Qual A Importância Da Inclusão De Pessoas Deficientes No Mercado Do Trabalho

1 - Histórico Na antiguidade, o tratamento com deficientes assumia dois aspectos: alguns eram exterminados, por colocar em risco a sobrevivência do grupo; e outros, os protegiam e sustentavam na busca pela simpatia dos deuses, ou como gratidão pelos esforços daqueles que se mutilavam na guerra. Os povos hebreus viam na deficiência uma punição de Deus, impedindo então, os deficientes de ter acesso às questões religiosas. Na Roma Antiga e em Esparta, os pais eram autorizados a…

EDUCAÇÃO ESPECIAL: INCLUSÃO DO DEFICIENTE AUDITIVO EM TURMAS REGULARES EDUCAÇÃO ESPECIAL: INCLUSÃO DO DEFICIENTE AUDITIVO EM TURMAS REGULARES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pedagogia do Centro de Ciências Humanas e Educação da UNAMA, como requisito para obtenção do grau em Pedagogia Educação Infantil e Supervisão Escolar, orientado pela Professora Especialista Madacilina de Melo Teixeira. Belém 2002 MARIA ALBANICE RAMOS LOUREIRO MARIA DOROTEA DE J.…

UNIVERSIDADE PAULISTA LUIZ FERNANDO FERRARI Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho Sorocaba 2010 LUIZ FERNANDO FERRARI Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho Trabalho de Conclusão do curso de Pós-Graduação em Administração Geral, apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como requisito parcial para a obtenção do título de especialista. Orientador: Prof. Dr.…

Perguntas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1) Como as mudanças no mundo do trabalho impactam as atividades de captação e seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se…

Perguntas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1) Como as mudanças no mundo do trabalho impactam as atividades de captação e seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se…

Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito de elaboração do projeto de conclusão do curso técnico de Administração da Etec Professor Basilides de Godoy. Orientador: Adiel de Farias Manzotti. São Paulo 2013 ANA BARBARA DE SOUZA OLIVEIRA JANE DE ALMEIDA SANTANA LAIS ARAÚJO ANICETO NATANAEL RODRIGUÊS DE LIMA TAINÁ SANTOS DA SILVA THAIS ARAÚJO ANICETO ACESSIBILIDADE PARA CADEIRANTES Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina…

Campus Chácara Santo Antônio TC – Trabalho de Curso A inclusão do portador de necessidades especiais ao mercado de trabalho no setor bancário SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração de Empresas Campus Chácara Santo Antônio TC – Trabalho de Curso A inclusão do portador de necessidades especiais ao mercado de trabalho no setor bancário Trabalho de Conclusão do Curso…

DISCIPLINA: FUNDAMENTOS E METODOLOGIA DA EDUCAÇÃO ESPECIAL PROFESSORA: SIMONE DAS GRAÇAS NOGUEIRA FELTRIN ACADÊMICA: ROSELAINE CARDOSO SOARES REZENDE Anotações do vídeo: História do Movimento Político das Pessoas com Deficiência no Brasil. Um vídeo marcado pela história de vida e lutas das pessoas com deficiência no Brasil, uma História que começa no final da década de 70 até então eles eram invisíveis para sociedade, frase que me marcou no filme. Merecedor de caridade e não…

1. TEMA Portadores de Síndrome de Down no mercado de trabalho. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Inclusão dos portadores de Síndrome de Down na sociedade como cidadãos ativos, com qualificação e capacidade de exercer sua cidadania. 3. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA Quais os empecilhos enfrentados por eles para se incluírem em uma organização e quais barreiras as empresas encontram para incluí-los em seu quadro de funcionários? 4. JUSTIFICATIVA A escolha do projeto foi inicialmente baseada em…

FACILITADORES NO PROCESSO DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO FORMAL DE TRABALHO Vanessa Mendes Cardoso Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais José Newton Garcia de Araújo Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Rua Risoleta Fernandes 240, Barreiro. CEP: 30640-620. Belo Horizonte – MG. (31) 3385-19017 / (31) 8878-2020 psivanessa@hotmail.com O objeto de estudo deste trabalho é a inclusão de pessoas com deficiência (PD) no mercado formal de…