Qualidade De Vida No Trabalho Conceitos E Práticas Nas E

centros médicos. Tendo como Missão Prover à sociedade o acesso a uma medicina de qualidade, com atendimento e hotelaria diferenciados, através de equipes qualificadas, excelência operacional e tecnológica. E seus Valores são: * Saúde é fruto do cuidado com as pessoas. Portanto, esse é o foco de todas as nossas atitudes: trabalhamos incessantemente para promover a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida; * A busca e a difusão do conhecimento são pilares da nossa companhia…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1. INTRODUÇÃO O mundo do trabalho vem passando por profundas transformações. Temáticas como globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm sido destacadas nas análises daqueles que atuam nas organizações ou as estudam. Nesta fase da dita terceira Revolução Industrial, as pessoas que atuam nas organizações passam a ser fonte de interesse: conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam…

1. INTRODUÇÃO “5S” é uma prática desenvolvida no Japão, onde os pais ensinam a seus filhos princípios educacionais que os acompanham até a fase adulta. Depois de ocidentalizada ficou conhecida como “House keeping”. Assim, as organizações com o objetivo da busca de melhoria da qualidade de vida no trabalho, cria no programa 5S uma base para o desenvolvimento dessa qualidade. Não só os aspectos de qualidade e produtividade devem ser delegados aos funcionários, o mesmo deve ocorrer com relação

Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Toda riqueza provém do trabalho. E assim o

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerencias (RHU0097) – Prática do Modulo I 18/03/2013 Uma vez listadas as características do sistema de produção japonês, não fica difícil abstrair características genéricas do estilo de administração japonesa que podem ser aplicadas em outros ambientes culturais. Paralelamente, é possível articular melhor os temas afins, tais como terceirização, gestão da qualidade total e organização de células de produção, no sentido de…

Conceito Kaizen é a melhoria contínua das práticas de trabalho, eficiência pessoal, etc, como uma filosofia empresarial. Em japonês Kaizen significa melhoria contínua. É uma prática que envolve todos (gerentes e trabalhadores) e requer relativamente poucas despesas. Embora as melhorias Kaizen sejam pequenas e incrementais, o processo Kaizen proporciona resultados significativos ao longo do tempo, pois Kaizen é um processo contínuo. A maioria das práticas gerenciais “singularmente…

A IMPORTÂNCIA DO ESPORTE PARA A VIDA DA EMPRESA CELSO ANDRÉ MARIANO Este Trabalho tem como finalidade mostrar a importância do esporte na vida de uma empresa focando todas as formas de utilização da ferramenta esporte: Patrocínios, parcerias, departamento de esporte na empresa. Com este trabalho pode se constatar o quanto importante é o esporte para a empresa. *Publicitário Formado em Comunicação Social – Publicidade e…

Resumo: O presente trabalho aborda o tema qualidade de vida no trabalho, que esta relacionando directamente com o grau de satisfação dos trabalhadores e as suas actividades e organizações. Fazendo uma retrospectiva dos conceitos até os dias atuais, colocando a contribuição dado por autores e pesquisadores deste campo de actuação e as suas dimensões, e fazer contextualizações dos aspectos históricos acerca do tema mencionando algumas perspectivas e modelos sobre o tema. A metodologia…

Apresentação Este livro reúne as apresentações dos temas referentes à "Gestão da Qualidade de Vida na Empresa" propostos pelos participantes do Fórum Permanente e Interdisciplinar de Saúde, realizado em março de 2005, organizado com apoio da Coordenadoria de Relações Institucionais e Internacionais (CORI) e da Coordenadoria Geral da Unicamp (CGU). A questão da qualidade de vida na empresa é complexa e multifacetada, incorporando desde o debate mais conceitual proveniente de…

rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Respostas: a. Absenteísmo e rotatividade se referem Ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique. É a duração do tempo perdido de trabalho. b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto…