Provas Processos Psicologicos Basicos

coletividade. Consciente de sua responsabilidade social, no que diz respeito ao compromisso político-social de contribuir para a melhoria da qualidade de vida das pessoas e, conseqüentemente, das comunidades e da população. 2. EMENTA Processos mentais básicos e o comportamento humano. Percepção e sensação. Atenção. Consciência. Memória. 3. OBJETIVOS 3.1. Objetivo Geral Estabelecer a relação entre percepção, sensação, consciência, atenção e memória e o comportamento humano. …

práticas: Posição na Matríz curricular: 1º - M / 1º - N 2 aula(s) Atividades autoinstrucionais: 8 horas Tipo: Obrigatória Pré-requisitos: Co-requisitos: Ementa: Fundamentos das perspectivas sociológica e antropológica. Conceitos básicos da Sociologia e da Antropologia. Métodos de análise da Sociologia e da Antropologia. Análises socioantropológicas dos padrões de normalidade. Análises socioantropológicas de temas contemporâneos. Objetivos: Conhecer a perspectiva…

(TCC) ............................................................................... 54 3 Estudo Dirigido .................................................................................................................... 55 Avaliação do processo ensino-aprendizagem ............................................................................. 55 Premissas gerais: .....................................................................................................................…

mostrar a importância de se estudar os processos psicológicos básicos (atenção e emoção) e seus efeitos no homem (com o bom e mau desempenho destas funções) através da entrevista realizada com uma psicóloga e de estudos teóricos. Foi feita uma entrevista com uma psicóloga -neurocientista-que trabalham atualmente como professora universitária, mas que também tem experiência profissional em clínica e hospitalar. Para facilitar a didática os processos psicológicos básicos são estudados…

00 54 EMENTA Introdução ao estudo da Psicologia. Aspectos psicológicos das relações humanas. Relação entre Psicologia e Direito. Psicologia prática e suas aplicações no contexto jurídico. Nexo causal entre ações criminosas e psicologia. Avaliação psicológica no judiciário. OBJETIVOS 1-Dominar conceitos básicos e significativos referentes à Psicologia, para maior entendimento e melhor análise das teorias da personalidade, de seus processos motivacionais que repercutem na construção da…

SELEÇÃO Conceito: Faz parte do processo de provisão de pessoal e se inicia após o recrutamento. Objetivo básico: Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização “ é a escolha da pessoa certa para o lugar certo “ Problemas básicos: A seleção visa solucionar 02 problemas básicos: 1. Adequação do homem ao cargo. 2. Eficiência (vai além do efeito esperado) e Eficácia (produz o efeito esperado) do homem no cargo. Tarefa: – estimação…

avaliações internas e externas a que é submetido. Identificação do Curso Item: Psicologia Regime Acadêmico: Seriado Semestral Tempo mínimo de integralização: 10 Forma de ingresso: Processo Seletivo, denominado, em edital específico, de: Processo Seletivo ou Anhanguera Vestibular ou Vestibular Anhanguera. Tal processo constitui-se de um Concurso Principal e de Vestibular Continuado agendado. O candidato, também, poderá optar pela análise do seu histórico escolar do Ensino…

Para a formação do Psicólogo Jurídico o profissional necessita de conhecimentos básicos e específicos, bem como, conhecer os pressupostos e conceitos comuns e divergentes entre a Psicologia e o Direito, os aspectos metodológicos de técnicas de avaliação psicológica e forense, as implicações psicológicas forenses dos principais transtornos psicopatológicos, aspectos psicológicos da separação, do divórcio, da adoção, adoção nacional e internacional, avaliação e as novas configurações familiares

PESSOAL 1 - CONCEITO: 1. É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:…

DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO: 3.1 -…