Quanto Maior A Possibilidade Dos Colaboradores Em Assumir

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Nesse “meio de campo”, existe um recurso que quando bem estruturado pode se tornar um grande aliado de…

empresa possui 19 colaboradores atuando em diversos setores, tais como caixa, carregadores entre outros. 1.2Aspectos informativos que introduzem a questão problema. Segundo o proprietário da empresa, as principais reivindicações dos funcionários estão relacionadas ao horário de trabalho e à remuneração. A empresa não possui área administrativa, pois a gerência é centralizada no proprietário. Ele mesmo exerce todas as funções gerenciais da empresa. As reuniões com os colaboradores…

profissional que é passado para o grupo ou setor onde trabalham. Entendem que o conhecimento pode ser realizado em conversas informais nos setores ou fora deles, porem para a realização desta troca de conhecimento é necessário que as empresas busquem colaboradores que compartilhem seus conhecimentos por vontade própria e sendo assim buscam também os benefícios nas informações dadas e recebidas. Não é da natureza do ser humano compartilhar, muito menos conhecimento e um dos motivos para…

necessidade de enfrentar os desafios também globais de fluxo de talentos, gestão de várias gerações de empregados trabalhando simultaneamente e lidando com uma escassez de competências essenciais. A gestão de pessoas tem sido desafiada a estabelecer uma maior sintonia com as estratégias corporativas. As políticas tradicionalmente adotadas nessa área não respondem mais às necessidades do mundo atual, pois tendem a condicionar os empregados a adotarem uma postura passiva e reativa. Tal…

por conta de uma atitude descompensada, indiferente ou de desprezo de um colaborador, perde o cliente que tanto investiu para conquistar. Não se espante. Isso acontece com mais frequência do que se imagina, todos os dias, em todos os lugares do mundo, portanto, vez por outra, é necessário parar para repensar o próprio atendimento: 1) quanto seu atendimento ao cliente é bom? Você se preocupa em manter o cliente tanto quanto se esforça para conquistá-lo? Tem consciência de quão…

que o fundador decidiu aposentar-se. Em um primeiro momento, foi analisado o ambiente como um todo, clima organizacional e a estrutura já montada, pois Sr. João é um diretor muito bem visto dentro da indústria por seus colaboradores, e também fora dela, por seus clientes e fornecedores. Sua gestão sempre foi muito comprometida, correta e profissional com todos os envolvidos na organização, tanto de forma direta ou indireta, sendo assim sua decisão gerou muitos rumores.

todas as nossas ações diárias que podem influenciar positivamente as pessoas que convivem conosco. Alguns temas essenciais para desenvolver a habilidade de liderar. São eles: * Comunicação: em termos de influência o que conta não é o quanto você sabe, mas o quanto você consegue transmitir desse conhecimento. * Iniciativa: em vez de esperar que as coisas aconteçam por si mesmas, pense no que você pode fazer para influenciar positivamente uma situação. * Respeito:…

potenciais Parceiros e Clientes; ➢ Pretendemos identificar e satisfazer as necessidades presentes e futuras dos nossos clientes, oferecendo serviços com alto padrão de qualidade, sustentados por inovação e desenvolvimento constante; ➢ Assumir um compromisso permanente de atender os nossos clientes nos mais rigorosos padrões de qualidade com o objectivo de cultivar relações duradouras. Visão A visão do Hotel é ser uma organização de…

subsistemas do recursos humanos, e menos ainda para o seu corpo de colaboradores. A idéia desta pesquisa é possibilitar a visão global do processo de gestão por competências e como torna-lo claro, através de projetos e endomarketing, para os colaboradores de determinada organização, estimulando e adequando o processo de carreira e sucessão. Com a informação difundida para toda a organização é possível gerar a coparticipação do colaborador no seu próprio processo de desenvolvimento e…

reconhecer e reter talentos. A empresa América Latina Logística (ALL) conta com 8534 colaboradores, e garantir o comprometimento e satisfação de uma equipe desse porte exige muita atenção ao que se refere à Gerenciamento de Pessoas. A ALL tem a meritocracia e o desenvolvimento de pessoas como seus principais pilares, e faz uso de sistemas que avaliam, reconhecem e valorizam a contribuição de cada colaborador. Como a Olímpiada da Qualidade, subdividida em cinco campeonatos e 15…