Principais teorias comportamental

Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Principais vultos da teoria: Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. Origem: O movimento behaviorista surgiu como evolução de uma dissidência da Escola das.Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho. A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa. A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativas. Foi bastante influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da ciência, como a antropologia, a psicologia e a sociologia. Adotando e adaptando para a administração conceitos originalmente elaborados dentro dessas ciências, propunha-se fornecer uma visão mais ampla do que motiva as pessoas para agirem ou se comportarem do modo que o fazem, particularizando as…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne (Chicago), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Médico e Sociólogo Australiano, Mayo fez teste na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente. Foi um momento de reação e oposição à Teoria Clássica. Originou-se quando Mayo percebeu a necessidade de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contábeis MARIA DO AMPARO JESUS MOTA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “contabilidade comercial – 3º Semestre” Januária 2015 MARIA DO AMPARO JESUS MOTA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “contabilidade comercial – 3º Semestre” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Equipe…

visto como a divisão lógica de trabalho levado ao seu grau mais extremo com a conseqüente perda de competência do trabalhador. 1.2-Princípios Básicos *Desenvolve método padronizado para a realização de cada tarefa; *Seleciona trabalhadores com habilidades apropriadas para cada tarefa; *Treina os trabalhadores em métodos padronizados previamente desenvolvidos; *Planeja as tarefas dos trabalhadores de forma a eliminar interrupções; *Estipula incentivos para os…

FACULDADE ATENAS MARANHENSE – (FAMA-MA) CURSO BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ABORDAGEM HUMANÍSTICA São Luis-MA 2013 ABORDAGEM HUMANÍSTICA:  ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS  TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado ao curso graduação de Bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade Atenas Maranhense – FAMA-MA a disciplina Fundamentos da administração para obtenção parcial de créditos. Orientador (a): Professora…

Obtiveram vários progressos ao longo do tempo, todas com um propósito de melhorar as condições dos trabalhadores dentro das organizações. Vários autores contribuíram para essas evoluções, dentre esses principais: - Hugo Musterberg: foi o introdutor da psicologia aplicada nas organizações e do uso de teste de seleção de pessoal. - Ordway Tead : tratou da liderança democrática na administração. - Mary Parker Folletti: introduziu a corrente psicológica na administração. - Chester…

Administração Cientifica e o estudo da Administração como Ciência. Conhecido como o precursor da TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos "de máxima produção a mínimo custo", seguindo os princípios da seleção científica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Nas considerações da Administração Científica de Taylor, a…

MARJORIE CARBONE, MONICA DE OLIVEIRA, SONIA ALMEIDA e VALQUIRIA TEIXEIRA UMA VIVÊNCIA COM O AUXÍLIO DA PSICOLOGIA TRANSPESSOAL Campinas 2011 MARJORIE CARBONE, MONICA DE OLIVEIRA, SONIA ALMEIDA e VALQUIRIA TEIXEIRA UMA VIVÊNCIA COM O AUXÍLIO DA PSICOLOGIA TRANSPESSOAL Monografia apresentada ao Centro Latino-Americano de Saúde Integral, em parceria com a Faculdade Vicentina, de Curitiba,…

mudanças abruptas nestes. Assim, é possível dizer que Keynes, visualiza o Estado como o sinalizador das. Expectativas, evitando que as crises se acentuem numa perspectiva de que o Estado deve ser corretivo e preventivo. Assim, admitida à possibilidade e a conveniência da intervenção governamental, cabe discutir os instrumentos e os canais de atuação das políticas fiscal e monetária, uma vez que influenciam diretamente as variáveis relevantes na determinação da renda e do emprego. A…

Associação Americana de Marketing definia marketing como o desempenho das atividades de negócios que dirigem o fluxo de bens e serviços do produtor ao consumidor ou utilizador. (COBRA; 1997). Mas devido a maior abertura dos mercados e o desenvolvimento do comércio, a definição de marketing precisou ser revista e atualizada. Em 1965, a Universidade do Estado de Ohio, definiu marketing como o processo na sociedade pelo qual a estrutura da demanda para bens econômicos e serviços é…