. 2007. RESUMO: Este artigo trata da identificação dos fatores-chave do endomarketing em questões relacionadas com motivação, treinamento e cultura organizacional, em agências de um banco múltiplo. A pesquisa que lhe deu suporte utilizou amostra não probabilística, com aplicação de um questionário em duas agências do interior do Paraná, localizadas em Boa Esperança e Alto Piquiri. A estratégia do trabalho foi orientada por uma pesquisa…

DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL 5 2. Desenvolvimento 6 2.1. Pesquisa de Clima Organizacional 6 2.2. Conclusão 9 2.3. Demonstrativo do grau de satisfação dos colaboradores e participantes 10 2.4. Anexos 12 2.5. Questionario 12 1. INTRODUÇÃO 1.1. DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL As organizações que pretendem prosperar e alcançar seus objetivos devem ser preocupar cada vez mais com o clima…

Alinhando Equipe ..................................................................................Pág. 10 12. Mobilização para Melhor Desempenho .................................................Pág. 11 13. Programa de Capacitação / Desenvolvimento e Motivação Operacional.............................................................................................Pág. 11 14. Benefícios .............................................................................................Pág.…

PROJETO APLICATIVO PDL LIDERANDO PESSOAS ATRAVÉS DA MOTIVAÇÃO PARTICIPANTES: LEANE PIQUETTI TATIANI NUNES DIEGO PEROSA CHAPECÓ, NOVEMBRO DE 2011 INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria

formulário, questionário e observação, leitura analítica.  A diferença entre a pesquisa experimental e a pesquisa descritiva é que esta procura classificar, explicar e interpretar fatos que ocorrem espontaneamente, enquanto a pesquisa experimental pretende demonstrar as causas ou o modo pelo qual um fato é produzido.  A pesquisa descritiva pode assumir diversas formas, entre as quais se destacam: pesquisa bibliográfica, documental, de campo, de opinião, de motivação,…

RELAÇÃO DO CONSUMIDOR COM O PONTO DE VENDA................. 06 2.4.2.1. PERFIL DEMOGRÁFICO E HÁBITOS DA AMOSTRA...................... 06 2.4.2.2. ANÁLISE DE PREFERÊNCIAS DA AMOSTRA................................. 09 2.4.2.3. RELAÇÃO PONTO DE VENDA – MOTIVAÇÃO................................ 10 2.4.2.4. PONTOS DE VENDA......................................................................... 13 2.4.2.4.1.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JORGE EDUARDO LIMA DORE MARQUES MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: a percepção dos colaboradores internos do Laboratório Marluce Vasconcelos JOÃO PESSOA - PB 2008 1 JORGE EDUARDO LIMA DORE MARQUES MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: a percepção dos colaboradores internos do Laboratório Marluce Vasconcelos Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa -