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Benefícios Cada organização define sus planos de benefícios para atender as necessidades dos seus funcionários. Os benefícios, oferecidos aos funcionários visam a satisfazer vários objetivos individuais , Ecozoicos , Social. Individual :Atendem as necessidades,proporcionam uma vida mais triangula Economica:Tem como objetivo a atração e retenção do funcionarios reduzindo a rotatividade (absenteísmo) minimisando custos . Social:Preencher as carencias da previdencia social A razão dos beneficios e proteger o bem estar dos empregados. Ele nao foram criados para melhora o desempenho de cada um dos individuos da organições OBJETIVOS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS OS PLANOS DE BENEFÍCIOS PODEM SER CLASSIFICADOS, QUANTO AOS SEUS OBJETIVOS, EM ASSISTENCIAIS, RECREATIVOS E SUPLETIVOS. ASSISTENCIAIS – SÃO OS BENEFÍCIOS QUE VISAM PROVER O FUNCIONÁRIO E SUA FAMÍLIA DE CERTAS CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E PREVIDÊNCIA; RECREATIVOS – SÃO OS SERVIÇOS E BENEFÍCIOS QUE VISAM PROPORCIONAR AO FUNCIONÁRIO CONDIÇÕES FÍSICAS E PSICOLÓGICAS DE REPOUSO, RECREAÇÃO, HIGIENE MENTAL OU LAZER; SUPLETIVOS – SÃO OS SERVIÇOS E BENEFÍCIOS QUE VISAM PROPORCIONAR AOS FUNCIONÁRIOS CERTAS FACILIDADES, CONVENIÊNCIAS E UTILIDADES PARA MELHORAR SUA QUALIDADE DE VIDA. Benefícios Cada organização define sus planos de benefícios para atender as necessidades dos seus funcionários. Os benefícios, oferecidos aos funcionários visam a satisfazer vários objetivos individuais , Ecozoicos , Social.…

Em relação ao assunto de benefícios e serviços, o autor Chiavenato (1999), afirma que benefícios sociais são as vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos funcionários com o intuito de poupar-lhes esforços e preocupações, ou seja constituem pagamentos financeiros indiretos, incluindo saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação, dentre outros. Baseado em Chiavenato (1999), a remuneração torna a vida dos funcionários mais fácil e agradável, e não visa apenas…

Os Benefícios Sociais Conceito de benefícios sociais benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida,…

SUBSISTEMA DE BENEFÍCIOS GUSTAVO JEFERSON WAGNER TOLEDO – PR 2013 GUSTAVO JEFERSON WAGNER SUBSISTEMA DE BENEFÍCIOS Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão de Pessoas, como requisito para avaliação parcial, do curso de Administração de Empresas da Faculdade Sul Brasil – FASUL. TOLEDO-PR NOVEMBRO DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................................ 4 1…

1. Origem dos Benefícios No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações. Hoje, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos. As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas: Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los. Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais. Exigências dos…

BENEFICIOS SOCIAIS ANA EUVIRA NUNES LANNY MICHELLE MARTINS LUCIENE VENCESLAU GOIANIA 2012 BENEFICIOS SOCIAIS ANA EUVIRA NUNES LANNY MICHELLE MARTINS LUCIENE VENCESLAU GOIANIA 2012 INTRODUÇÃO O pacote de benefícios sociais vem agregar à remuneração, trazendo a ela valores sociais, contribuindo assim para uma vida mais digna de seus colaboradores e muitas vezes de suas famílias, uma vez que diversos benefícios são abrangentes…

BENEFÍCIOS SOCIAIS Os benefícios sociais são facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem a seus colaboradores, no sentido de poupar-lhes esforços preocupação. Podem ser financiados parcial ou totalmente, pela organização, contudo constituem sempre meios indispensáveis na manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade Um plano de benefícios sociais geralmente é oferecido no sentido de atender um leque…

PLANOS E BENEFICIOS SOCIAIS” Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um doscustos de importância para as organizações industriais e para as organizações de serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente…

variavel 2- planos de beneficios sociais 2.1- origem dos beneficios sociais 2.2- tipos de beneficios sociais 2.3- custos dos planos de beneficios sociais 2.4- criterios para o planejamento de serviços e beneficios sociais 2.5- principios do retorno de investimento 2.6- principio da mutua responsabilidade 2.7- outros principios 2.8- objectivos de um plano de beneficios sociais 2-Planos de beneficios sociais O salário pago em relação ao…

Os Benefícios Sociais Conceito de benefícios sociais Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida,…