Psicologia Do Trabalho Recursos Humanos

A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho Vanise Grassi ¹ Maria da Graça Corrêa Jacques ² Ticiana Schossler ¹ Resumo Este estudo teve como objetivo descrever a trajetória de empresas pioneiras na prestação de serviços em psicologia organizacional e do trabalho no Rio Grande do Sul, investigando as relações entre as práticas de consultoria e as…

Desenvolvimento de Recursos Humanos: Formas de Aprender e Avaliar. Profa. Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa • Para desenvolver a organização, desenvolva as pessoas. • O desenvolvimento individual leva ao crescimento das equipes. Crescimento das áreas funcionais e, consequentemente, das organizações. • Para Chiavenato (2012, p. 17): • “As organizações bem-sucedidas estão migrando do investimento em recursos tangíveis para o investimento em recursos …

Universidade Estácio de Sá. Gestão de Recursos Humanos Psicologia nas Organizações – Professora: Ellen O papel do psicólogo nas organizações vai alem de recrutar e selecionar somente, o profissional da área de Psicologia é muito procurado na área de Recursos Humanos para programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, entre tantos, podendo a prática do psicólogo organizacional bem diversificada, atuando nas seguintes áreas: -Psicologia de Pessoal: é o ramo mais…

Psicologia Organizacional em Empresas A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas) 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um…

Estrutura do Trabalho I – Introdução 3 II – Fundamentação Teórico 4 2.1 – História da Psicologia Humanística 4 2.2 – Fundadores e Biografia da Teoria 6 2.2.1 – Abraham Maslow 6 2.2.2 – Carl Rogers 7 2.3 – Teoria Humanística 9 2.3.1 – Conceito 9 2.3.2 – Teoria Humanística defendida por Abraham Maslow 9 2.3.3 – Teoria Humanística defendido por Carl Roger 11 III – Considerações Finais 13 IV – Referencias Bibliográficas 14 I – Introdução…

Organização: Conselho Federal de Psicologia Colaboradores: Maria Ermínia Ciliberti Márcia Mansur Saadallah Monalisa Nascimento dos Santos Barros Como a Psicologia pode contribuir para o avanço do SUS: orientações para gestores 2ª Edição Brasília-DF, Julho de 2013 É permitida a reprodução desta publicação, desde que sem alterações e citada a fonte. Disponível também em: www.pol.org.br 2ª edição – 2013 Projeto Gráfico – Luana Melo/Liberdade de expressão Diagramação – Wagner Ulisses Liberdade

organizações fazem parte de nossas vida, como a escola, a faculdade, a creche, o hospital, o clube, o condomínio, a empresa, a igreja, os sindicatos, as associações, os órgãos públicos, dentre inúmeras outras organizações, sejam elas de trabalho ou não. Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade se relaciona com a natureza, vive em grupos, em organizações e em sociedade. Essa sociedade da qual o homem faz parte se modifica e com ela, o próprio…

EVOLUÇÃO HITÓRICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Após compreendermos a relação do homem com o trabalho e as organizações, vamos dar início ao estudo da Psicologia Organizacional. Segundo Spector (2005, p. 7) “psicologia é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação”. Ela pode ser dividida em várias especializações, algumas delas se preocupam somente com o próprio conhecimento da psicologia como ciência, enquanto outras se voltam também…

Disciplina: Psicologia Organizacional Aluna: Selma Alves dos Santos 1) No que implica a ação da Psicologia Organizacional? E qual a contribuição para o Administrador? R: A nova realidade de mudança exige dos administradores que se interessem pela ciência que estuda o comportamento e a subjetividade. Estamos precisando buscar novas formas de fazer as coisas funcionarem melhor, mais rápido, porém, sem perder a finalidade maior da Psicologia, que é criar condições para o desenvolvimento

1) ATIVIDADE ESTRUTURADA: PESQUISA E ELABORAÇÃO DE RESUMO A psicologia é uma ciência pois os conhecimentos construídos pela pesquisa psicológica possuem todas as características do conhecimento cientifico. Os conhecimentos da psicologia, por exemplo, baseiam-se em fatos. A psicologia jurídica se caracteriza como uma subárea da ciência psicológica com o intuito de estudar o comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com a Justiça. Este artigo objetiva apresentar uma revisão teórica