Qual A Importância Das Teorias Motivacionais Para A Prática Do Marketing

Curso de Administração. Aprovado em: ____/____ /_____ ______________________________________________________ Orientadora: Maria Stela Antunes da Silva São Gonçalo, RJ 2015/1 Resumo É inegável a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. O líder deve conhecer tais necessidades e ambições pessoais de seus colaboradores, de modo que possa oferecer

o Trabalho O estudo da motivação tem-se feito aplicar a todos os ramos da atividade humana e é, em especial, no campo organizacional que muitos pesquisadores têm dedicado o melhor de seus esforços no sentido de poderem caracterizar objetivos motivacionais no trabalho. Com isso, tem-se procurado descobrir por que o homem trabalha. Principais motivos humanos; classificados sob os objetivos gerais de sobrevivência e segurança, satisfação e estimulação. SOBREVIVÊNCIA E SEGURANÇA (MOTIVOS…

RA 6452283363 LUAN MENDES – RA 6248210693 RICHARD BASTOS – RA 6621367104 TEORIA GERAL DA ADMNISTRAÇÃO. SÃO JOSÉ - SC 2013 FACULDADE ANHANGUERA SÃO JOSE CURSOS ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE 2º FASE. CAROLINE ALVES - RA6248208872 JADNER J. DA SILVA - RA 6684377020 LILIAN NUNES MACAMBIRA- RA 6452283363 LUAN MENDES – RA 6248210693 RICHARD BASTOS – RA 6621367104 TEORIA GERAL DA ADMNISTRAÇÃO. ETAPA 4 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA…

RA 6452283363 LUAN MENDES – RA 6248210693 RICHARD BASTOS – RA 6621367104 TEORIA GERAL DA ADMNISTRAÇÃO. SÃO JOSÉ - SC 2013 FACULDADE ANHANGUERA SÃO JOSE CURSOS ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE 2º FASE. CAROLINE ALVES - RA6248208872 JADNER J. DA SILVA - RA 6684377020 LILIAN NUNES MACAMBIRA- RA 6452283363 LUAN MENDES – RA 6248210693 RICHARD BASTOS – RA 6621367104 TEORIA GERAL DA ADMNISTRAÇÃO. ETAPA 4 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA…

desenvolvida a fim de demonstrar quais os mecanismos da motivação são necessários para encontrar a motivação interna, e de que forma os aspectos externos servem de estímulo para se alcançar o sucesso. No primeiro capítulo, apresento a teoria da motivação, juntamente com seus pensadores da época, explicando assim, as maneiras de como as pessoas se comportem. Em seguida, apresento a motivação organizacional, com a finalidade de estudar os meios que o líder precisa conhecer…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE PESSOAS Taubaté - SP 2012 1 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PROFESSORA MA. KAREM ANGELY GRUBERT ROJ Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO

científica na área de Marketing focando o tema do Comportamento do Consumidor, buscando encontrar referências ao lado obscuro do comportamento do consumidor com relação à compulsividade e impulsividade na aquisição de produtos. Para isso, foi realizada pesquisa bibliográfica considerando os aspectos do consumo pela ótica do conceito da chamada Sociedade de Consumo e pela análise do Comportamento do Consumidor. Procurou-se demonstrar o que a produção científica da área de Marketing…

impacta diretamente no desempenho e produtividade humanos nas organizações. Por isso, é de grande interesse das empresas gerenciá-la, porém, por ser algo em grande parte intrínseco ao ser humano, é de grande complexidade definir um padrão ou alguma prática que cadencie o rendimento (podemos entender entendimento como produtividade e desempenho) de seus funcionários através da motivação. O estudo acerca desta relação motivação X rendimento é ao mesmo tempo complexo e elementar. Há uma…

INTRODUÇÃO O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de pessoas. (CHIAVENATO, 2005,

18.02.2013 a 17.04.2013. O relatório tem como objetivo apresentar a necessidade e a importância do conhecimento e domínio de técnicas eficazes na qualidade de atendimento como um diferencial e o acompanhamento dos resultados esperados na organização. Estruturado em cinco capítulos, nos quais estão contidas as informações relacionadas à empresa, este estudo aborda como foram desenvolvidas as atividades práticas e a análise da qualidade do atendimento oferecido no ponto de vendas da…