Prova Teoria Do Desenvolvimento Organizacional

2013/1 Ementa: Teorias da psicologia. Comportamento humano: expectativas, crenças, valores. Dinâmica das relações interpessoais. Personalidade e processos psicológicos. Cultura, poder e conflitos organizacionais. Estilos de liderança. Funcionamento e desenvolvimento de equipes. Saúde mental e trabalho. Competências: • Compreender o impacto do comportamento humano nas organizações e dos elementos organizacionais nos indivíduos por meio dos fundamentos básicos da teoria…

bem como, discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Trata, por fim, de compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: • Desenvolvimento pessoal ▪ Senso crítico e capacidade de contextualização…

trabalho faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa – Universidade Paulista. Hoje as organizações procuram cada vez mais serem eficaz e com isso, visam manter e alcançar o desenvolvimento da organização tornando-a mais competitiva. Dentro deste contexto, foi realizada uma análise na Fundação Universidade Federal do Tocantins, onde foram coletados dados referentes a suprimento de mão de obra, bem como…

Organização, Sistemas e Métodos; evolução da atividade de análise de organização, sistemas e métodos; sistemas e processos organizacionais. Formulários, Manuais, Departamentalização, Delegação, Centralização – metodologias: Benchmarking, Reengenharia, Empowerment; Fluxograma e outros instrumentos de análise e projeto de processos organizacionais; – “Balanced Scorecard”; Estrutura Organizacional – Organogramas; Ambiente de Trabalho: lay out, Kaizen 5 S,. PDCA, 5WIH, Brainstorming, DMAIC..…

trabalho, bem como, discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Trata, por fim, de compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: * Desenvolvimento pessoal * Senso crítico e capacidade de contextualização …

trabalho, bem como, discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Trata, por fim, de compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: • Desenvolvimento pessoal § Senso crítico e capacidade de contextualização § Capacidade…

públicas e privadas e agências de fomento e desenvolvimento assim como organismos de integração regional no sentido de promover um intercâmbio permanente de experiências e saberes que venham propiciar novos conhecimentos específicos e pertinentes a cada realidade. A Área de Concentração do Curso, Gestão e Estratégia, focaliza a dinâmica intra e inter organizacional nas suas diversas expressões gerenciais e estratégicas, nas esferas de poder e de desenvolvimento local, regional e…

de conflitos Criatividade e gestão de conflitos A cultura organizacional e o planejamento de talentos Como planejar a organização para atrair talentos Planejamento estratégico de gestão de pessoas e talentos As competências profissionais Modelos de competências Conceito de talento Identificação de talentos               Por que investir no desenvolvimento de talentos? Desenvolvimento de talentos e aprendizagem organizacional Conhecimentos importantes sobre a aprendizagem…

PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL *É a área da psicologia que lida com o estudo do comportamento humano e seus processos mentais e com a aplicação dos princípios da psicologia ao s problemas de indivíduos, grupos e organizações em ambientes organizacionais. *As três grandes áreas de especialização da psicologia I/O são a psicologia de pessoal, organizacional e a engenharia dos fatores humanos, ou ergonomia. *Walter Dill Scott é considerado um dos fundadores da psicologia I/O,…

8/8/2014 Supletivo 2014 Secretaria Executiva de Desenvolvimento da Educação Gerência de Avaliação e Monitoramento das Políticas Educacionais Centro Executivo de Exames Supletivos Governador Sérgio Loreto Exame Supletivo 2014 Nº Inscrição - 13673514 Candidato as provas do Ensino Médio. Nome: DOROTEA DA CONCEIÇÃO Endereço: R AGAMENON GONÇALVES , 78 , CAIXA DÁGUA CASA A Cidade: OLINDA Estado: PE CEP: 53210-820 Telefone: (81) 3241-7187 Data de Nascimento: 30/07/1976 Sexo:…