Análise dos Processos Seletivos Internos da CEF

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR TÍTULO: Estudo de Caso sobre os Processos Seletivos Internos da Caixa Federal ESTAGIÁRIO: Yuri Maretti Cornacioni ORIENTADOR/UNESP: Oswaldo Gonçalves Junior SUPERVISOR: Anderson Mendes Facchina LOCAL DO ESTÁGIO: Caixa Econômica Federal PERÍODO: 01/07/2013 À 30/08/2013 HORAS DE ESTÁGIO: 270 HORAS DE ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO: 60 TOTAL: 330 SUMÁRIO RESUMO Este trabalho consiste no relatório final de estágio supervisionado do curso de Administração Pública da UNESP, Campus de Araraquara, realizado nos meses de julho e agosto de 2013. O foco do estágio foi observar, estudar e descrever o processo de seleção interna da Caixa Econômica Federal. Primeiramente detalhando a estrutura básica de trabalho de uma agência bancária da Caixa, passando pela descrição da estrutura de carreira, Plano de Cargos e Salários e da estrutura de funções gratificadas, para assim estudar o Processo Seletivo Interno em si. No fim do trabalho se encontra a crítica aos processos de seleção e promoção da Caixa, identificando os aspectos positivos e negativos dos mesmos. PALAVRAS-CHAVE Processo Seletivo Interno. Caixa Econômica Federal. Estrutura de Funções Gratificadas. Plano de Cargos e Salários. ABSTRACT This paper is the final report of the supervisioned trainee

.......................................7 7 PROGRAMAS ILEGAIS...........................................................................................7 8 PERMISSÕES E SENHAS.......................................................................................8 9 SEGURANÇA E INTEGRIDADE DOS DADOS.......................................................8 10 USO DO AMBIENTE WEB.....................................................................................8 11 RESPONSABILIDADE…

carreira .................................................................... 13 Quadro 2 - Os tipos de carreira........................................................................... 15 Quadro 3 - Diferenças entre universidade corporativa e departamento de treinamento e desenvolvimento......................................................... 19 Quadro 4 - Características dos entrevistados...................................................... 25 Quadro 5 - Linhas de Sucessão…

intervenção do profissional do Serviço Social; Visita à ala psiquiátrica psi e reconhecimento da mesma; Conferência e avaliação de leitos que são submetidos a trocas devido a altas; Interação com a Terapeuta Ocupacional da ala psi; Soube que alguns objetos como isqueiros foram encontrados com um paciente, provavelmente algum familiar levou ao mesmo; Há um controle rigoroso dos pacientes internados, neste dia o hospital contava com 186 pacientes; Um fato curioso para este dia, foi a…

Potencial PSI Liderança Competências Conhecimento Habilidade Atitude - Com pares - Relacionamento - - Com subordinado - Com clientes - Com Gestor Crise Principal fator de saída da empresa Liderança: Qual é a definição? www.potencialpsi.com.br Potencial PSI Competências da Liderança Gestão Técnica • • • • Qualidade: Produto Prazo Preço Custo Segurança Atendimento Gestão de Pessoas Gestão de Processos • • • • • Visão…

Unicampo - Faculdade União de Campo Mourão Saúde Mental Docente: Lucivani Soares Zanella Discente: Maria do Carmo Lima Torres de Oliveira. Considerações acerca do texto: Patologia da vida Psi Cotidiana: O cotidiano na vida de um clínico Psi de Osvaldo Dante Milton Di Loreto O presente texto tem a finalidade de perceber e analisar considerações feitas pelo psiquiatra Osvaldo Dante Milton Di Loreto em detrimento das práticas de um psicólogo. O que é pertinente nesta comparação é se além…

entrada de água para dentro do tubulão de forma contínua e ininterrupta, necessitando assim a paralisação imediata do serviço. O Supervisor resolveu adotar um procedimento emergencial de elevação da pressão de trabalho em uma taxa de 4,41 psi/minuto, obtendo o controle do vazamento em dois minutos. Considerando-se que os dois trabalhadores encontram-se bastante nervosos com o ocorrido e que o Supervisor está em dúvida sobre o que fazer agora, pergunta-se: a) Quanto tempo de serviço foi…

|9163730 |Modelo |EF-425 |Modelo | | |Nº Série | |Nº Série |1- F - 72 |Nº Série | | | | | | |Tensão Fase (…

PSI- POLITICA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO V.1.0 ABRIL 2013 POLÍTICA DE SEGURANÇA A INFORMAÇÃO – PSI APRESENTAÇÃO Este documento foi elaborado para definição das ações de Segurança da Informação que visem: proteção dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão, e a modificação desautorizada de dados ou informações armazenadas, em processo ou em trânsito, abrangendo inclusive, a segurança dos recursos humanos, da…

tensionador: 2 ¼”  Quantidade de tensionadores: 8  Anel tensionador de riser: Vetco tipo SRL-1  Pontos de conexão do anel: 8  Tensionador/vasos de pressão: • Quantidade: 12 vasos de pressão • Capacidade total: 23 m3 (675 ft3) • Pressão de Trabalho: 2400 psi • Válvula de Segurança Instalada: Sim Sistema dos Tensionadores de Riser de Perfuração (1/3)  Os tensionadores trabalham em pares diametralmente opostos para proporcionar equilíbrio de…