Questionario Motivação

oportunidades. No campo das ciências de comportamento, a motivação se caracteriza como uma importante área de pesquisa; visando a compreensão dos mecanismos que movimentam os indivíduos em direção a um objetivo. 2. JUSTIFICATIVA A palavra motivação abrange as causas e motivos que produzem determinado comportamento em um indivíduo, sejam eles quais forem. A motivação é a energia que movimenta certa ação. Desse modo, as teorias sobre motivação, que visam explicar o desempenho das…

Faculdade de Educação (FACED). Nele foram escolhidas as condições infra-estruturais, as condições pedagógicas, factores motivacionais no Processo de Ensino e Aprendizagem (PEA) dos cursos pós-laboral, como indicadores principais de análise. A motivação para a elaboração da pesquisa foi o ìndice de desistências verificadas durante o período de 2010 à 2013 nos cursos de Psicologia e Organização e Gestão da Educação (OGED) na Faculdade de Educação (FACED), com taxas de 32% e 74%,…

presente pesquisa enquadrou-se como exploratóriodescritiva, com base em um estudo de caso. Para esta pesquisa foram entrevistados 11 funcionários da empresa Comercial Irmãos Monteiro. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho; satisfação; motivação; ambiente de trabalho; LISTA DE FIGURAS Figura 01: Pessoas como pessoas e pessoas como recursos .................................. 12 Figura 02: Aspectos comportamentais da gestão de pessoas .................................. 13…

Educação Física no Ensino Básico e Secundário Dissertação de Mestrado “A Motivação para as Aulas de Educação Física – no3º ciclo do Concelho de Santa Maria da Feira” Orientadora: Professora Doutora Ágata Aranha Mestrando: Cármen Margarida Marques Lima UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Mestrado em Ensino da Educação Física no Ensino Básico e Secundário 2009/2010 Dissertação de Mestrado “A Motivação para as Aulas de Educação Física – no3º ciclo do Concelho…

TRODUÇÃO O Clima Organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. Alguns fatores que interferem diretamente na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são: entendimento da missão, crenças e valores da empresa; formas de chefia e liderança; relacionamentos…

Multi-Factorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) Aristides Ferreira Departamento de Psicologia, Universidade Lusíada de Lisboa Carole Diogo Universidade Lusíada de Lisboa Mafalda Ferreira Universidade Lusíada de Lisboa Ana Catarina Valente Universidade Lusíada de Lisboa Resumo. Esta investigação tem como objectivo a construção e validação de uma Escala Multi-Factorial de Motivação no Trabalho para a população portuguesa. A ausência de instrumentos para medir várias dimensões da…

.................... 2.1 Alguns conceitos sobre clima organizacional ............................... 2.2 Clima e cultura organizacional ...................................................... 2.3 Considerações sobre satisfação, insatisfação e motivação ......... 2.4 Considerações sobre qualidade de vida no trabalho .................... 3. Metodologia .................................................................................... 3.1 Instrumentos utilizados na coleta de dados ..........

pesquisa tem por objetivo levantar a opinião dos funcionários do cartório de registro civil sobre o grau de motivação de cada em sua respectiva atividade, bem como avaliar também como o líder pode influenciar nessa motivação. Respondendo a estes questionários você irá colaborar para o trabalho de pesquisa elaborado pelo aluno de administração da Universidade São Francisco. O questionário é composto por 10 questões, sendo elas de forma alternativas e dissertativas. Solicita-se…

aplicação de um questionário realizado com o setor de recepção e a gerência de um hotel X de Porto Alegre. O principal objetivo é verificar o fato gerador dos conflitos na recepção do Hotel estudado e qual a maneira de solucioná-los, trazendo algumas contribuições. Os assuntos abordados foram Hotelaria, Estrutura Organizacional, recepção, Procedimentos Operacionais, Gestão de Pessoas, Conflito de pessoas Motivação, Liderança e Cultura Organizacional. Pode-se perceber mediante o…

............................. | | |REFERÊNCIAS.............................................................................................. | | |APÊNDICE A – Roteiro de entrevista ou questionário.................................... | | |ANEXOS....................................................................................................... | | 1…