Quem Deve Fazer A Avaliação Do Desempenho

VANDERLI WULDARCZKI JOGOS E SIMULAÇÕES EMPRESARIAIS: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SÃO PAULO 2013FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS - FMU VANDERLI WULDARCZKI JOGOS E SIMULAÇÕES EMPRESARIAIS: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina de Jogos e Simulações Empresariais, 7º Semestre do Curso de Administração/FMU sob a orientação

[pic] FACULDADE DE TECNOLOGIA E NÉGOCIOS CARLOS DRUMMOND ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Campus Penha OS VICIOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São Paulo 2º semestre - 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA E NEGÓCIOS CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE. CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda de Lima das Virgens Ana Carolina Ziviani de Souza Karina de Campos Moura Larissa Nunes Maricelia Fonseca…

1. Avaliação de Desempenho Atualmente as instituições procuram “avaliar para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja, o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. Pode-se também dizer que a avaliação de desempenho é a melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando as suas decisões, métodos e conhecimentos técnicos, e o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da…

(CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Gillen, Terry Avaliação de desempenho / Terry Gillen; tradução André M. Andrade. — São Paulo: Nobel, 2000. Título original: The Appraisal Discussion. ISBN 85-213-1003-X 1. Administração de pessoal 2. Desempenho - Avaliação I. Título. 98-0217 CDD-658.3125 Índices para catálogo sistemático: 1. Avaliação de desempenho: Pessoal: Administração de empresas 658.3125 2. Desempenho: Avaliação: Administração de pessoal: Empresas 658.3125 É…

com o objetivo de estudar uma empresa regional, jovem e que tivesse a possibilidade de implementar ou aperfeiçoar a área de Gestão de Pessoas. A estrutura do projeto de pesquisa divide-se em conceito, fatores que interferem e impactam na Gestão de Desempenho, metodologia utilizada na pesquisa de campo, resultados observados mediante a pesquisa e considerações finais. Atualmente possui 38 funcionários, divididos em sete departamentos: Novos Negócios/Atendimento, Planejamento e Criação,…

Resumo O presente artigo explora assuntos relacionados à Avaliação de Desempenho, suas práticas e sua influência sobre os colaboradores. Algumas inovações são apresentadas por estudiosos sobre a evolução da Avaliação de Desempenho. Compreendido e visualizado como uma ferramenta capaz de aperfeiçoamento, a Avaliação de Desempenho é vista como uma fonte de motivação com breve retorno dos resultados. Este trabalho busca demonstrar através de pesquisas bibliográficas, revistas acadêmicas

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para Marras (2000, p.173) avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades). Ele também ressalta que a avaliação de desempenho é extremamente valiosa e importante para a administração dos recursos humanos. A avaliação de desempenho acompanha o desenvolvimento dos colaboradores durante o período

objetivo mostrar o que vem a ser a avaliação de desempenho, de quem deve ser sua responsabilidade, objetivos, e também demostrar o que ela pode trazer de benefícios para o individuo, o gerente, a organização e a comunidade. E ainda serão apresentados os principais métodos da avaliação de desempenho. Avaliação do desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um…

de Oliveira Flávia Rodrigues João Francisco Tamyris ANÁLISE DE DESEMPENHO DE UMA EQUIPE DE VENDAS AO CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS ZUKEM DE ITAQUAQUECETUBA ITAQUAQUECETUBA-SP SETEMBRO 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA ANÁLISE DE DESEMPENHO De UMA EQUIPE DE VENDAS AO CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS ZUKEM DE ITAQUAQUECETUBA Trabalho de pesquisa apresentado ao curso…

Desenvolvimento e Educação, Avaliação de Desempenho e Potencial. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Avaliação de Desempenho e Potencial Chiavenato (1999) propõe que pensemos na avaliação de desempenho como uma avaliação que o professor faz dos seus alunos, pois assim como é necessário que o professor avalie seus alunos, também é necessário que a organização avalie seus funcionários, já que a avaliação de desempenho nada mais é do que uma avaliação do desempenho de cada pessoa em…