Psicologia Para Administradores Motivação

vida, variando de acordo com sua experiência ao longo dos anos da construção do seu ser. Para fundamentar o assunto, foram apresentados a conceitos relacionados aos mecanismos de defesa sublimação, cultura na organização, o comportamento humano e motivação. Para finalizar foi elaborada a conclusão do artigo que tem a finalidade de revisar a literatura e contribuir para o aprendizado dos acadêmicos. Palavras-chave: Sublimação. Comportamento. Organização. 1 INTRODUÇÃO A…

comportamentais em campos como antropologia, psicologia e sociologia. Novas Proposições sobre a Motivação Humanas: A Teoria Comportamental assenta-se em novas proposições acerca da motivação humana. O administrador precisa conhecer as necessidades das pessoas, para compreender o comportamento de cada um e utilizar a motivação como meio de melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Maslow, psicólogo e consultor americano, apresentou a teoria da motivação, segunda a qual as…

INTRODUÇÃO Motivação A sociedade moderna é uma sociedade de organizações. As organizações são sistemas extremamente complexos, elas revelam-se compostas de atividades humanas em diversos níveis de análise. Personalidades, pequenos grupos, intergrupos, normas, valores, atitudes, tudo isso existe sob um padrão complexo e multidimensional. As organizações operam em diferentes ambientes, sofrendo as mais variadas coações e contingências, que se modificam no tempo e no espaço e…

A Teoria Behaviorista inaugurou novas explicações sobre o comportamento do indivíduo. Assim, essa teoria se fundamenta essencialmente no estudo da motivação humana, inaugurado sob os auspícios da "Teoria das Relações Humanas". Contudo, aquela teoria apresentou uma visão microscópica do homem, apresentando-o como um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas, mas sem necessariamente se preocupar em identificar essas necessidades. Dessa forma, a abordagem…

organizacional consistem em prever, por meio de um estudo sistemático, os comportamentos das pessoas com o objetivo de gerar conhecimentos ao administrador, sobre de que forma as relações humanas que se estabelecem no ambiente de trabalho, podem ajudar as empresas atingir a eficácia organizacional. Veja bem! Percebemos que em muitas empresas, os administradores se relacionam com seus subordinados de forma intuitiva, ou seja, sem um conhecimento formal sobre a maneira mais adequada de…

internos e externos, seu mercado, sua situação financeira, sua tecnologia, seus recursos sua ideologia etc. Em cada organização, o administrador soluciona problemas, dimensiona recursos, planeja sua aplicação, desenvolve estratégias, efetua diagnósticos de situações exclusivos daquela organização. Há pelo menos três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa executar eficazmente o processo administrativo: Habilidade técnica: Consiste em utilizar conhecimentos,…

as pessoas dentro da organização. As politicas têm o seu inicio no ciclo motivacional.Começando pelo comportamento humano é motivado..Satisfeita uma necessidade surge outra necessidade em seu lugar, e assim por diante continua infinitamente. A motivação é a tensão persistente que leva o individuo a alguma forma de comportamento, visando a satisfação de uma ou mais necessidades. Dai o ciclo motivacional: O organismo humano permanece em estado de equilibrio psicologico, segundo Lewinde.…

elementos humanos fundamentais na organização, devemos saber que toda conduta humana pressupõe um estímulo, que pode nos levar a fazer algo com prazer ou não, e que o comportamento humano é produzido por alguma coisa que nos motiva. A falta de motivação no trabalho, provocada por um conjunto de políticas geradoras de incerteza e insegurança, pode gerar graves problemas tanto para as organizações públicas e privadas quanto para as pessoas. Em relação aos locais de trabalho pode haver…

dado a eles. Já os estudos de Hawthorne propunham-se analisar as condições que melhorariam o desempenho dos empregados nas organizações. A Psicologia Industrial A psicologia de Munsterberg e a eficiência industrial estavam diretamente ligadas às propostas de Taylor e resumiam-se em 3 pontos: o melhor homem, trabalho e resultado possíveis. A psicologia do trabalho da época apoiava-se em 2 aspectos fundamentais: 1. análise e adaptação do trabalhador ao trabalho; e 2. análise e…

teorias, suas evoluções, mudanças e propostas de que cada uma aborda, assim mostrando o conhecimento adquirido com a pesquisa. Implicações éticas É importante para a preparação de um administrador; estar ciente de que atualmente o mercado de trabalho vive com constantes mudanças e aumento na competitividade. Os gestores devem estar sempre dispostos a novos desafios e também preparados a realizarem varias formas de estratégias, mostrando