Quais São As Principais Variáveis Contingenciais Descrita

condições que permitissem ao operário produzir com o máximo de eficiência. É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). A Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu como uma resposta esperada ao total desprezo dos aspectos humanos pela Abordagem Clássica e foi bastante influenciada…

rica e profunda, que procura chegar às raízes do comportamento humano. A abordagem comportamental, como é também denominada, tem tentado através do estudo de modelos experimentais, entender as variáveis de controle de vários problemas humanos. Dessa forma, seus estudos buscam descrever causas, efeitos de variáveis e possíveis formas de modificar esses problemas. Sua metodologia prioriza o estudo do sujeito único, em suas relações comportamentais estabelecidas com o ambiente no qual está…

estudada através da Teoria da Burocracia e da Teoria Estruturalista, que lhe deu continuidade. 1- Teoria da Burocracia - Enfoque Intra-Organizacional: Abordagem de Sistema Fechado 2- Teoria Estruturalista – Enfoque Interorganizacional: As organizações são parte de uma grande sociedade de organizações. TEORIA DA BUROCRACIA (Max Weber) Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década de 1940, em função dos…

INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe uma abordagem sobre os temas, Cultura e Desenvolvimento Organizacional dos quais serão explanados os conceitos, atribuições e benefícios oferecidos. Cultura organizacional ou corporativa é descrita como conjunto de hábitos e crenças ditados por normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por membros de uma organização, seu foco provém de como a organização trata e se preocupa com seus clientes e funcionários, dependendo do grau de autonomia,

pelo conceito de auto-realização como principal força motivadora. A partir de seu trabalho, as pessoas começaram a formar uma estrutura mais positiva para a motivação e o potencial humanos. Chamado de pai da Psicologia Humanística, Maslow desviou-se dos caminhos de profissionais e acadêmicos behavioristas e freudianos para postular uma teoria mais esclarecida sobre a raça humana. Desenvolveu a teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas são organizadas e dispostas em…

caso apresentando a empresa Extrabom Supermecados, foi elaborado também um questionário com 13 questões abertas e respondida por um representante da empresa. Contudo constatou-se que a maioria das teses defendidas pela Teoria Geral da Administração, são aplicadas pela empresa apresentada. Palavras-Chave: Extrabom. Teorias Administrativas. Prática Organizacional. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A Teoria Geral da Administração tem por finalidade trazer conhecimentos da Administração…

evento social, que acompanha a própria evolução humana. A importância das propostas das Teorias da Administração para diagnosticar situações, definir estratégias, dimensionar e planejar a aplicação de recursos. Destacamos dentre os temas as principais características das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. 2. ETAPA Nº 1 – ABORDAGENS COMPORTAMENTAL E SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO. Leo Huberman, na História da Riqueza do Homem, observa…

da SABESP ANGELA MARIA DOMINGUES BIANCOLIN BEZERRA SÃO PAULO 2007 ANGELA MARIA DOMINGUES BIANCOLIN BEZERRA GOVERNANÇA CORPORATIVA E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: o caso da SABESP Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração do Centro Universitário Nove de Julho, como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Profª. Dra. Ana Carolina S. Queiroz - Orientadora SÃO PAULO 2007 Ficha Catalográfica…

giram em torno da comunicação, ou melhor, da sua ausência ou inadequação. Os problemas de comunicação não são facilmente constatáveis, embora estejam na base dos principais conflitos que ocorrem dentro das organizações. A comunicação interpessoal é um processo de enviar e receber símbolos aos quais são agregados significados de uma pessoa a outra. O processo de comunicação humana é contingencial pelo fato de que cada pessoa é um microssistema diferenciado dos demais pela constituição…

estratégias, que determinam rumos ou formas de atingir abjetos. Essas estratégias são geralmente reunidas e descritas em um Plano Estratégico, que por sua vez é concebido didaticamente a partir de uma análise de cenários, culminando com a elaboração de uma matriz que elucide ameaças e oportunidades sob os pontos de vista interno e esterno à organização. À Visão- onde queremos chegar como instituição; Aos Valores- quais são nossas premissas quanto às atitudes para alcançar nossa…