Quais Teorias Explica As Motivaçoes E Frustraçoes Dos Tre

pensadores e o lúdico 2.1 Jean Piaget: . Ao longo de seu trabalho,Piaget assumiu, o desafio de construir uma teoria do conhecimento baseada na biologia sem que as especulações filosóficas estivessem ancoradas na pesquisa empírica. O elo que Piaget encontrou entre a filosofia e a biologia foi a psicologia do desenvolvimento. A elaboração da teoria explicativa da gênese do conhecimento no homem levou Piaget a formular propostas teóricas e metodológicas…

desenvolvimento ideal do ser humano ao longo da vida; é como se fosse um esquema da vida, ou seja, um esquema do desenvolvimento temporal humano. É a camada, portanto, que vai dar a finalidade do ato, e este só pode ser explicado através de sua finalidade. Esta Teoria das Camadas só pode ser entendida em termos de autoconsciência, e cada nova camada é um novo padrão de autoconsciência. Consciência: Só se entende a consciência se entendê-la como um valor, que é uma possibilidade humana…

24 3.5 Ciclo Motivacional .....................................................................................24 3.6 Teorias sobre Motivação ...........................................................................25 4.0 Estatística Aplicada ................................................................................26 4.1 Atualmente pode-se classificar a estatística em três grupos.....................27 5.0 Suprimento a Mão de Obra…

psico-higiene (população sadia e promoção de saúde); b) existe uma passagem imposta dos enfoques individuais aos sociais, onde o social é duplo, o qual compreende os modelos conceituais e a ampliação do âmbito em que se trabalha. Para todas essas teorias terem fundamento precisa do desenvolvimento de novos instrumentos de trabalho, novos conhecimento e técnicas. Para conseguir esses instrumentos precisa enfrentar a tarefa, apenas nesta experiência viva pode ir-se gestando o fundamento.…

............. 10 3.1 Definição de Motivação nos diversos meios............................................................ 10 3.2 Hierarquia das Necessidades.................................................................................. 11 3.3 Teoria das Relações Humanas que abordam processos Motivacionais................. 12 3.4 Fatores que geram desmotivação dos colaboradores nas organizações............... 17 3.4.1 Desajustamento Emocional...................................................

conhecer os alunos, sua família, a comunidade, analisar a escola onde trabalha, assim como reconhecer tudo o que se apresenta como problema. Aí entra o afeto, reconhecer 2 os alunos como indivíduos autônomos, com suas diferenças, com suas frustrações, preconceitos e discriminações existentes, para poder trabalhar com ações diretas. Os professores devem entender seus sentimentos, buscar ações para as diversas dificuldades que os alunos apresentam, enfim, preocupar-se com o…

ninguém. O potencial motivacional já existe dentro de cada um. O importante é não desperdiçá-lo. O líder não pode motivar seus liderados. Sua eficácia depende de sua competência em liberar a motivação que os liderados já trazem dentro de si. As teorias sobre motivação são diversas e não basta ás empresas somente escolher entre elas uma capaz de motivar seus colaboradores, pois os indivíduos são motivados de diferentes maneiras, conforme suas necessidades e seus valores sociais. Tentar…

Pois é através da psicologia que podemos demonstrar que é possível ter uma integração melhor entre chefes e colaboradores. Em todo o mundo a expressão comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho.…

organização. Há pelo menos três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa executar eficazmente o processo administrativo: 1. Habilidade técnica: Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de suas tarefas específicas, através de sua instrução, experiência e educação. 2. Habilidade humana: consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma…

poderá provocar desgaste físico e psicológico. 1.2 A Relação Afetividade e Cognitivo Para Piaget (1980), o papel da afetividade é funcional na inteligência. Ela é fonte de energia de que a cognição se utiliza para seu funcionamento. Ele explica esse processo por meio de uma metáfora, afirmando que “a afetividade seria como a gasolina, que ativa o motor de um carro, mas não modifica sua estrutura” (p.5). Ou seja, existe uma relação intrínseca entre a gasolina e o motor (ou…