Psicologia Grupal Entre 1960 A 1980

formação de equipes dentro das organizações, compostas por indivíduos com diferentes conhecimentos e características são atributos para gerar o atrito fecundo e criativo (PASCALE, 1994, PICKERING, 1999, WISINSKI, 1994, FOLLET, 1997, LIKERT e LIKERT, 1980). Neste sentido, a questão norteadora deste estudo é investigar, baseado nos pressupostos teóricos, se o conflito, gerenciado positivamente, pode ser mais um fenômeno de fricção e agente de autoquestionamento capaz de proporcionar…

o reconhecimento de que todo conhecimento sociológico tem, como fundamento, um compromisso com valores. A pesquisa qualitativa é definida como aquela que privilegia a análise de microprocessos, através do estudo das ações sociais individuais e grupais, realizando um exame intensivo dos dados, e caracterizada pela heterodoxia no momento da análise. Enfatiza-se a necessidade do exercício da intuição e da imaginação pelo sociólogo, num tipo de trabalho artesanal, visto não só como…

(SANTAELLA, 2003, p. 24). Não são períodos culturais lineares, a formação de uma nova forma cultural e comunicacional integram-se à anterior reajustandose. A cultura digital é chamada também de cibercultura, começou a se intensificar no início dos anos 1980 e tem como maior característica a convergência, devido às misturas entre meios e linguagens. A internet como veículo de comunicação Em 1969 entrava em funcionamento a primeira rede de computadores nos Estados Unidos, chamada…

a ausência de estudos sistematizados que retratem a realidade do país como um todo, as divergências nos conceitos utilizados para descrever os fazeres da Orientação Profissional desenvolvidos no âmbito da Educação e Trabalho sob a perspectiva da Psicologia e, sobretudo, porque a primeira revista científica brasileira específica nesse domínio foi publicada apenas em 1997. Considerando tal desafio como relevante para o avanço na produção do conhecimento científico, os autores decidiram…

há e quais são as instituições ligadas às manifestações culturais, quais as concepções existentes nestas, e se há a possibilidade de se indagar sobre as mensagens políticas subjacentes. A partir das grandes transformações ocorridas nas décadas de 1960 e 1970 do século passado, os estudos das Ciências Administrativas passam a lançar mão de outros campos de conhecimento como forma de compreender os fenômenos administrativo-organizacionais. Uma vez que os cânones da Teoria Geral da…

características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado ao desempenho eficiente e eficaz nos níveis individual, grupal e organizacional. Dentre os fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho se destacam: o significado que o trabalho realizado possui para quem o realiza, o sistema de recompensas e punições vigente nas organizações, o…

TRABALHO DO ASSISTENTE SOCIAL E A GARANTIA DE DIREITOS DO IDOSO A PARTIR DA ABORDAGEM GRUPAL Porto Alegre 2008 2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE SERVIÇO SOCIAL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL MESTRADO EM SERVIÇO SOCIAL ROSANE BERNARDETE BROCHIER KIST O PROCESSO DE TRABALHO DO ASSISTENTE SOCIAL E A GARANTIA DE DIREITOS DO IDOSO A PARTIR DA ABORDAGEM GRUPAL Porto Alegre 2008 3 ROSANE BERNARDETE BROCHIER KIST …

Ibero-Americana de Estratégia - RIAE, São Paulo, v. 9, n. 1, p. 32-55, jan./abr. 2010. 35 A Estratégia de Gestão de Pessoas como Ferramenta do Desenvolvimento Organizacional 1 INTRODUÇÃO O período de transformações sociais que caracterizou a década de 1960 e provocou mudanças significativas no comportamento das pessoas, principalmente nos segmentos mais jovens da sociedade, também foi sentido no ambiente organizacional e na administração das organizações. O contexto do mundo…

diferença está presente em todas as relações políticas e pessoais, e, como a organização é um ambiente formado por pessoas com objetivos e projetos de futuro diferentes, é natural que tais diferenças gerem conseqüências. As diferenças pessoais e grupais refletem-se nas relações estabelecidas, quer sejam de disputa ou cooperação. O manejo dessas diferenças e a solução dos problemas que elas geram é a maior preocupação das gerências. A compreensão da natureza das diferenças, de quando…

forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Na época, a alta necessidade de se humanizar e democratizar a Administração nas frentes de trabalho das indústrias, aliado ao desenvolvimento das ciências humanas – psicologia e sociologia, dentre outras – e as conclusões da Experiência de Hawthorne fez brotar a Teoria das Relações Humanas. Apesar de este movimento ter surgido da crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, não se…