biologia secreta

abil idade es tão muito arrai gados nes te p r of is s io n al . Ge r al me n t e , a s e nf er me i r a s d e mo n s t ra m t o l e r â n c i a, co mp r e e ns ã o e s ol i d ar i e d ad e c o m s e us s o b o r d i nad o s e m s i t uaç õ e s que n ã o e nv o l v a m a s u a c o mp e tê nc i a p ro f is s io n al . C o n tu do , q u a ndo a d e c is ão e nv o l v e o b te nç ão d e re c o n he c i me nto s o c ial , as e nf e r me ir as s ão inc is iv as e p o de m p u nir o s s e us subordinados. UNITERMOS : Valores. Tomada de decisão 1 INTRODUÇÃO A enfermeira, como profissional da área de saúde, continuamente necessita tomar decisões relativas administração da assistência de enfermagem a ser prestada em sua unidade. CHIAVENATO (1993) conceitua o processo decisório como a "análise e escolha, entre várias alternativas disponíveis, do curso de ação que a pessoa deverá seguir". Acrescenta ainda, que a decisão envolve critérios utilizados pelo administrador para fazer sua escolha pessoal. Desta forma, o que uma pessoa deseja e aprecia influencia aquilo que ela vê e interpreta. * ** Trabalho classificado em 1º lugar como tema livre no VI Congresso de Enfermagem do Oeste Paulista, em São José do Rio Preto, S.Paulo. Enfermeira , mestranda e docente do Curso de Graduação em Enfermagem da Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, S. Paulo. 206 Rev.Esc.Enf. USP, v.31, n.2, p.206-18, ago. 1997. MAXIMIANO (1995), em sua abordagem…

(2009.pág.122) descreve em seu livro que, “A busca por informações competitivas deve ser feita de forma ordenada, recolhendo toda a informação necessária advinda de pesquisas de mercado, fornecedores, associações. Conseguindo recolher e avaliar os dados e usar através de um banco de dados, isso a favor de sua empresa, melhorando produto/preço/qualidade”. 2. Conheço meus principais concorrentes e sei quais as vantagens que meu produto ou serviço tem em relação aos concorrentes …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 PROBLEMA 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 O ADMINISTRADOR 5 2.1.1 Perfil do administrador 5 2.2 CONHECIMENTOS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 6 2.2.1 Conhecimento 6 2.2.2 Habilidades 6 2.2.3 Competências 7 2.3 MERCADO DE TRABALHO 8 2.3.1 Áreas de…

dados secundários. Nesta pesquisa também foram levantados dados através do método on-­‐line, conforme constam nas referências todos os endereços acessados, o que a caracteriza como pesquisa documental, pois segundo Gil (2007) a pesquisa documental, ao contrário da bibliográfica, se caracteriza pela utilização…

Calegari Luiz Nilton Pinto Junior João Enis de Carvalho Cruz Lauriete Herzog Quênia Pereira Andressa Reilink Lays Martins Gardini O AMBIENTE ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. VITÓRIA-ES 2013 RESUMO O objetivo do presente estudo é verificar se as teorias inerentes à estrutura organizacional, demonstrações contábeis, geopolítica e processos decisórios estão alinhadas a prática da empresa…

ÍNDICE CAPITULOS PAG. INTRODUÇÃO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 DEFINIÇÃO DE C.O. POR EDUARDO SOTO 5 DEFINIÇÃO DE C.O. POR JONH A. WAGNER III E JONH R. HOLLENBECK 7 RESUMO DAS DEFINIÇÕES APRESENTADAS 9 QUADRO COMPARATIVO 10 CONCLUSAO CAP. I-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional teve origem em 1940, a fim de unificar as pesquisas organizacionais, como uma evolução das empresas. Os…

meu orientador, sendo conhecedor da temática como prercursor das atividades de estruturação do GEFRON. Ao Ten Cel PM Celso Henrique Barboza – Coordenador do GEFRON, pela atenção dispensada e ao MaJ PM Airton Benedito de Siqueira Jr, pelo companheirismo. Aos meus amigos do CAO/2008, pelo apoio na confecção da monografia. Especialmente, ficam registrados o agradecimento ao Cap PM Gildazio Alves Da Silva "AD SUMUS", por me auxiliar com sua visão exponencial. …

Ajuru-PA têm de seu ambiente de trabalho. A partir da aplicação de questionário fechado, em pesquisa exploratória, constatou-se a insatisfação dos servidores quanto à política administrativa adotada e ainda as condições de trabalho na organização. Desta maneira, foram elaboradas algumas propostas para o desenvolvimento da valorização e satisfação humana na Administração Pública, de modo que a gestão de pessoas adote o capital humano como fator indispensável para o sucesso da instituição…

PA 2014 Adair José dos Santos Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antônio Pantoja de Souza José Daniel Rodrigues barra Werllem Valente Rodrigues VALORIZAÇÃO HUMANA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Data:_____ de __________ de 2014. Resultado: ____________________________ BANCA EXAMINADORA: ________________________________________________ Professora: Lene Cristina Rodrigues _________________________________________________ Tutora: Heloim Oliveira…

2010. O presente trabalho faz parte de estudos arquivísticos, e tem por objetivo realizar o diagnóstico da gestão documental do Instituto Federal Farroupilha, IFF, com a finalidade de averiguar a necessidade de propor a criação de um departamento geral de arquivos na Instituição. A análise do referencial teórico demonstra a importância da adoção de políticas públicas arquivísticas e de atentar para a gestão de documentos em qualquer tipo de instituição. A pesquisa bibliográfica,…