Comportamento organizacional

estudo e o comportamento organizacional dos indivíduos bem como o desempenho dos trabalhadores, as atitudes, as dificuldades encontradas dentro da organização até mesmo pelo ambiente, levando o individuo a baixa motivação. As organizações buscam sua eficiência, eficácia, efetividade e os efeitos dos trabalhadores sobre a organização, e os seus recursos humanos e objetivos.. QUADRO COMPARTIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | Sistema aberto auto regulável. | Células, chamas e rios. | Sistemas Estáticos Simples. | Estruturas, os mapas da terra e sistema solar. | Vida Vegetal | Folhas, raízes, etc. | Sistema Dinâmico Simples | Mecanismos de relógio, motores a vapor, e as disciplinas Física, química e Economia. | Reino Animal | Sistema nervoso, olhos, ouvidos, etc. | Sistema Cibernético simples | Termostato. | Ser Humano | O homem possui a qualidade auto- reflexiva; uma memória altamente desenvolvida, a capacidade da fala e a habilidade de absolver e interpretar. | | | Organização social | Um conjunto de papéis enfeixados em sistemas por seus respectivos canais de comunicação | | | Desenvolvimento: Uma organização é composta por indivíduos ou uma unidade social que agem de forma coordenada para obter uma finalidade. Uma organização tem um espaço social de tensão e de equilíbrios entre os interesses dos grupos que o integra, e o objetivo organizacional é um reflexo deste equilíbrio,…

um instrumento do controle social de comportamentos desviados, visando assegurar a necessária disciplina social, bem como a convivência harmônica dos membros do grupo. OBS: A doutrina moderna tende a analisar o Direito Penal pela sua função. E desta nova idéia surge o Funcionalismo Funcionalismo: Corrente doutrinária que discute a função do Direito Penal. Se divide em duas sub-correntes: I. Funcionalismo Teleológico: entende que o fim do direito penal é assegurar bens jurídicos…