QUESTIONÁRIO UNIDADE II LIDERANÇA, ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES DISCIPLINA ON LINE UNIP

individuais. II. organizacionais. III. essenciais. IV. funcionais. Assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: c .Apenas a afirmativa III está correta. Respostas: a. Apenas a afirmativa I está correta. b. Apenas a afirmativa II está correta. c. Apenas a afirmativa III está correta. d. Apenas a afirmativa IV está correta. e. As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. Feedback da resposta: Resposta correta: C. Comentário: as competências essenciais são aquelas designadas com maior peso e significado para a vida interior, social e profissional. São competências como conhecimento, habilidade e atitude. Podemos considerar, ainda, o conhecimento no nível das informações como diferencial competitivo das pessoas e das organizações, dada a importância das tecnologias requeridas pelas organizações. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos No papel do facilitador, espera-se que o gerente fomente os esforços coletivos, promova a coesão e o trabalho em equipe e administre conflitos interpessoais. “Neste papel, o gerente é orientado a processos. Os comportamentos dele esperados incluem a intervenção em disputas interpessoais, o uso de técnicas de resolução de conflitos, o reforço da coesão e da moral coletiva, a obtenção de colaborações e a participação e ajuda na solução dos problemas do grupo”, diz Quinn, et al (2004:19). As competências deste papel são: I. atirar, remeter…

BASEADO NO PERFIL DE LIDERANÇA VISIONÁRIA AZEVEDO, T. F. C1; ARAÚJO, M. B. V2. 1 Nutricionista, Aluna do Curso de pós-graduação em Controle de qualidade na indústria de alimentos, FAZU – Faculdades Associadas de Uberaba, Av. do Tutunas, 720 – CEP: 38061-500, Uberaba – MG, e-mail: taiseaz@hotmail.com; 2 Prof. MSc. do Curso de pós-graduação em Controle de qualidade na indústria de alimentos, FAZU - Faculdades Associadas de Uberaba, Av. do Tutunas, 720 – CEP 38061-500, Uberaba – MG,…

abordamos, na área de atuação, as-pectos como: Definição da área de atuação, atribuições, atividades, concepção, ins-trumentos e técnicas. Para tanto usamos como base inicial os conceitos utilizados no documento Atribuições Profissionais de Psicologia no Brasil (CFP, 2008). Que lista as atividades que o psicólogo organizacional pode desenvolver, tais como: recrutamento, seleção, orientação, treinamento profissional, aplicação de testes, aconselhamento, acompanhamento do trabalhador,…

segurança do trabalho Motoristas de caminhão Motoristas de empilhadeira Tratoristas Soldadores Cozinheiros Vendedores Carpinteiros Encanadores Encarregados Auxiliares de engenharia Serviços gerais Guincheiros Tendo essas informações como base apresente uma proposta de implantação de um PCS contendo seis fases, são elas: 1ª FASE: Planejamento e divulgação do plano Elaboração do Plano Discussão do plano com as chefias Aprovação do plano Divulgação do plano aos…

Talentos Multiplicadores Prezado Profissional Evviva, A Bertolini S/A saúda seu ingresso na rede de revendedores Evviva! Desejamos que sua trajetória como profissional Evviva! seja repleta de realizações e sucesso e que o trabalho seja motivo de orgulho e satisfação. Pensando em sua chegada e acolhida ao nosso grupo, consideramos essencial apresentar a nossa filosofia de negócio, nossas rotinas e procedimentos de trabalho, como também os fundamentos conceituais que…

PSICOLOGIA E GESTÃO II E ESTÁGIO BÁSICO ESTRESSE NO TRABALHO EQUIPE TÉCNICA RESPONSÁVEL Prof.ª Lorena Bueno Belchior Aluna da disciplina Psicologia e Gestão II e Estágio Básico. KEILA C. DE TOLÊDO Goiânia 11 de Novembro 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 02 2 OBJETIVOS 03 2.1Objetivo Geral 03 2.2 Objetivos Específicos 03 3 JUSTIFICATIVA 04 4 MÉTODO 05 4.1Procedimentos 05 5…

Cavaleiros-Macaé-RJ Coordenação: Professora Sônia Terezinha Metodologia: Apresentação expositiva do conteúdo- favorecendo a abertura para os processos vivenciais. - Questionário de auto-avaliação - baseado em auto-imagem e opiniões críticas sobre o desenvolvimento seu comportamento, levando-os a um auto diagnóstico e entendimento pessoal e do outro. DOMINÂNCIA CEREBRAL - Dinâmica de criação - favorecendo vivenciar o processo criativo e o aprendizado no dia a dia - Análise do…

LIDERANÇA EM UMA SOCIEDADE EM TRANSFORMAÇÃO Conclusões do V Fórum Empresarial Liderança em uma Sociedade em Transformação Conclusões do V Fórum Empresarial RESPONSABILIDADE Michal Gartenkraut e Carlos M. Siffert COORDENAÇÃO EDITORIAL C. Adriano Silva PRODUÇÃO EDITORIAL E GRÁFICA Folie Comunicação Redação: Tarcisio Alves Edição: Marisa Meliani e Eder Santin Diagramação: Cátia Rodrigues Barroso e Edson Pazelo IMPRESSÃO Stilgraf - Tiragem: 1.000 exemplares…

PRÁTICAS DE RH II Exercício: GST0534_EX_A4 Data: 30/10/2014 15:05:47 1a Questão À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se: seleção. descrição da função ou cargo. especificação de trabalho. recrutamento. avaliação de desempenho. 2a Questão (Ref.: 201204095633) Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo está certa? Esforço físico e…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS NÚCLEO DE SECRETARIADO EXECUTIVO MARIA CLUADINETE DOS SANTOS BISPO FABRÍCIO OLIVEIRA AQUINO ALESSANDRA DA VITÓRIA BARRETO ANÁLISE DA GESTÃO DO SETOR FINANCEIRO SÃO CRISTOVÃO - SERGIPE 2013 2 MARIA CLUADINETE DOS SANTOS BISPO FABRÍCIO OLIVEIRA AQUINO ALESSANDRA DA VITÓRIA BARRETO ANÁLISE DA GESTÃO DO SETOR FINANCEIRO Trabalho apresentado como forma de avaliação parcial da Disciplina…