Questionario Motivação

Fatores que Motivam e Desmotivam os Representantes Comerciais Autônomos no setor Atacadista Distribuidor, é, autêntico e original. Brasília, 29 de maio de 2013 Robinson Santos SUMÁRIO INTRODUÇÃO OBJETIVO REFERENCIAIS TEÓRICOS METODOLOGIA QUESTIONÁRIO RESULTADO CONCLUSÃO REFERENCIAIS BIBLIOGRÁFICOS 5 6 6 13 14 15 20 22 5 INTRODUÇÃO O setor Atacadista Distribuidor, nos tempos de hoje possui uma importância relevante na participação do desenvolvimento do país, pois…

Entrevistas e questionário 1.º momento – apenas entrevista (todos o sujeitos foram entrevistados duas vezes; quem fez a entrevista foi o autor e 2 estudantes de psicologia) 2.º momento – entrevista e questionário (Contudo, apenas foi realizada um entrevista a cada um dos sujeitos – dispersão geográfica impossibilitou que fosse realizado mais do que 1 e todas as entrevistas foram conduzidas pelo autor). Para além destes instrumentos foi também enviado um questionário a uma pessoa de confiança,

Trabalho sobre motivação apresentado ao Curso de Psicologia da Uniube - Universidade de Uberaba Orientadora: Maria Regina Basílio UBERABA-MG MAIO/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................4 2 TEXTO....................................................................................................................................5 3 QUESTIONÁRIO.................

EPÍGRAFE A motivação é resultado dos estados psicológicos, pessoais e profissionais de cada indivíduo, o equilíbrio entre eles é o caminho para o sucesso." (Luis Alves) RESUMO O objetivo geral desta pesquisa é entender como a relação entre vida pessoal e profissional pode influenciar na motivação dos funcionários, assim identificar as lacunas que estão relacionadas entre o equilíbrio da vida profissional e pessoal como fator motivacional. As estratégias de motivação são mais eficientes

serem observados os fatos relacionados ao convívio social do idoso, onde serão mostrados sinais de interação perante grupos com objetivo de participação e interação em atividades dinâmicas, fazendo comparações relacionadas aos idosos sem a mesma motivação. No mesmo será observado o que se encontra no interesse do idoso nessas participações e o que desmotivam outros a não participar de atividades relacionadas ao bem estar dos idosos. Objetivo Geral: • Comparar o grau de…

1O que é administração? PAGEREF _Toc398907948 \h 172.2.2O que é a administração pública? PAGEREF _Toc398907949 \h 202.3Política de recursos humanos dentro da organização pública. PAGEREF _Toc398907950 \h 212.4O que é motivação? PAGEREF _Toc398907951 \h 232.4.1A importância da motivação nas organizações PAGEREF _Toc398907952 \h 242.5Principais Teorias PAGEREF _Toc398907953 \h 252.5.1Hierarquia das necessidades segundo Maslow PAGEREF _Toc398907954 \h 252.5.2Teoria X e Y PAGEREF…

1 TEMA O presente projeto de pesquisa tem como tema “Motivação e Liderança no Trabalho” e tem por objetivo abordar a estratégia de uma boa liderança, usufruindo do fator motivacional, apresentando o funcionamento de como conquistar seus liderados, cativá-los e fidelizá-los para o completo comprometimento e objetivo maior da Organização. Segundo Mayo (1933) apud Munch (2007), a melhor maneira de motivar os empregados é dando forte ênfase no comportamento social dos mesmos. Os…

pesquisa foi realizada por meio de questionário, abrangendo variáveis que identificam aspectos que influenciam o clima organizacional da empresa. Os resultados apresentaram informações positivas e negativas para que seja possível reconhecer e atender às necessidades dos colaboradores, a fim de realizar melhorias nas realizações de suas funções e suprir as deficiências encontradas. Palavras-chave: clima organizacional, recursos humanos, satisfação, motivação. SUMÁRIO 1…

MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: Estudo de caso da Cooperativa de Crédito LUCIETTO, Luciana Emília Faquini[1] RESUMO A motivação e a valorização profissional são fatores essenciais para o sucesso de qualquer organização, pois, segundo estudos realizados, funcionários que não estão motivados não garantem bons resultados para qualquer organização empresarial. Com base nesse enfoque, o presente artigo busca entender de que maneira a motivação influencia nas mudanças de…

colaboradores. Para o desenvolvimento da pesquisa alguns colaboradores da empresa La’Fontaine Software (nome fictício) foram submetidos a um questionário, e por meio deste pretende-se concluir a análise de seus clima organizacional. 2. DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA A empresa utilizada como modelo possui aproximadamente 400 colaboradores. O questionário utilizado como base da pesquisa foi aplicado em uma amostra de 64 colaboradores dos setores de Teste e…