Trabalho

2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. Treinamento: Meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Treinar está relacionado com ” o preparo da pessoa para o cargo”. Desenvolvimento: O desenvolvimento é a condição de evolução que sempre tem uma conotação positiva já que implica num crescimento ou passo para etapas ou estágios superiores. A noção de desenvolvimento então pode servir para fazer referência tanto a coisas, pessoas, situações ou fenômenos de variados tipos. Desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa da vida, para a vida e pela vida. 2.2 Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. Consiste em quantificar, escolher quando e como suprir as necessidades já definidas e quais recursos humanos, materiais e financeiros serão necessários mobilizar. • Quantificar o treinamento necessário; • Definir a época ideal para o treinamento; • Classificar as necessidades quanto ao conteúdo; • Eleger a metodologia para cada necessidade de T&D; • Documentar os eventos de treinamento; • Programar os eventos de…

TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO WEB AULA 1 Unidade 1 – HISTÓRICO E ASPECTOS LEGAIS DA SEGURANÇA NO TRABALHO WEB AULA 01 – CONCEITOS GERAIS INTRODUÇÃO Caro aluno, podemos iniciar nosso raciocínio pensando como surgiu a ideia do trabalho. Na verdade, a ideia de trabalho foi mencionada pela primeira vez na Bíblia, quando Deus deu a Adão o encargo de cuidar do paraíso. Nesse primeiro momento, o trabalho era prazeroso, situação que iria mudar em pouco tempo. Depois que Adão comeu…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 - Conceito de Treinamento e Desenvolvimento...........................................................4 -Planejamento de um programa de treinamento..........................................................4 -Tipos de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa...........................4 - Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos..................4 - Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e…

RESULTADOS DO TREINAMENTO 5 2.7 RESPONSABILIDADES ATRIBUÍDAS NA OCORRÊNCIA DE UM ACIDENTE DE TRABALHO GRAVE E/OU FATAL 5 2.8 PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 2.9 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 2.10 PPRA E PCMSO 6 2.11 LIDERANÇA 6 2.12 AUTORIDADE FORMAL 7 2.13 AUTOCRACIA 7 2.14 DEMOCRACIA 7 2.15 LIDERANÇA CARISMÁTICA 8 2.16 LIDERANÇA TRANSACIONAL 8 2.17 AÇÕES E PRÁTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E…

- RH - SEM 4 - QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Questão 1 A idéia de trabalho foi mencionada pela primeira vez na Bíblia, quando Deus deu a Adão o encargo de cuidar do paraíso. Nesse primeiro momento, o trabalho era prazeroso, situação que iria mudar em pouco tempo. Depois que Adão comeu a maçã é que Deus transformou o trabalho em castigo. Qual a primeira forma de trabalho que conhecemos? Alternativas 1 - Escravidão 2 - Renascentista 3 - Presenteísta 4 - Empresário…

6 2.7 Responsabilidades que podem ser atribuidas a um acidente de trabalho grave e/ou fatal 7 2.8 Programa de saúde e segurança no trabalho 8 2.9 Planejamento e a avaliação de um programa de saúde e segurança do trabalho 8 2.10 A importância do PPRA e PCMSO para as organizações 8 2.11 Definição liderança 9 2.12 Definição autoridade formal 9 2.13 Liderança autocrática 10 2.14 Liderança democratica 10 2.15 Liderança carismática 10 2.16 Liderança transacional 11 2.17 Acões…

Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, convocada em Genebra pelo Conselho de Administração do Escritório Sede da Organização Internacional do Trabalho e reunida em 2 de junho de 1993, tendo como objetivo a prevenção de acidentes industriais maiores, publicada pela OIT (Organização Internacional do Trabalho), reduzir ao mínimo os riscos de acidentes maiores (Considerando as causas desses acidentes, particularmente erros de organização, fatores humanos, falhas de…

Análise dos Acidentes de Trânsito em Patos de Minas: Acionamento pericial, causas determinantes dos acidentes e suas relações com o meio INTRODUÇÃO: A abordagem sobre os problemas relacionados ao trânsito pode ser feita sobre vários aspectos. Os congestionamentos das vias, a falta de locais de estacionamento, a poluição do meio ambiente, os fatores de ordem psicológica e, sobretudo, os acidentes de tráfego, são alguns dos exemplos, dentre vários outros, que podem ser enumerados. …

de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa, e aplicados como cursos e treinamentos: 6 1.4 As dinâmicas de grupos e jogos aplicados em treinamentos: 7 1.5 Há grandes vantagens na aplicação de dinâmicas de grupos e jogos em treinamento empresariais: 8 1.6 Avaliação dos resultados de um treinamento: 8 2. SEGURANÇA NO TRABALHO (RESPONSABILIDADE ATRIBUIDA NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE GRAVE OU FATAL: 9 2.1 O que é um programa de saúde e segurança no trabalho e como ele pode ser…

.................................03 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................04 2.1 DINÂMINAS EM GRUPO E JOGOS.........................................................05 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO..................................................07 2.3 GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERENÇA..................................................08 3…