Quadro Comparativos Da Visão De Dois Autores Sobre Comportamento Organizacional

[pic] ATPS Ciências Contábeis Comportamento Organizacional Professora Mestra Cristiane Vinholi de Brito Componentes do grupo: Jacareí, 09 de abril 2012 INTRODUÇÃO Num mundo onde a globalização está presente em nosso dia a dia, deve-se considerar a importância dos conceitos que para a maioria das pessoas são consideradas iguais, mas possuem significados completamente diferentes: eficiência e eficácia. Uma organização pode ser analisada pelo…

Falcão Benetti Poliana Leite Silveira MAPEAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO SETOR DE INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO Trabalho de Conclusão da disciplina de Cultura Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão Empresarial, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Diogo Galvão Recife - PE, 2013 2 LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS Figura1 – Organograma Alumax.......................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição. Osasco/SP 2013-04-17 SUMÀRIO: 1- Introdução

uma forma mais melhorada. Temos um quadro comparativo entre as a utilização nos tempos antigos e nos atuais da TGA. As organizações atualmente buscam cada vez mais se preocupar, valorizar o seu colaborador, pois assim já se consegue perceber que se atinge eficácia e a eficiência. Administração O ser humano sempre inventou maneiras para melhorar e aplicar as suas habilidades e com isso surgiram às organizações. Há dois tipos de organização:

e cultiva um conhecimento amplo e detalhado. • O papel do líder coordenador: O líder coordenador tem seu foco nas informações e no fluxo de trabalho. • O papel do líder diretor: O líder diretor tem em sua essência os atributos que a maioria dos autores diz a respeito de um líder. • O papel do líder produtor: O líder produtor é aquele que cria ou produz um ambiente para deixar ele mesmo, seus funcionários e colegas motivados, mais produtivos e comprometidos com os objetivos da empresa.…

sua segurança, qualidade de vida, novos meios de valorizar as empresas e as pessoas, pois são fundamentais que acompanhem estas mudanças e transformações. É neste sentido que apresentamos este estudo sobre as Teorias Administrativas que surgem para auxiliar as pessoas e os problemas organizacionais, de modo satisfatório, nos ambientes que buscam as melhores formas de manter seus ambientes através de novas técnicas e abordagens. Isso será apresentado na ATPS a seguir, mostrando os…

alinhamento entre o modelo das Cinco Práticas de Liderança Exemplar de Kouzes e Posner e o modelo de Práticas de Liderança do Mestre de Produção da Mercedes-Benz instalada em Juiz de Fora-MG, através de um levantamento de campo, com a aplicação de dois modelos de testes. O primeiro teste é o PLI (Leadership Práticas Inventory), desenvolvido por Kouzes e Posne, e o segundo é o Feedback dos Colaboradores à Chefia, integrante do Sistema de Produção da Mercedes-Benz de Juiz de Fora. Na…

Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 – CONCEITO 5 1.2 – SISTEMAS ABERTOS X FECHADOS 5 CAPÍTULO 2 6 2. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 2.1 – INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 7…

ÍNDICE AGRADECIMENTO 3 OBJECTIVOS 4 Objectivos Específicos 4 Objectivos Gerais 4 RESUMO 5 INTRODUÇÃO 6 Visão Histórica da Avaliação de Desempenho 6 A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES 7 Benefícios da Avaliação de Desempenho 8 A Contemporaneidade da Avaliação do Desempenho 9 Dentre as principais tendências cita o autor: 10 CONCLUSÃO 12 19 Pois, embora eu esteja livre de todos, fiz-me escravo de todos, para ganhar o máximo [número deíesj.20 E,…

foi preciso explicações, princípios e técnicas para se entender e resolver os problemas da realidade. Primeiramente o autor destaca que a administração teve influência dos filósofos, desde os tempos da antiguidade, através dos pensamentos de Platão e Aristóteles. Estes pensadores foram os precursores em princípios como os da divisão do trabalho, da ordem e do controle. O autor destaca também a influência das Organizações de Roma e da Igreja Católica, que preconizavam a…