Psicologia Organizacional Sobre O Filme Tempos Modernos

Este ensaio introduz o conceito de organização de simbolismo intensivo, um novo tipo ideal em estudos organizacionais. Na virada do milênio, as organizações estão se transformando em “reinos mágicos”, em que o “espaço simbólico” é ocupado pela retórica, pelo uso de metáforas e pela manipulação dos significados. As organizações de simbolismo intensivo são caraterizadas por um ambiente organizacional em que: a) a liderança simbólica constitui estilo gerencial; b) líderes e liderados…

e o Mercado de Trabalho É importante compreendermos que, apesar de compartilharmos o mesmo espaço, percebemos o mundo de maneira diferente. De acordo com Cintra (2011), cada um de nós tem sua própria visão de mundo, e essa visão exerce impacto sobre nossa forma de agir. Ainda segundo Cintra (2011), no passado, a visão de mundo era linear e hierárquica, enquanto no mundo contemporâneo a visão de mundo está se tornando orgânica e holística. Esta autora nos explica resumidamente a…

e o Mercado de Trabalho É importante compreendermos que, apesar de compartilharmos o mesmo espaço, percebemos o mundo de maneira diferente. De acordo com Cintra (2011), cada um de nós tem sua própria visão de mundo, e essa visão exerce impacto sobre nossa forma de agir. Ainda segundo Cintra (2011), no passado, a visão de mundo era linear e hierárquica, enquanto no mundo contemporâneo a visão de mundo está se tornando orgânica e holística. Esta autora nos explica resumidamente a…

envolvido com profissões ligadas à área, como o profissional de Marketing. Dentro dessa perspectiva iniciamos o ano letivo aprendendo um fato curioso sobre a abordagem sistêmica, que antes de ser utilizada formalmente nos processos de negociação, já era utilizada como linguagem científica, nas diversas áreas da ciência, entre elas as ciências sociais, a psicologia, a pedagogia e a administração; passou a ser utilizada formalmente dentro da negociação, devido à necessidade cada vez maior…

colaborador à organização. Embora alguns questionem se esse processo é realmente importante, os entrevistados garantem que a integração é fundamental para o sucesso do novo funcionário. “Esse processo visa possibilitar que os recém-contratados conheçam mais sobre a empresa, cultura, missão, visão e valores dela”, explica Fernando Montero da Costa, diretor de operações da Human Brasil, consultoria especializada em treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção de pessoas. Para…

administrativo, de forma proativa, dinâmica e flexível, adaptando-se aos diversos modelos de gestão e executando as rotinas básicas das diversas áreas, com competência e habilidades, contribuindo com a obtenção de resultados que atendam às demandas organizacionais. O curso contribui para o desenvolvimento das competências necessárias ao perfil dos profissionais que procurem inserção ou reposicionamento no mercado profissional. A proposta foi estruturada com base em situações práticas que…

e o Mercado de Trabalho É importante compreendermos que, apesar de compartilharmos o mesmo espaço, percebemos o mundo de maneira diferente. De acordo com Cintra (2011), cada um de nós tem sua própria visão de mundo, e essa visão exerce impacto sobre nossa forma de agir. Ainda segundo Cintra (2011), no passado, a visão de mundo era linear e hierárquica, enquanto no mundo contemporâneo a visão de mundo está se tornando orgânica e holística. Esta autora nos explica resumidamente a…

e o Mercado de Trabalho É importante compreendermos que, apesar de compartilharmos o mesmo espaço, percebemos o mundo de maneira diferente. De acordo com Cintra (2011), cada um de nós tem sua própria visão de mundo, e essa visão exerce impacto sobre nossa forma de agir. Ainda segundo Cintra (2011), no passado, a visão de mundo era linear e hierárquica, enquanto no mundo contemporâneo a visão de mundo está se tornando orgânica e holística. Esta autora nos explica resumidamente a…

Linha de Staff . 9 | | | 1.8 Centralização da Gestão de Pessoas ...................................... 9 | | | 1.9 Descentralização .................................................................... 10 | | 2 | MUDANAÇAS ORGANIZACIONAIS ............................... 11 2.1 Natureza das Mudanças ........................................................ 12 2.2 Necessidade de Mudar .......................................................... 142.3…

Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Grupo de Estudos e Pesquisas em Saúde e Trabalho - GEPSAT Trabalho, sofrimento e patologias sociais Estudo com trabalhadores bancários e anistiados políticos de uma empresa pública João Batista Ferreira Orientadora: Profa. Dra. Ana Magnólia Mendes Brasília (DF), abril de 2007 Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Grupo de Estudos e Pesquisas em Saúde e Trabalho - GEPSAT Trabalho, sofrimento e patologias sociais Estudo com…