Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoa

20/08/2015 Aula 2: Psicologia, organização e trabalho Agenda 20/08  Retomada sobre o tema Psicologia do Trabalho e organizações.  Atividade sobre o texto Inserção do Profissional Psicólogo em Organizações e no Trabalho (Zanelli e Bastos, 2004)  Apresentação das atividades Aula 2 Prof. Bárbara K. Monteiro O que é ser Psicólogo? Psicologia no Brasil • Especialista em psicologia; indiv íduo formado em psicologia e que a aplica no seu trabalho • Psicologia: ciência que trata dos estados e

A importância da Psicologia nas Organizações PSICOLOGIA - ciência que trata dos estados e processos mentais; estudo do comportamento humano ou animal; - capacidade inata ou aprendida para lidar com outras pessoas levando em conta suas características psicológicas...." ORGANIZAÇÕES- (Dicionário do Houaiss): - "entidade que serve à realização de ações de interesse social, político, administrativo, etc.; - instituição, órgão, organismo, sociedade; - grupo de pessoas que se unem para…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA PROJETO DE MONOGRAFIA O PSICÓLOGO NA ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte Maio/2012 PROJETO DE MONOGRAFIA O PSICÓLOGO NA ORGANIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Monografia/Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para…

“ Psicologia Aplicada nas Organizações “As organizações estão passando por processos cada vez mais flexíveis de gestão valorizando acima de tudo o capital humano e buscando sempre novas estratégias de crescimento e inovações tecnológicas para enfrentar um mercado cada vez mais competitivo e globalizado” As pessoas são seres que não conseguem dentro do normal viver sem a ajuda do outro seja em qualquer circunstância, pois se observarmos tudo que fazemos depende

CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA 2014 A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas,…

Sumário 1.1 OBJETIVO 4 1.2 JUSTIFICATIVA 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 2.3 PRINCIPAIS CONCEITOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 7 2.4 HISTÓRICO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8 2.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 2.6 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 13 2.7 OS SETE CAPÍTULOS DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO 17 2.7.1 CAPITULO I - AS DEFINIÇÕES 17 2.7.2 CAPITULO II - O VELHO PARADIGMA 18 2.7.3 CAPÍTULO III - O

Psicologia Voltada à Gestão das Organizações Abraham Maslow é conhecido por sua teoria motivacional, que leva o seu nome, intitulada também de hierarquia das necessidades, que é composta por cinco necessidades. Com base no enunciado acima, assinale a alternativa que corresponde a estas cinco necessidades. Sua Escolha Escolha esperada Resposta Comentário Fisiológica; de segurança; social; emocional; de autorrealização. Fisiológica; de segurança; social; de estima; patológica.…

as lideranças locais. A ideia era aproveitar a diversidade da flora local e estimular a produção de plantas medicinais. O lago do Junco possuía 9.211 pessoas e sempre apresentou indicadores socioeconômicos . A vegetação predominante era a palmeira de babaçu, sendo uma das poucas fontes de renda da população rural. As quebradeiras de coco eram pessoas guerreiras que lutavam pelo direito de trabalhar, uma das ultimas conquistas foi a sanção do babaçu livre (direito de entrar nas áreas dos…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções…

CONTEXTO Para Chiavenato (2004), a Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Nos tempos atuais, as organizações estão…