modelo elaboracao trabalho academico 2013

mais importantes são: Balanço Patrimonial Demonstração do resultado do exercício (DRE) Fluxo de Caixa 2.2 Balanço Patrimonial Balanço Patrimonial: O Balanço Patrimonial (BP) é a principal Demonstração Financeira existente (relatório contábil obrigatório por Lei). Ele mostra como de fato está o Patrimônio da empresa, refletindo sua posição financeira em um determinado momento (no fim do ano ou em qualquer data predeterminada). No Balanço, o Patrimônio se encontra em equilíbrio, equilibra os bens e direitos com as obrigações e as participações dos acionistas. Desta forma, ele é a igualdade patrimonial. O BP mostra o Patrimônio da entidade tanto quantitativa quanto qualitativamente (apresenta cada item que faz parte do Patrimônio e quanto se tem de cada um). O termo "Balanço" origina-se do equilíbrio Ativo = Passivo + PL; Aplicações = Origens; Bens + Direitos = Obrigações. Parte da ideia de uma balança de dois pratos, onde sempre há a igualdade de um lado com o outro (se não estiver em igualdade, significa que há erros na contabilidade da entidade). O BP demonstra, de maneira organizada, quais são (aspecto qualitativo) e quanto valem (aspecto quantitativo) os bens, direitos e obrigações. Em resumo, o Balanço Patrimonial é a demonstração contábil destinada a evidenciar, quantitativa e qualitativamente, numa determinada data, a posição patrimonial e financeira da entidade. Estrutura do Balanço Patrimonial O BP tem na sua constituição duas colunas: a coluna do lado esquerdo é a

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Rotinas Trabalhistas 4 • Carteira de Trabalho e Previdência Social 4 • Exame Admissional 4 • Registro de Empregado 5 • CONTRATOS DE TRABALHO 5 2.2 diferenças individuais 5 2.3 PROCESSO contábil 7 modelo de contrato social de emprESA DE prestAÇÃO DE serviço 8 2.4 Descontos Simples 11 2.5 análise MERCADOLóGICA REGIONAL 12 3 CONCLUSÃO 15 4 REFERÊNCIAS 16…

................................................................................... 8 4.4 - TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ............................................................................................. 8 4.5 - TEORIA COMPORTAMENTAL ....................................................................................................... 9 5. SURGIMENTO DAS ABORDAGENS H UMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E E STRUTURALISTA DA A DMINISTRAÇÃO .. 9 6. ÊNFASE NA TECNOLOGIA E ÊNFASE…

treinamento do trabalhador em determinadas habilidades, ou seja, o objetivo é capacitar para a realização da tarefa de acordo como padrão e o tempo, planejados por setores especializados. O trabalho intelectual é separado do manual, e o conhecimento é valorizado à medida que este prepara para a execução de tarefas. E, por conseguinte, o treinamento é centrado nas normas onde o profissionalismo, apoia4o em bases técnicas, é a tônica de todo o trabalho pedagógico” (Bomfim, 1995, p.l2). …

Cenários econômicos,Matemática financeira I, Contabilidade Introdutória, Psicologia Organizaciona. Palmas-To 2011 Introdução Nessa produção textual vamos abordar e conhecer as rotinas trabalhistas em si, ou seja, descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde o processo de seleção de um novo funcionário, passando pelas exigências formais e legais que são elas a Contribuição Sindical,…

GESTÃO DE PESSOAS: VISÃO PANORÂMICA ............................................................................................................................ 7 EVOLUÇÃO HISTÓRICA ........................................................................................................................................................................... 7 . MUDANÇAS DE PARADIGMAS…

de 2005 www.unisinos.br/ihu 4 Responsabilidade Social Empresarial: limites, possibilidades, perspectivas . O evento tem como objetivos: refletir, de maneira transdisciplinar, so bre os princípios teóricos e as práticas de responsabilidade social empresarial; possibilitar à comunidade acadêmica e em geral uma visão teórica e aplicada do que vem a ser responsabilidade social empresarial, hoje; e debater as oportunidades, as dificuldades e as perspectivas da promoção da…

Senai, a primeira instituição parceira a ser conveniada. Em 2000 e 2001 foram treinados facilitadores de novos conveniados do MTE: a Fipe – Universidade de São Paulo, a Funcamp – Universidade de Campinas, e a Fundep – Universidade Federal de Minas Gerais. Os trabalhos foram concluídos em agosto de 2002. Além das instituições conveniadas, o MTE contou com os serviços de uma consultoria nacional e com o treinamento dos facilitadores do método Dacum, feito por instituição canadense.…

elaboração dos diagramas de fluxo de dados. Os progressos nessas áreas tiveram um grande impacto na aceitação geral da análise estruturada: muitos questionam se a análise estruturada é relevante em ambientes onde os usuários podem criar suas próprias aplicações em questão de horas ou dias, Só isso já é motivo para um novo livro sobre o tema da análise de sistemas: a bem mais poderosa tecnologia disponível para os analistas de sistemas e usuários alterou nosso enfoque e perspectivas.…