Prova Tecnologia De Gestão Anhanguera

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O curso prepara o profissional para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Duração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia (forma o profissional como tecnólogo) Onde…

| | | | |[pic] CENTRO ANHANGUERA DE SÃO PAULO | | |CAMPO LIMPO | | |

Wesley Rosa Moreira – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Junho/2011 Ética e Relações Humanas no Trabalho Primeiro Desafio de Aprendizagem Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Junho/2011 Apresentação Se analisarmos o contexto social brasileiro…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Marketing Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Promoção, Publicidade e 2° sem/2014 3ª Série Não definido Propaganda Semestre de Ingresso: 2° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Assegurar uma visão contemporânea da Propaganda e do mercado publicitário. A agência de propaganda: Atendimento, Planejamento, Criação e Mídia. Produção Eletrônica. Produção Gráfica. A…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Prointer I Disciplinas: Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento pessoal e Profissional. Tutora presencial: Naia Gargitter Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Angélica Moreira Rocha RA: 8529967149 Bruna de Oliveira Ribeiro RA: 8742160835 Claciene Oliveira de Jesus RA: 8977224164 Franciele Cardoso Martins RA: 8740121762 Mariana Azevedo da Costa RA:

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão Comercial Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2013 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação.

CIÊNCIAS CONTÁBEIS, CIÊNCIAS SOCIAIS / ANTROPOLOGIA, COMUNICAÇÃO SOCIAL/ RELAÇÕES PÚBLICAS, DIREITO, ENGENHARIA CIVIL, INFORMÁTICA: CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO; TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS;SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO; TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - SUPORTE TÉCNICO; TECNOLOGIA EM REDES DE COMPUTADORES. O Coordenador de Estágio da Procuradoria da República em São Paulo, com base na Portaria PGR/MPU nº 378, de 09 de agosto de 2010, alterada pelas…

AUTORIZADA uso exclusivo em sala de aula Apresentação • • • • • • Da Universidade Do Professor Da Disciplina Do Plano de Ensino Do Livro Texto Metodologia REPRODUÇÃO NÃO AUTORIZADA uso exclusivo em sala de aula Da Universidade CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ • Missão: Promover o ensino de forma eficiente e com a qualidade necessária ao bom desempenho profissional dos alunos para que, de modo competente e ético, possam desenvolver seus projetos de vida como cidadãos…

Me. Jefferson Teruya de Souza Tecnologias de Gestão Tema 1Desafios para o Gestor Contemporâneo Palavras chave: gestão , qualidade, terceirização. 1 • Compreender o tema mudança nas organizações como um acontecimento comum e cada vez mais constante no mundo corporativo, entendendo o preparo necessário que o gestor deve possuir para lidar com esse tema. 2 Objetivos de Aprendizagem • Entender o processo de mudança, o que são paradigmas e a gestão de processos. •…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Faculdade Anhanguera de Joinville Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - RELATÓRIO ATPS Disciplina: Gestão de Desempenho Joinville 2013 ETAPA 01 - BASE E APRESENTAÇÃO DE UM MODELO DE COMPETÊNCIAS 1.1 RESUMO Resumo texto: Gestão do desempenho com base em competências O texto traz um modelo de sistema para gestão do desempenho baseado em competências. O desenvolvimento alinhado aos…