Questionario Adm Rh

RECRUTAÇÃO 3 Externo 3 Interno 5 MODELOS DE SELEÇÃO 6 TESTE PERSONALIDADE 7 Dinâmica 9 DESCRIÇÕES DE CARGOS 10 CRONOGRAMA DE TREINAMENTOS 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentadas as Ferramentas de RH, tais como; Modelo de Recrutamento interno e externo, Modelo de Seleção, Descrição de Cargos e Cronograma de Treinamentos. Segundo CHIAVENATO, recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

ANEXO VI EMPRESA BrasALPLA Amazônia Ind. de Embalagens Ltda. QUESTIONÁRIO DE AUTO- AVALIAÇÃO –ANÁLISE ADMINISTRATIVA Data:14.04.2014 Nome(opcional): Cargo: Head of Production /Manager (Gerente de Produção) Departamento /Àrea Industrial Orientações: O Objetivo deste Questionário é obter informações com a finalidade de melhoria do ambiente interno organizacional. Para cada atributo relacionado deve-se marcar com um

E.E.E.M.ARISTÓBULO BARBOSA LEÃO TRABALHO DE GERENCIAMENTO Professora: Andressa Turma: ADM 18 Nomes: Brenda,Daniela,Hernanne,Laurinete,Sheila. Gráfica Master Inovação e flexibilidade. Este é o perfil da Gráfica Master, sempre viabilizando a execução de impressos de alta qualidade e valores acessíveis. Desde sua fundação em 2002, onde nasceu de um projeto inovador nos nossos, mais de 10 anos de experiência no ramo de artes gráficas nos permite dar um atendimento…

Integração q tem cmo objeti-vo adaptar as pessoas a orga-nização; Técnico operacional q busca capacitar o individuo para o desempenho das tare-fas especificas as quais realiza. Treinamento gerencial q tem objetivo d desenvolver a competência técnica, adm-nistrativa e comportamental e por fim. Treinamento comportamental q tem cmo objetivo solucionar os problemas das inter-relações no contexto do trabalho. 2 Etapas do T & D: 1) Levan-tamento das necessidades d treinamento; Analise da…

UNISA - UNIVERSIDADE SANTO AMARO GESTÃO DE RH CARLOS EDUARDO DUARTE MERIS PROJETOS INTEGRADORES I: CRED NEW RECUPERAÇÃO DE ATIVOS E SERVIÇOS LTDA. São Paulo 2011 UNISA – UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO GESTÃO DE RH CARLOS EDUARDO DUARTE MERIS PROJETOS INTEGRADORES I: CRED NEW RECUPERAÇÃO DE ATIVOS E SERVIÇOS LTDA. Projeto Integrador apresentado à Universidade Santo Amaro, como requisito para aprovação na Disciplina Projeto Integrador I, sob orientação da Professora…

E.E.E.M.ARISTÓBULO BARBOSA LEÃO TRABALHO DE GERENCIAMENTO Professora: Andressa Turma: ADM 18 Nomes: Brenda,Daniela,Hernanne,Laurinete,Sheila. Gráfica Master Inovação e flexibilidade. Este é o perfil da Gráfica Master, sempre viabilizando a execução de impressos de alta qualidade e valores acessíveis. Desde sua fundação em 2002, onde nasceu de um projeto inovador nos nossos, mais de 10 anos de experiência no ramo de artes gráficas nos permite dar um atendimento…

Qualidade em Sistemas Logísticos com base no conhecimento do conteúdo teórico apresentado pelos orientadores. Escolheu-se a empresa FIAT DO BRASIL e colaboradores de chão de fábrica, gerência de manufatura e departamento de Logístico que responderam o questionário apresentado. Os resultados foram tabulados e analisados, e apresentados ao final deste trabalho. Procuraremos identificar pontos de melhoria que facilitarão seu crescimento e desenvolvimento, bem como mensurar e controlar…

idade, para os universitários para fazer uma analise da era industrial e o que deixou de herança para nossos jovens, nossas empresas e empresários. ETAPA 2 ACERT RH (Gestão em Pessoas) Plano de Recrutamento/Seleção, À: EMPRESA: Clínica Valéria Guerra CONTATO: Marcos Antonio (ADM) Conhecendo a empresa. QUESTIONÁRIO: - Qual o método utilizado para recrutamento de funcionário? Resp: Anúncio em redes sociais, tais como: (facebook e site) e comunicado entre amigos,…

QUESTIONÁRIO PARA ESTUDOS ADM. SISTEMAS DE INFORMAÇÕES – 7º PERÍODO 1º PARTE Prof. Flaimon Stefani da Silva 01) Defina INTRANET. A intranet é uma rede de computadores privada que assenta sobre a suite de protocolos da Internet, porém, de uso exclusivo de um determinado local, como, por exemplo, a rede de uma empresa, que só pode ser acessada por seus usuários ou colaboradores internos, tanto internamente como externamente ao local físico da empresa. 02) Quais são os motivos para

seguintes setores de serviços, e-business, hospitalar – público e privado. Procurou-se obter uma homogeneidade entre os entrevistados, restringindo a população a cargos e funções em suas respectivas organizações, aos setores Financeiro, Administrativo, RH e Operações. Procurou-se entrevistados maiores de 21 anos com, no mínimo, ensino médio completo e que, conhecesse o que é uma equipe, sentir-se membro de uma delas e que tivessem uma liderança explícita e reconhecida pela figura de um…