Geração x e y

2 RESUMO DO ARTIGO “QUEM É A GERAÇÃO Y” 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2 GERAÇÃO Y 4 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 5 Quadro comparativo entres as gerações aborbadas 5 3. APRECIAÇÕES 6 3.1 CENÁRIOS MACROECONÔMICOS DE CADA GERAÇÃO 6 3.1.1 GERAÇÃO BABY BOOMERS 6 3.1.2 GERAÇÃO X 6 3.1.3 GERAÇÃO Y 7 3.2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUE INFLUENCIARAM AS GERAÇÕES 8 3.2.1 GERAÇÃO BABY BOOMERS 8 3.2.2 GERAÇÃO X 8 3.2.3 GERAÇÃO Y 9 3.3 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 9 3.4 LIDERANÇA DIANTE DA INDIVIDUALIDADE DE CADA GERAÇÃO 9 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Nos dias atuais, a tendência do mercado de trabalho é ter pessoas de todas as idades, neste momento se tem quatro gerações atuando juntas, e isso tende a aumentar devido à escassez de profissionais. Essa convivência forçada, de diferentes gerações de funcionários, necessita de uma atenção especial para administrar bem esta convivência. Para isto precisamos conhecer suas motivações e valores, compreender o contexto em que cresceram, para entender seu comportamento profissional e até mesmo pessoal diante do cenário em que cada geração se formou. Desta forma aprender a lidar com suas diferenças e suas experiências, aperfeiçoando assim o sistema de gestão das organizações. RESUMO do artigo “Quem é a geração y” 1 GERAÇÃO X A chamada Geração X é formada por pessoas nascidas entre meados dos anos 60 e início dos 80. Essa geração viveu momentos…

dia mais presente no mundo corporativo e merece cada vez mais atenção. Profissionais nascidos em épocas diferentes possuem muitos valores e estilos de comunicação contraditórios. O presente estudo abordará as características das gerações Baby Boomers, X e Y. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e a abordagem foi qualitativa. Pode perceber que os gestores das empresas precisam estar cada vez mais preparados para lidar com esses tipos de situações para que não exista atritos…

desenho feito por meio de palavras. São especificados, também, os requisitos e as restrições. Os requisitos seriam, por exemplo: o produto deve ser feito com material reciclável e deve possuir os componentes “x”, “y” e “z”. As restrições seriam, por exemplo: as dimensões devem ser no mínimo “x” no máximo “y”, não pode ser permeável, não pode ser escorregadio etc. 7 - Geração de alternativas: desenhos experimentais, em função dos objetivos. Esboços. Essa é a etapa de criatividade. Com…

tecnologia, dando destaque nas gerações baby boomers, geração X, geração Y e geração Z, conhecendo o perfil desses consumidores, suas necessidades, seus desejos, o que os levam ao ato de comprar e as influencias sofridas pelos grupos em que estão envolvidos. A pesquisa foi realizada através de um estudo bibliográfico, e entrevistas com a população de Paraíso do Tocantins/TO, usando os métodos qualitativo e quantitativo. Para melhor expor os resultados constatados, essa pesquisa realizada…

intuito de criar gráficos em forma de barra de tarefa e marcadores dos marcos, que nos anos 90 a Microsoft Office Project, acrescentou ligação entre essas barras de tarefas, fazendo disso uma representação de dependências das tarefas em uma forma precisa. Usavam a Gestão "da base para o topo" e o planejamento e revisão "do topo para a base". Usaremos a Apple como comparativo, na APPLE o objetivo é que as atividades superem as expectativas de clientes, sócios , funcionários e…

Evolutivo entre as Gerações X, Y e Baby Boomers”, podemos destacar como no quadro comparativo acima, que para cada geração existem pessoas com personalidades diferentes pela época em que nasceram, ou seja, umas com sede de crescer profissionalmente, querer lutar por seus ideias, justamente porque na época em que nasceram e foram educados não somente para a vida mais para o mercado de trabalho, tinha uma educação mais rigida, se cobram mais em busca de fazer o trabalho cada vez melhor,…

Revista de Administração da UNIMEP. v.10, n.2, Maio/Agosto – 2012 ISSN: 1679-5350 A LOGÍSTICA DO AÇÚCAR E DO ETANOL ENTRE USINAS PAULISTAS E O PORTO DE SANTOS: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE AGENTES COMERCIAIS THE LOGISTICS OF SUGAR AND ETHANOL FROM MILLS IN STATE OF SAO PAULO TO SANTOS PORT: A COMPARATIVE STUDY OF COMMERCIAL AGENTS Priscila Rizzi Janotti (UNESP) pri_janotti@yahoo.com.br Isabel Cristina Rodrigues (Fatec – Jaboticabal) isabelrodrigues2@yahoo.com.br Andréia Marize…

TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PATRICIA GOMES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PARA A GERAÇÃO Y: Quebra de Paradigmas Campanha – MG 2010 FUNDAÇÃO CULTURAL CAMPANHA DA PRINCESA FACULDADES INTEGRADAS PAIVA DE VILHENA CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PATRICIA GOMES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PARA A GERAÇÃO Y: Quebra de Paradigmas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do título de tecnólogo no Curso Superior de Tecnologia em…

Faculdades Integradas de Caratinga ANÁLISE GERENCIAL DA GESTÃO DO CICLO OPERACIONAL E FINANCEIRO NA EMPRESA Y HAILA CLAUDIA SOARES PAULA JUDITH RIBEIRO DA COSTA LEILIANE MÔNICA DE OLIVEIRA SANTOS MARIA LILA FERNANDES ALVES CARATINGA-MG 2008 HAILA CLAUDIA SOARES PAULA JUDITH RIBEIRO DA COSTA LEILIANE MÔNICA DE OLIVEIRA SANTOS MARIA LILA FERNANDES ALVES ANÁLISE GERENCIAL DA GESTÃO DO CICLO OPERACIONALE FINANCEIRO NA EMPRESA Y …

A geração Y e os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos no mercado de trabalho atual The generation Y and the challenges faced by the administration of human resources in the current job market Alexandre Otaviano Pereira da Silva1 Cristiane de Oliveira2 Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das…