Quais São As Origens Da Teoria Das Relações Humanas

São Luis-MA 2013 ABORDAGEM HUMANÍSTICA:  ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS  TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado ao curso graduação de Bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade Atenas Maranhense – FAMA-MA a disciplina Fundamentos da administração para obtenção parcial de créditos. Orientador (a): Professora Luciana Mendonça São Luis-MA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO___________________________________________________________________________4 TEORIA DAS

ÍNDICE 1- Teoria Das Relações Humanas ...........................................................................5 1.1- Introdução a Teoria das Relações Humanas..........................................5 1.2- Principal Idealizador da Teoria Das Relações Humanas .......................6 1.3- Liderança................................................................................................9 1.3.1- Estilos de Liderança .................................................................9

Aula 7 do PEA - TEORIA COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO PLT 19/20 A Teoria Comportamental, ou Teoria Behaviorista da Administração, continua dando ênfase às pessoas, mas passa a se basear em métodos científicos e objetivos para estudar o comportamento organizacional. Ela surge como uma redefinição total de conceitos administrativos ao criticar teorias anteriores, redimensionando abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza. Surgida em 1947, com o livro de Hebert A. Simon,

.......... 07 3.1 – Teoria X..........................................................................................................08 3.2 – Teoria Y.......................................................................................................08 4 – ORIGENS DA ADMINISTRAÇÃO...................................................................... 08 5 –ABORDAGEM DA ADMINISTRAÇÃO ............................................................... 09 6 –TEORIA CLÁSSICA ............

...... |7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a

exija a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de administração. Habilidades do Administrador Habilidades Técnicas: Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas. Saber decidir e solucionar problemas. Habilidades Humanas: Saber lidar com pessoas, comunicando-se eficientemente, negociando, conduzindo mudanças, obtendo cooperação e solucionando conflitos. Habilidades Conceituais: Ter Visão sistêmica. Atitudes do Administrador Proativo, ousado,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Graduação em Administração Disciplina de Teorias da Administração Élida Porcel- 407559 Elisangela Vasconcelos Silva- 430084 Erica Gellers- 410129 Elisonete Martins-7599660746 Denilson Oliveira da Silva- 431826 Atividade Prática Supervisionada Profa. Mônica Satolani Tutor a Distância Farnei Henrique Alves Fagundes Cotia 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Antecedentes históricos da Administração 3.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Graduação em Administração Disciplina de Teorias da Administração Élida Porcel- 407559 Elisangela Vasconcelos Silva- 430084 Erica Gellers- 410129 Elisonete Martins-7599660746 Denilson Oliveira da Silva- 431826 Atividade Prática Supervisionada Profa. Mônica Satolani Tutor a Distância Farnei Henrique Alves Fagundes Cotia 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Antecedentes históricos da Administração 3.…

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SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................03ETAPA 1 – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – ATPS.........................................04 O QUE É ADMINISTRAÇÃO?....................................................................................04SEGUNDO CHIAVENATO – CITAÇÃO....................................................................04 HENRYFORD................................................................