Psicologo Consultor Coach

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Humanos estratégico, já que este tema tem ganhado cada vez mais espaço entre empresários, gestores e profissionais de RH. Sua fundamentação teórica partiu da formulação de uma pergunta que considero ser significativa para a prática atual do Psicólogo Organizacional, e por isso causou interesse de investigação, esta foi: “O que é Gestão por Competências e é possível aplicá-la para um RH estratégico?”. A fundamentação foi desenvolvida através de estudos teóricos e pesquisa…

a Teoria das Necessidades de Maslow, a Teoria dos dois fatores de Herzberg e a Teoria da expectativa de Vroom. No presente trabalho, abordaremos um pequeno resumo destas teorias mais conhecidas. A teoria das necessidades surgiu dos estudos do psicólogo americano, Abraham Maslow, que parte do princípio de que os motivos do comportamento residem dentro do próprio indivíduo. Algumas dessas necessidades são conscientes, outras não. Para Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em…

Affonso de Souza CONTEXTO HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS Os ambientes de trabalho podem ser transformados em um local onde pessoas podem expressar o que têm de melhor, trazendo uma produtividade excepcional. Miguel Vizioli, Psicólogo, professor e coach Objetivos de aprendizagem  Conhecer a história na evolução das organizações;  Discutir a importância do fator humano nas organizações;  Analisar as características dos contextos da história;  Conhecer a importância…

portuguesa ou qualquer outro idioma. 3 Apresentação da disciplina Nesta disciplina, você verá os conceitos e objetivos da consultoria empresarial, aprofundando seus conhecimentos sobre o assunto, como: os tipos de consultoria e o papel do consultor interno e externo, estratégia de negociação em consultoria, elaboração de projetos de consultoria, diagnóstico empresarial e apresentação dos resultados. Em seguida, a disciplina apresentará os conteúdos relacionados ao tema…

profundidade desse crescimento pessoal e profissional, (ARAUJO, 2004, p.71). 4.5.2 COACHING “Coach é, portanto, um profissional que se compromete, no âmbito de uma organização, a apoiar as pessoas que visam alcançar determinado resultado” (GIL, 2001, p. 283). O termo coaching era usado por estudantes do século XIX como uma gíria de mentor, pois entendiam que embora o primeiro tenha sua origem no verbo to coach, que significa conduzir charretes, mentorar também é conduzir. Não…

atividades que, basicamente, promovem uma mudança nas pessoas, seja em seu conhecimento, em suas habilidades ou em suas formas de agir ou pensar. São situações planejadas e com objetivos usualmente bem definidos. Tornaram-se um campo de pesquisa no qual psicólogos, pedagogos, sociólogos e administradores, entre outros, debatem e verificam a melhor forma de organizar essas atividades para uma aprendizagem bem sucedida. Assim, organizar um treinamento requer ciência, metodologia e…

desse crescimento pessoal e profissional, (ARAUJO, 2004, p. 71). 2.10.2 Coaching “Coach é, portanto, um profissional que se compromete, no âmbito de uma organização, a apoiar as pessoas que visam alcançar determinado resultado”, (GIL, 2001, p. 283). O termo coaching era usado por estudantes universitários do século XIX como uma gíria de mentor, pois entendiam que, embora o primeiro tenha sua origem no verbo to coach, que significa conduzir charretes, mentorar também é conduzir. Não…

elevados que envolvem tempo, envolvimento emocional, empatia e a insatisfação com o resultado negativo, além de condições de trabalho estressantes decorrentes da alta demanda. Definição do Termo Em 1974 o termo Burnout foi retomado e citado pelo psicólogo Herbert J. Freudenberger. Ele descreveu um quadro clínico peculiar observado em trabalhadores de uma clínica de dependentes de substâncias químicas na cidade de Nova Iorque. Estes trabalhadores já não conseguiam enxergar os pacientes…

motivação humana é cíclica.” Sabemos que as teorias mais conhecidas sobre motivação são relacionadas com as necessidades humanas como é o caso da teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades humanas. 1.4- A Teoria de Maslow O psicólogo Abraham Maslow (1987) citado por Gil (2010, p. 205) constatou que as necessidades humanas apresentam diferentes níveis de força, e nesse sentido estabeleceu uma hierarquia de necessidades que classifica em cinco grupos: 17…