GESTÃO DE PESSOAS - programa de integração

GESTÃO DE PESSOAS Programa de Integração para novos contratados Grupo: Introdução Para desenvolver um programa de integração de novos contratados, o grupo optou por criar uma empresa fictícia denominada “Meta Assessoria em Recursos Humanos” e irá aplicar este plano na empresa.. Programa de integração META Assessoria em R.H. 1 - Conhecendo o programa de integração A META desenvolveu um plano reunindo informações importantes e algumas pormenorizadas que devem ser apresentadas em um treinamento realizado formalmente aos novos contratados antes do início de suas atividades.. 2 - Objetivo Orientar, instruir e informar sobre a cultura organizacional, os processos existentes, os produtos e serviços, a missão e objetivos da empresa, fazendo com que os novos funcionários compreendam melhor a empresa, seus valores, normas e os principais comportamentos adequados dentro da organização, propiciando-lhes uma melhor adaptação e integração ao meio. 3 - Abrangência Este programa deve abranger todas as unidades da META no território nacional. 4 - Duração O programa de integração formal tem a duração de um dia, e deve ser continuado nos departamentos durante os próximos seis meses. 5 - Aplicação O programa de integração formal tem a duração de um dia, e deve ser continuado nos departamentos durante os próximos seis meses. 6 - Etapas do Processo de Integração 1. Histórico da empresa e sua estrutura

Projeto de Integração do Rio São Francisco com Bacias Hidrográficas do Nordeste Setentrional – Projeto Básico Ambiental – PBA – 2255-00-PBA-RL-0001-00 ÍNDICE 9 - Programa de Recuperação de Áreas Degradadas..................................... 9.1 - Introdução ..................................................................................................................... 9.2 -…

Propósito Garantir a integridade dos itens que compõem uma versão do produtos de software, através do controle de versões e mudanças dos mesmos. Atividades Gerais • Definir o ambiente para desenvolvimento e teste, através da criação de repositórios e instalação de ferramentas. • Planejar o controle de versões e de mudanças, com foco em garantir a consistência dos artefatos produzidos. • Controlar versões do software, gerando registros suficientes para que versões anteriores…

simultânea e em times multifuncionais. Teoricamente, essa nova abordagem resulta em alterações importantes na organização do trabalho, que passa a ser executado em times envolvendo pessoas de várias áreas funcionais, atuando em conjunto do início ao fim dos projetos. No entanto, poucos estudos analisam a abrangência das mudanças que ocorrem na prática nas empresas. Nesse contexto, o objetivo deste artigo é analisar a forma como o trabalho de desenvolvimento de produtos é organizado nas…

XXVIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A integração de cadeias produtivas com a abordagem da manufatura sustentável. Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 13 a 16 de outubro de 2008 DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA DE REPOSIÇÃO DE ESTOQUES EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE. Marco Antonio Argenton (UNESP) marcoargenton@uol.com.br Wallace Prudenciato (UNESP) wallacepru@hotmail.com José de Souza Rodrigues (UNESP) jsrod@feb.unesp.br Este trabalho apresenta um modelo de planejamento de…

NBR ISO 9001 (2001); b) sistemas de gestão ambiental com base na norma ISO 14001 (1996) e no caso do Brasil na ABNT NBR ISO 14001 (1996); c) sistemas de segurança e saúde ocupacional com base na norma BSI OHSAS 18001 (1999); d) responsabilidade social com base na norma SA 8000 (2001). O objetivo principal desses Sistemas de Gestão Integrada (SGIs) é o compartilhamento de processos, procedimentos e práticas afins adotadas por uma organização, para que esta possa implementar o seu…

motivação, perdidos. Proporcionar orientação às pessoas atende a vários propósitos. O processo de orientação procura enviar mensagens claras e proporcionar informação a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação ao trabalho. O programa de socialização visa alcançar os seguintes objetivos: Reduzir a ansiedade das pessoas - A ansiedade é geralmente provocada pelo receio de falhar no trabalho. Trata-se de um sentimento normal decorrente da…

as faixas de pontuação global. 2.4. Modelo de mensuração do desempenho no setor público: cadeia de valor e as seis dimensões do desempenho. 3. O Modelo da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). 4. Questões comentadas. 5. Lista de questões. 6. Gabarito. 7. Bibliografia principal. 8. Anexo. Prof. Carlos Xavier www.estrategiaconcursos.com.br PÁGINA 2 3 5 9 18 18 25 35 56 66 67 68 Página 1 de 67 Noções de Administração Pública para Técnico Judiciário…

faturamento anual, a mesma possui diversos fatores internos, no qual a parte administrativa, financeira, jurídica recursos humanos e TI (Informática), e setor de auditoria. 2.2 ANÁLISE 2.2.1.Liderança No corpo de liderança do FUJIOKA destacaram se os seguintes pontos: Inadequação do feedback por alguns líderes; Baixo grau de integração entre os setores de vendas, com caixa e crediário; Habilidades e comprometendo a realização das atividades em algumas áreas funcionais. Baseada…

Finanças CONTROLADORIA PAGAMENTOS COBRANÇA TESOURATIA Índice Prefácio v Como o Manual é Organizado v Convenções Usadas neste Manual vi Contabilizações do EMS – 5 1 Objetivos Gerais do Treinamento 1 Processo Preparação das Informações para Contabilização do EMS – 5 3 Objetivo do Processo 3 Benefícios para o Usuário 3 Objetivos Específicos do Treinamento 3 Principais Conceitos 4 Fluxograma 5…