Quais Areas Estrategicas As Empresas Devem Adotar Para Al

gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente com os recursos humanos das organizações. A Parte Um é composta de quatro capítulos. O Capítulo 1, “Gestão de Recursos Humanos”, consiste na introdução à gestão de RH e às carreiras dessa área. O enfoque diagnóstico é introduzido no Capítulo 2, “Enfoque Estratégico para a Gestão de Recursos Humanos”. O Capítulo 2 também analisa as perspectivas da ciência comportamental na gestão de pessoas e mostra como usar o…

DE OLIVEIRA MEDEIROS, Msc. Universidade Federal de Uberlândia cintia@pontal.ufu.br ANA PAULA FREITAS ALMEIDA Faculdade Politécnica de Uberlândia anapaula@gmail.com RESUMO No campo da administração estratégica, muito se discute sobre as técnicas de gestão apropriadas para a pequena empresa, visto suas características específicas de decisão, direção e organização (LEONE, 1999; BERNARDES, 2005). Paralela a essa discussão, que se baseia na concepção de estratégia como um plano…

PEQUENAS EMPRESAS: UMA GESTÃO ESTRATÉGICA BAURU 2009 2 FÁBIO GHIRARDELLO CALZAVARA CONTROLADORIA PARA MICROS E PEQUENAS EMPRESAS: UMA GESTÃO ESTRATÉGICA Monografia de conclusão de curso apresentada para obtenção do grau de especialista em Auditoria, Controladoria e Finanças, . Faculdades Integradas de Bauru, sob orientacão do prof. mestre Waldir A. Gobbi Augusto. BAURU 2009 3 FÁBIO GHIRARDELLO CALZAVARA CONTROLADORIA PARA MICROS E PEQUENAS…

UMA VISÃO CRÍTICA Profa. MYRIAM COSTA ________________________________________________________________________ RESUMO Este texto tem por objetivo de apresentar o tipo de qualidade do atendimento efetuado nas Agências de Viagens, essas empresas compõem o trade turístico, e seu principal serviço é a intermediação entre clientes e prestadores de serviços turísticos. Limitar as agências de viagens a simples vendedoras de pacotes turísticos é restringir o seu campo de atuação e…

Processos Gerenciais, o projeto aqui apresentado tem por objetivo entender o processo de uma franquia e as estratégias para garantir um mercado. Busca-se durante o projeto, pesquisar os aspectos que permitem um possível direcionamento na gestão estratégica utilizando ferramentas de diagnóstico e indicadores e também sistemas de custeio, gerando assim resultados positivos tanto na organização quanto no desempenho de seus colaboradores. Este trabalho propõe métodos para gerir processos de…

Organizacional RESUMO A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção de seus colaboradores quanto a diversos aspectos da empresa, ajudando a melhorar o desempenho e a produtividade da empresa. É um instrumento de avaliação do nível de satisfação das pessoas no ambiente interno da empresa. Para tanto, aplica-se a todos os funcionários um questionário impresso ou digital, com garantia de…

Produção, v. 20, n. 2, abr./jun. 2010, p. 160-171 doi: 10.1590/S0103-65132010005000021 Aliança estratégica no canal de marketing : o caso ALE Combustíveis S.A. Carlos Eduardo Garcia Cottaa,*, Edson José Daltob a, *carlos.cotta@ale.com.br, IBMEC/RJ, Brasil b edalto@ibmecrj.br, IBMEC/RJ, Brasil Resumo O artigo analisa a estratégia utilizada pela ALE Combustíveis em uma operação desenhada para vender lubrificantes automotivos em sua rede de postos. O estudo avalia as…

mercadorias. 4. Distribuição física de bens. I. Título. CDD 658.5 Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.aulasparticularesiesde.com.br Sumário Organização da logística na empresa | 9 Introdução | 9 Origem e definição | 10 Histórico | 12 Logística e operações como estratégia…

Administração Estratégica 2 Notas sobre os autores Nestor Alberto Rancich Fº é natural da cidade de Rio Grande, RS, graduou-se em 1971 em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Porto Alegre, RS. Concluiu curso de pós-graduação em Pedagogia na ULBRA, em 1983 (na época Faculdades Canoenses). Fez doutorado, com tese defendida em Fev/2002, em Administração e Ciências Empresariais pela Universidade de Leon, na Espanha. Trabalhou por mais de 30…

Competências individuais: um estudo de caso da gestão por competências em sua dimensão humana em pequena empresa Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 ig_bom@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO Dentro do cenário acirrado em que as organizações buscam maior competitividade e distinção no mercado; o foco tem sido, cada vez mais, voltado para as pessoas e suas competências. A gestão por competências tem…