Provas Presenciais De Auditoria Em Recursos Humanos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6 4 AUDITORIA EM RH 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL 9 5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO A globalização fez uma grande revolução no

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS Dieicy Santos do Nascimento PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Rondonóplis-MT 2012 Dieicy Santos do Nascimento PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar. Prof. Claudia Cardoso Prof. Jossan Batistute Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Prof.ª…

INTRODUÇÃO Com o mercado cada vez mais competitivo, os recursos para o desenvolvimento de uma empresa não podem ser subsidiados somente por seus processos produtivos como um todo, mas também através dos recursos humanos, que muita das vezes é encontrado no mercado externo. Toda empresa hoje independente do seu tamanho tem um departamento ou uma pessoa voltada para a gestão de pessoas,

(NEaD) tem alcançado alto índice de satisfação, demonstrado pelos diversos tipos de avaliação, inclusive dos conceitos do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE). O Centro Universitário Cesumar possui cursos superiores na modalidade presencial e a distância. Os cursos de graduação formam bacharéis, licenciados e tecnólogos, por meio de práticas pedagógicas contextualizadas e críticas, estimuladoras e promotoras da cidadania. Possui cursos de Pós-graduação lato sensu nas…

PERÍCIA CONTÁBIL A perícia contábil abrange todos os setores da empresa Contabilidade => Financeiro => Fiscal => Recursos Humanos => Jurídico => Comercial A perícia e sua relação com as demais áreas: Direto: Autotutela => Trata-se da primeira tentativa de solucionar conflitos de interesse na sociedade. Segundo essa modalidade de aplicação do direito, cada pessoa, na medida de sua força física ou poder econômico procurava buscar aquilo que, segundo sua própria…

...........................5 2.1.1 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................6 2.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS...............................................7 2.1.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS....................................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de aplicar os conteúdos estudados no semestre em situações do nosso cotidiano, promovendo a integração entre teoria e prática,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO aDMINISTRAÇÃO DE EMPRESA REGIANE MARIA DOS SANTOS SILVA Processo de recrutamento,seleção, para cargo de emprego. Tailândia 2014 REGIANE MARIA DOS SANTOS SILVA Processo de recrutamento,seleção, para cargos de emprego. Trabalho apresentado ao Curso (Administração de Empresas) da UNOPAR

DO PARANÁ SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Chanceler: Profa Elisabeth Bueno Laffranchi Reitora: Profa Wilma Jandre Melo Pro-Reitora de EAD: Profa Elisa Maria Assis Coordenação do Curso de Graduação em Ciências Contábeis: Prof. José Manoel da Costa Elaboração: Prof. José Manoel da Costa Diagramação: Léia Dias Saboia Coordenação Pedagógica: Profa Samira Kfouri Revisão Textual: Profa Ana Maria Valle UNOPAR - Londrina SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Rua Tietê,…

disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislao e prticas trabalhistas, Recrutamento e Seleo. Ser usado o perfil de uma empresa como base de desenvolvimento. uma filial das Casas Bahia est localizada no shopping Catuai em londrina PR, a loja tem 10 anos desde a sua inaugurao e faz parte da Via Varejo que foi fundada em 2010 aps a fuso das Casas Bahia com o Grupo Po de Acar, que te tornou o maior grupo varejista brasileiro. Vamos discutir sobre o planejamento de…

limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da formação de uma segunda equipe de trabalho. E, para formar a sua equipe ideal de trabalho,…