Quando é Melhor Tomar Decisão Em Grupo Do Que Individualmente

potencial de atração dos mercados estrangeiros. Esses mercados se mostram grandes e inexplorados, mas as dificuldades também são grandes, estão sujeitos a custos e riscos. Mesmo as pequenas empresas que não operam em escala global precisam tomar decisões estratégicas importantes a partir de considerações internacionais. Gestão do Conhecimento Um dos mais importantes fatores de mudança na administração é a crescente necessidade por idéias boas e inovadoras.…

inusitado. Aí vem o tempero pessoal, ou seja, a capacidade que cada um tem de surpreender, de agregar valor, de conseguir usar os seus talentos a seu favor e de sua equipe. O inusitado tem a ver com o novo, com o diferente, ser único, e por que não ser a melhor alternativa para aquela circunstância ou momento? Para isso é preciso estar com a autoconfiança e a auto-estima equilibradas, aceitar e conhecer sua personalidade e dons e autopercepção afiada para saber o que, quando e como…

27/02/13 Formação de Grupos: o Espírito de Equipe e a Atuação Excelente Profa. Ma. Yaeko Ozaki Por Que Compreender Grupos? Comportamento individual Comportamento social Todo profissional interage com outras pessoas, influenciando e recebendo influências. 1 27/02/13 Grupo: conjunto de pessoas que se organizam para partilharem objetivos comuns e contam umas com as outras. Por que formar grupos? Interesses em comum. Necessidades em comum. Proximidade…

objectivos e balanço 4 2.1.1. Preparação do trabalho teórico 4 2.1.2. Construção do produto final 5 2.2. Produtos finais 5 2.3. O trabalho da aula e o trabalho extra-aula 6 2.4. Aprendizagens 6 2.5. A experiência do trabalho em grupo 7 2.6. Dificuldades sentidas e estratégias para superá-las 8 2.7. Questões surgidas e hipóteses de trabalho levantadas 8 2.8. Trabalho realizado versus trabalho planeado 10 2.8.1. 1.º Período 10 2.8.2. 2.º Período 10 …

dinâmica de grupo, as reuniões são espaços coletivos. São encontros grupais, que tem como objetivo estabelecer alguma espécie de reflexão sobre determinado tema. Mas, sobretudo, uma reunião tem como objetivo a tomada de uma decisão sobre algum assunto. As reuniões podem ocorrer com diferentes sujeitos- podem ser realizados junto à população usuária, junto à equipe de profissionais que trabalham na instituição. Enfim ela se realiza em todo espaço em que se pretende que uma determinada…

uma pesquisa. Entre tanto, dada a disponibilidade de recursos tecnológicos também recorremos a material disponibilizado pela internet. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é o estudo dos indivíduos (individualmente ou em grupo) e o do seu comportamento dentro do contexto de uma organização e num determinado ambiente de trabalho. O Comportamento Organizacional estuda as acções e atitudes de indivíduos (enquanto actores directos do funcionamento da…

de gestão administrativa da atualidade(já que a maioria das empresas adotam um modelo que descrevemos aqui, como “modelo diretivo”).Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações. Administrar de forma participativa consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes ou usuários, fornecedores, e…

conjunto de processos, métodos e técnicas utilizados para descrever uma determinada situação, representada por uma coleção de dados numéricos cuja organização permite um melhor conhecimento de seu significado e do fenômeno mostrado. A estatística é a ciência que se ocupa em coletar, organizar, analisar e interpretar dados a fim de tomar decisões. O trabalho sobre estatística consiste no desenvolvimento das atividades envolvendo amostragem, o calculo de media, desvio padrão, e gráficos…

qualidades das organizações. Esforços conjunto de pessoas levam ao alcance de objetivos que individualmente não seria possível. 1.3- Eficiência: trata de como fazer, não do que fazer. Trata de fazer certa a coisa, e não fazer a coisa certa. Quando se fala em eficiência, esta se falando em produtividade, em fazer mais com o mínimo de recursos possíveis. Já a Eficácia trata do que fazer, de fazer as coisas certas, da decisão de que caminho seguir. Eficácia está relacionada à escolha e,…

dado importância da observação do comportamento humano nas organizações. O estudo do comportamento organizacional vem sendo implantado por gestores como um meio que ajuda a prever, explicar e compreender reações, atitudes de um individuo ou grupos em uma organização. Para aplicar esse estudo dentro da realidade do trabalho não é tão simples quanto parece. Quando tratamos de seres humanos, não falamos de um robô, onde se têm o controle e podemos programar para realizar o…