Psicologia E Liderença

forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Na época, a alta necessidade de se humanizar e democratizar a Administração nas frentes de trabalho das indústrias, aliado ao desenvolvimento das ciências humanas – psicologia e sociologia, dentre outras – e as conclusões da Experiência de Hawthorne fez brotar a Teoria das Relações Humanas. Apesar de este movimento ter surgido da crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, não se…

of the employee Tonar king to be a moral leader in areconstruction that transcended the walls. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2 – O DNA DO LIDER 10 3 – A HISTORIA DE IGREJA DESENVOLVENDO SEUS LIDERES 15 4 – OS PRICIPIOS DE UMA LIDERANÇA SERVIDORA 16 4.1 – Liderença e seus propósitos 16 4.2- O poder de uma influencia 16 4.3- Estudo do ambiente 16 4.4 – Em busca de um bem comum 4.5- Maior dos que os Muros 4.6- Oposição …

funcionários, mas também com clientes ou usuários, fornecedores, e eventualmente distribuidores da organização. A meta da administração participativa é construir uma organização participativa em todas as interfaces. No modelo participativo, predominam a liderença, a disciplina e a autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. 2. Administração Japonesa A administração japonesa nasceu no chão de fábrica, nos…

mas também com clientes ou usuários, fornecedores, e eventualmente distribuidores da organização. A meta da administração participativa é construir uma organização participativa em todas as interfaces. No modelo participativo, predominam a liderença, a disciplina e a autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. Considerações Na administração participativa, todos os envolvidos nos processos…

imprescindível na actividade organizacional de hoje. Para criação de bases sólidas no que se refere avaliação de desempenho, nos anos 70/80 do século XX a temática da avaliação de desempenho foi ganhando um lugar de destaque nas preocupações da psicologia organizacional e na gestão dos recursos humanos. Porém, o motivo que levou à formalização dos sistemas de avaliação do desempenho foi por causa dos julgamentos formais ou informais, que se verificavam sempre, sendo que a…

meu cabelo. Até agora não havíamos conversado a respeito de religião. Eu tinha algumas questões sérias acerca da religião depois de ter visto aviões suicídas, companheiros mutilados, morrendo na guerra; e também enquanto na universidade estudando psicologia, evolução, religiões comparadas, etc. De repente, aqui estava. Aqui estava um homem que cria e colocava em prática sua crença. Por que minha igreja não havia me dado as convicções que ele parecia possuir? Sim, eu estava curioso.…

dispuseram a dar suas vidas para defendê-los. DESENVOLVIMENTO DAS IDEOLOGIAS Num sistema político, os líderes, ordinariamente, esposam um conjunto de doutrinas integradas, mais ou menos persistentes, que tem o objetivo de explicar e justificar sua liderença. Chamamos ordinariamente esses conjuntos de doutri­ nas de ideologias. Mosca os chama de “fórmulas políticas” 54. Uma das razões por que os líderes desenvolvem ideologias é óbvia: querem legitimar sua lideran­ ça, converter sua…

estanques Para os meus sentimentos e emoções... Vidas, realmente se misturam O que era cérebro acaba sentimento Minha unidade morre ao relento (...) Quando quero pensar, sinto, não sei Se me sinto quem sou e queria. Psique de fora da psicologia, Vivo fora da (...) e da lei Amorfo anexo ao mundo exterior Reproduzindo tudo o que nele há Sem que em meu ser qualquer ser meu me vá Compensar pessoalmente a minha dor. Não: sempre as dores doutra gente que é eu (Sempre alegrias…

de “excesso de otimismo” e de “excesso de pessimismo”. Essa perspectiva negligencia o fato de que o mercado é estruturado para recompensar as previsões corretas e penalizar as incorretas. Os empreendedores não precisam depender de sua própria psicologia; eles sempre têm a opção de referir suas ações aos testes objetivos de lucros e prejuízos. Os lucros indicam que suas decisões foram boas; os prejuízos indicam que eles cometeram erros graves. Esses testes objetivos de mercado…