Aula de T&D

Desenvolvimento Paulo Cesar S Miranda Treinamento & Desenvolvimento TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Ementa: Elaboração de Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Implantação do Treinamento e Follow-up. Avaliação de resultados de treinamentos. Educação corporativa. Paulo Cesar S Miranda Treinamento & Desenvolvimento Follow-up Follow up significa ir atrás de uma resposta para algo que foi solicitado. Quando alguém realiza um follow up, significa que está buscando um retorno de algo que já foi feito, e que ainda não obteve resposta. Paulo Cesar S Miranda Treinamento & Desenvolvimento Bibliografia Básica: BOOG, M.; BOOG, G. , Manual de Treinamento e Desenvolvimento. 1a Edição. São Paulo: Pearson. 2006. ISBN: 8576050765. CHIAVENATO, IDALBERTO Gestão de Pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. RJ: Elsevier, 2004. 529p. DUTRA, J. S., Gestão de Pessoas. 1a Edição. São Paulo: Atlas. 2002. ISBN: 8522431205. PACHECO, L.; SCOFANO, A. C.; BECKERT, M.; SOUZA, V. de, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. 1ª Edição. São Paulo: FGV. 2006. ISBN: 852250542X. Paulo Cesar S Miranda Treinamento & Desenvolvimento Bibliografia Complementar: DEMO, P. Formação permanente e tecnologias educacionais. Petrópolis, RJ: Vozes, 2006. ISBN: 8532633862. MEISTER, J. C. A gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. ISBN 8534610746. DUTRA, J. S. Competências:…

pós-guerra com a finalidade de reestruturar, organizar e melhorar a produção das indústrias japonesas, tendo como objetivo superar a crise de competitividade. O conceito do método 5S assim é chamado por ser composto por 5 palavras que começam com a letra "S": Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu e Shitsuke. Este programa trata-se de um sistema de cinco conceitos básicos e simples, mas traz em sua essência a necessidade de mudanças de atitudes, pensamentos e comportamento pessoal,…

a l e x a n d r e m a t t o s d e f r e i t a s , C P F : 0 0 9 2 1 5 0 7 1 3 5 Ponto dos Concursos www.pontodosconcursos.com.br Atenção. O conteúdo deste curso é de uso exclusivo do aluno matriculado, cujo nome e CPF constam do texto apresentado, sendo vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação e distribuição. É vedado, também, o fornecimento de informações cadastrais 13 5 inexatas ou incompletas – nome,…

determinação de atitude. CALIBRAÇÃO DE UM CONJUNTO DE GIROS EM CONFIGURAÇÃO TETRAÉDRICA PARA DETERMINAÇÃO DE ATITUDE. Rafael Henrique de Siqueira rafael_controle_automacao@yahoo.com.br Hélio Koiti Kuga hkk@mail.dem.inpe.br Valdemir Carrara val@dem.inpe.br Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais - INPE Av dos Astronautas, 1758, Jd. Granja – CEP: 12227-010 - São José dos Campos – SP – Brasil Élcio Jerônimo de Oliveira elcioejo@iae.cta.br Instituto de Aeronáutica e…

mensagem principal do conceito de competitividade sistêmica é direta: condições macroeconômicas sólidas e mercados em funcionamento são necessários, mas não suficientes para o desenvolvimento bem-sucedido. O desenvolvimento dinâmico é, em primeiro lugar, baseado no dinamismo empresarial, e não na dependência das políticas governamentais, ainda que os sucessos e os esforços individuais possam ser ajudados pela habilidade de uma sociedade em formar um ambiente que promova o trabalho e…

pessoas • "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. • A Gestão de Pessoas é função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais." (Chiavenato, 2005) Cadeia de suprimentos = Quem vem primeiro??? Cliente Fornecedor Acionista Colaborador Cliente Quais os atores reais da sua empresa? Descreva-os Recrutamento e seleção •…

O MÉTODO 5 S CONCEITO O programa 5 S é uma ferramenta, dentre várias que conhecemos no mercado, utilizada para implantar o Sistema de Qualidade Total em uma empresa, em uma instituição e também na vida profissional e pessoal de cada indivíduo. Este método surgiu no Japão pós-guerra com a finalidade de reestruturar, reorganizar e melhorar a produção das indústrias japonesas, tendo como objetivo superar a crise de competitividade. O método 5 S assim é chamado por ser composto por…

dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Um exemplo para que fique mais claro essa definição, ( PLT pag. 27) “ Você vai ao supermercado, um domingo pela manhã, para fazer as compras da semana e ao pedir ao jovem que atende no açougue por um peso de carne que não tenha gordura você é presenteado com a seguinte resposta: “ A carne é assim mesma. Se o senhor deseja sem gordura, pode tirá-la em casa”. Depois dessa…

desenvolvimento económico e da qualidade de vida da Humanidade • Cremos que o espírito (atitude) empreendedor deve ser considerado como uma obrigação social e, portanto, fazer parte da educação cívica de todos • Gostaríamos de tentar contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade mais empreendedora • Contribuir para tentar reduzir o número de experiências empresariais inconsequentes. 2 EMPREENDEDORISMO e CRESCIMENTO ECONÓMICO Condições gerais de enquadramento nacional…

dizem respeito à relação professor-aluno, apontando o professor como o principal determinante no processo ensino-aprendizagem, ao referirem que o conhecimento, interesse e competência são fundamentais para o êxito na formação profissional. O professor é o principal determinante para o julgamento dos alunos, na medida em que eles expressam nas opiniões a existência de problemas de relacionamento entre Professor-aluno, bem como um descomprometimento do docente com a aprendizagem do seu…