Prova Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

.............................................................................03 3. HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABAHO.............................................................04 4. RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE A EMPRESA E OS SINDICATOS E DIREITOS TRABALHISTAS ..................................................................................05 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................11 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................

da Academia Ibero-americana de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Ex-Secretário-Geral da Sociedade Ibero-americana de Direito do Trabalho e Seguridade Social. Juiz do Trabalho aposentado. HISTÓRIA E TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DO TRABALHO 26ª edição 2011 ISBN 978-85-02-11879-9 Rua Henrique Schaumann, 270, Cerqueira César — São Paulo — SP CEP 05413-909 PABX: (11) 3613 3000 SACJUR: 0800 055 7688 De 2ª a 6ª, das 8:30 às 19:30…

the Work, Collective Agreement, Common Agreement, Collective bargaining, Strike SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 1 AS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO............................................... 1.1 Solução Extrajudicial de Conflitos Coletivos ......................................................... 1.1.1 Arbitragem…

FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2010  FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS Trabalho de avaliação da disciplina de Direito Trabalhista do curso de Ciências Contábeis da turma do 4º semestre de 2010 – D turno 3-noturno da unidade Campus Memorial da América Latina em São Paulo da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Prof.º Luiz Carlos Piacitelli UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2010 2 SUMÁRIO 1. Introdução...............

INTRODUÇÃO O presente trabalho sobre a disciplina de Relações Trabalhistas abordará de forma sistemática os temas mais relevante e atinente às relações de trabalho em organizações privadas e públicas. As normas contratuais; admissão, quais os procedimentos tomados pelo empregador; demissão, onde o trabalhador deve buscar seus direitos para resolver o que ficou pendente. Vamos saber o que é a CLT; qual o seu papel nessa área de relação de trabalho. Iremos saber um pouco sobre as…

Indústria de Componentes para Veículos Automotores). As idéias expressas neste trabalho são de responsabilidade exclusiva dos autores. Este trabalho foi escrito originalmente em inglês. Esta é uma versão livre. Resumo A flexibilização das relações do trabalho é um tema altamente controvertido. Os que são a favor defendem que tal processo é necessário para se promover os ajustes requeridos por uma economia volátil e cada vez mais diversificada como é a dos dias atuais. Os…

Porém, as negociações coletivas também funcionam como meios de suprir o papel da lei, defendendo interesses de trabalhadores através de organizações de representação legítima. Atua-se, deste modo, na compensação da hipossuficiência dos empregados, buscando-se a redução do desequilíbrio de forças entre as partes envolvidas nos inevitáveis conflitos advindos das relações de trabalho, como alertam Paulo e Alexandrino (2013). A verdade é que, como asseveram os autores, a busca por…

abordados através de um questionário semiestruturado os principais fatores para obter um diagnostico empresarial, como gestão de pessoas, técnicas de administração pessoal, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, e relações sindicais e negociações trabalhistas, possibilitando a avaliação e sugestões para solucionar os problemas e melhorar os pontos fortes da empresa. Diante os dados coletados observou-se a inexistência de um plano de cargo e salário, porem existe uma…

DIREITOS; INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO; ESTABILIDADE: CONCEITO; ESPÉCIES DE ESTABILIDADE; ASSÉDIO MORAL E SEXUAL; RESPONSABILIDADE CIVIL E ACIDENTE DE TRABALHO; GLOBALIZAÇÃO E AS RELAÇÕES DE TRABALHO ;TELETRABALHO; TRABALHO TEMPORÁRIO; TERCEIRIZAÇÃO; TRABALHO AUTÔNOMO; IMPORTANCIA DO RH E PASSIVO TRABALHISTA. CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 CAPÍTULO II - DOS DIREITOS SOCIAIS Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a…

A Convenção 111 da OIT e a Reforma Trabalhista no Brasil: Ações Afrmativas. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por escopo pequerir no campo do Direito Constitucional e do Direito do Trabalho a categoria direitos humanos , os tratados internacionais de igualdades de oportunidades e sua eficácia nas relações de trabalho no Brasil na aplicação da Convenção 111 da OIT e a Reforma Trabalhista na positivação das ações afirmativas para os trabalhadores (as) negros (as). Nesse intuito, a…